Accord d'entreprise "Accord salarial 2022" chez MEO SOC (Siège)

ACCORD SALARIAL 2022

Les élus et la direction se sont réunis au titre des négociations salariales annuelles les :

• Jeudi 13 janvier 2022

• Mardi 15 février 2022

• Vendredi 1^er avril 2022

Les élus ont indiqué qu’il fallait conserver la motivation du personnel et tenir compte de la situation économique au niveau de l’Inflation afin de préserver le pouvoir d’achat de chacun.

EVOLUTION SALARIALE ENTRE 2020 et 2021

EFFECTIFS

Les contrats à durée indéterminée ont augmenté de 5 personnes (dont 1 cadre). La direction industrielle a progressé de 2 personnes (4 arrivées et 2 départs).

MASSE SALARIALE

Les salaires bruts ont augmenté de +1.79% (vs les 1% des NAO 2021). Les nets imposables sont également en hausse de 2.45%.

INTERIM

Le budget des intérimaires est en hausse de 14.8% soit + 50 365 € pour un total de 390 620 €. Une progression en ETP de +1.14 pour un total de 11.37.

SITUATION ECONOMIQUE 2021 et 2022

Pour sa part, l’entreprise, consciente des difficultés économiques indique néanmoins :

• Que les pouvoirs publics ont communiqué officiellement un taux d’inflation de 1,7% pour 2021 et que la projection pour 2022 est de 2,7%

• Que l’entreprise fait face à une hausse considérable de ses coûts d’achats :

  • Matières premières en hausse de 127% entre 2021 et 2022

  • Hausse du prix de l’énergie de 35%

  • Hausse des matières consommables de 30%

  • Hausse des transports : prix des containeurs multiplié par 7

• Les prix de revient sont en augmentation très importante

• Que la société a tenté d’augmenter ses tarifs auprès de ses clients avec les plus grandes difficultés.

• Que les distributeurs n’ont accepté que la moitié des hausses de prix dans le meilleur des cas et de nombreux référencements ont été perdus comme chez Casino. Ce qui laisse présager une baisse de volume en 2022 de l’ordre de 15 à 20%.

Soucieux de préserver le pouvoir d’achat et le bien être de ses collaborateurs, la Direction a fait le maximum possible.

ACCORDS 2022

Avec ces préoccupations, l’entreprise et les élus se sont mis d’accord sur les propositions suivantes :

PERIMETRE

Les propositions concernent les salariés de MEO en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ayant une ancienneté supérieure à 1 an au 31 décembre 2021. Ils devaient être aux effectifs de l’entreprise au 01/01/2021.

SALAIRE DE BASE

Les salaires de base seront augmentés d’une part de 1.12%, et d’autre part une augmentation du salaire de base en valeur fixe de 31€ (proratisée pour les contrats à temps partiel par rapport à leur horaire contractuel) sera appliquée à partir de la paie du mois d’avril 2022.

Il n’y aura pas de rétroactivité.

PRIME EXCEPTIONNELLE

Une prime exceptionnelle de 150 € sera versée pour compenser et couvrir l’antériorité de janvier à mars 2022.

PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT 2021

En raison de la modification de l'article 4 de la loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021 concernant la modalité d’application de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2021. La direction a versé en mars 2022 un complément de prime de 600 € dans le respect des accord NAO 2021 au titre des négociations annuelles obligatoires de 2022.

PRIME EXCEPTIONNELLE en 2022

Une nouvelle prime exceptionnelle de 1000 € sera versée à partir de septembre 2022 et pourra bénéficier des dispositions de la prime PEPA 2022 en fonction des décisions prises par le nouveau gouvernement qui pour certaines ont été annoncées mais non encore connues et enterinées à ce jour.

Cette prime sera versée dans les conditions suivantes :

• Etre titulaire d’un contrat de travail (CDI, CDD, en alternance)

• Avoir 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2022 soit être présent à l’effectif au 01/07/2021. L’ancienneté reprise dans les éventuels contrats d’embauche sera intégrée.

• La prime sera versée au prorata temporis du temps de travail effectif durant la période du
  1^er janvier 2022 au 31 aout 2022

  • Pour le règlement de cette prime, sont assimilées à des périodes de travail effectif, les absences pour les motifs suivants : congés payés, congé ARTT, congé de formation, absences rémunérées au titre de l’exercice d’une fonction élective, absences pour accident de travail et maladie professionnelle dans la limite de 6 mois, pour accident de trajet dans la limite d’un mois, congé de maternité, d’adoption ou de paternité, les évenements familiaux.

• Pour les personnes à temps partiel, la prime sera proratisée par rapport à leur horaire contractuel

CSE – BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES 2022

Conformément à notre convention Collective le budget social est maintenu à une contribution de 0.75% du montant des rémunérations brutes.

La direction fera un abondement exceptionnel en juin 2022 au CSE de 50 € pour les salariés bénéficiants des chèques vacances.

Le CSE devra fournir à la direction les conditions d’attribution, ainsi que la liste des salariés concernés afin d’établir le calcul exact.

La direction insiste sur le nouvel effort qu’elle réalise sur la masse salariale alors qu’elle n’arrive pas à répercuter la hausse de ses prix d’ouvraison sur ses clients. Il est donc primordial qu’un effort général des personnels administratifs, commerciaux et de production soit maintenu. La direction rappelle que celui-ci passe notamment par une garantie de faire fonctionner le plus longtemps possible les machines de production en faisant les remplacements au moment des pauses et en garantissant la continuation de fonctionnement des lignes au changement d’équipe.

Fait à Lille, le

Signature des différentes parties représentatives: