Accord d'entreprise "AVENANT 1 A L'ACCORD NAO 2019" chez HOPITAL PRIVE LA LOUVIERE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de HOPITAL PRIVE LA LOUVIERE et le syndicat CGT et CFE-CGC et Autre le 2020-12-01 est le résultat de la négociation sur divers points, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC et Autre
Numero : T59L21011541
Date de signature : 2020-12-01
Nature : Avenant
Raison sociale : HOPITAL PRIVE LA LOUVIERE
Etablissement : 47150251800015 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2020-12-01
Avenant n°1 à l'accord d’établissement NAO 2019 du
03 Mars 2020
Le présent avenant a pour objet de réviser l'accord d’établissement NAO 2019 du 3 Mars 2020
Cet avenant s’applique à l’ensemble du personnel salarié travaillant au sein de la SA Hôpital Privé La Louvière sous réserves, toutefois, de mentions contraires et de précisions catégorielles spécifiques.
Article 1 : Modification de l’article 2 « Revendication des organisations syndicales » point 3. Prime d’activité des propositions et réponses de la Direction
Les dispositions du présent article se substituent intégralement aux dispositions de l’article 2 point 3. Prime d’activité de l’accord d’établissement NAO du 03 Mars 2020 :
Les modalités d’octroi de la prime d’activité ne change pas.
Seuls changent le calcul de minoration de la prime (absentéisme), les périodes de référence et les modalités de versements de la prime et date de présence dans l’entreprise.
Modalités de calcul de minoration de la prime
La prime d’activité est minorée des absences du salarié sur la période de référence soit du 1er Décembre de l’année N-1 au 31 Mai de l’année N et du 1 juin au 30 Novembre de l’année N, selon méthode de calcul au 1/365e dès le 1er jour d’absence (cf tableau ci-dessous)
| Tableau de minoration de l'absentéisme pour le calcul de la prime d'activité |
|
|---|---|
| selon méthode 1/365e | |
| nombre d'absences en Jours |
minoration de la PA |
| 1 | 0,27% |
| 2 | 0,55% |
| 3 | 0,82% |
| 4 | 1,10% |
| 5 | 1,37% |
| 6 | 1,64% |
| 7 | 1,92% |
| 8 | 2,19% |
| 9 | 2,47% |
| 10 | 2,74% |
| 11 | 3,01% |
| 12 | 3,29% |
| 13 | 3,56% |
| 14 | 3,84% |
| 15 | 4,11% |
| 16 | 4,38% |
| 17 | 4,66% |
| 18 | 4,93% |
| 19 | 5,21% |
| 20 | 5,48% |
| 21 | 5,75% |
| 22 | 6,03% |
| 23 | 6,30% |
| 24 | 6,58% |
| 25 | 6,85% |
| 26 | 7,12% |
| 27 | 7,40% |
| 28 | 7,67% |
| 29 | 7,95% |
| 30 | 8,22% |
| 31 | 8,49% |
| 32 | 8,77% |
| 33 | 9,04% |
| 34 | 9,32% |
| 35 | 9,59% |
| 36 | 9,86% |
| 37 | 10,14% |
| 38 | 10,41% |
| 39 | 10,68% |
| 40 | 10,96% |
| 41 | 11,23% |
| 42 | 11,51% |
| 43 | 11,78% |
| 44 | 12,05% |
| 45 | 12,33% |
| 46 | 12,60% |
| 47 | 12,88% |
| 48 | 13,15% |
| 49 | 13,42% |
| 50 | 13,70% |
| 51 | 13,97% |
| 52 | 14,25% |
| 53 | 14,52% |
| 54 | 14,79% |
| 55 | 15,07% |
| 56 | 15,34% |
| 57 | 15,62% |
| 58 | 15,89% |
| 59 | 16,16% |
| 60 | 16,44% |
| 61 | 16,71% |
| 62 | 16,99% |
| 63 | 17,26% |
| 64 | 17,53% |
| 65 | 17,81% |
| 66 | 18,08% |
| 67 | 18,36% |
| 68 | 18,63% |
| 69 | 18,90% |
| 70 | 19,18% |
| 71 | 19,45% |
| 72 | 19,73% |
| 73 | 20,00% |
| 74 | 20,27% |
| 75 | 20,55% |
| 76 | 20,82% |
| 77 | 21,10% |
| 78 | 21,37% |
| 79 | 21,64% |
| 80 | 21,92% |
| 81 | 22,19% |
| 82 | 22,47% |
| 83 | 22,74% |
| 84 | 23,01% |
| 85 | 23,29% |
| 86 | 23,56% |
| 87 | 23,84% |
| 88 | 24,11% |
| 89 | 24,38% |
| 90 | 24,66% |
| 91 | 24,93% |
| 92 | 25,21% |
| 93 | 25,48% |
| 94 | 25,75% |
| 95 | 26,03% |
| 96 | 26,30% |
| 97 | 26,58% |
| 98 | 26,85% |
| 99 | 27,12% |
| 100 | 27,40% |
| 101 | 27,67% |
| 102 | 27,95% |
| 103 | 28,22% |
| 104 | 28,49% |
| 105 | 28,77% |
| 106 | 29,04% |
| 107 | 29,32% |
| 108 | 29,59% |
| 109 | 29,86% |
| 110 | 30,14% |
| 111 | 30,41% |
| 112 | 30,68% |
| 113 | 30,96% |
| 114 | 31,23% |
| 115 | 31,51% |
| 116 | 31,78% |
| 117 | 32,05% |
| 118 | 32,33% |
| 119 | 32,60% |
| 120 | 32,88% |
| 121 | 33,15% |
| 122 | 33,42% |
| 123 | 33,70% |
| 124 | 33,97% |
| 125 | 34,25% |
| 126 | 34,52% |
| 127 | 34,79% |
| 128 | 35,07% |
| 129 | 35,34% |
| 130 | 35,62% |
| 131 | 35,89% |
| 132 | 36,16% |
| 133 | 36,44% |
| 134 | 36,71% |
| 135 | 36,99% |
| 136 | 37,26% |
| 137 | 37,53% |
| 138 | 37,81% |
| 139 | 38,08% |
| 140 | 38,36% |
| 141 | 38,63% |
| 142 | 38,90% |
| 143 | 39,18% |
| 144 | 39,45% |
| 145 | 39,73% |
| 146 | 40,00% |
| 147 | 40,27% |
| 148 | 40,55% |
| 149 | 40,82% |
| 150 | 41,10% |
| 151 | 41,37% |
| 152 | 41,64% |
| 153 | 41,92% |
| 154 | 42,19% |
| 155 | 42,47% |
| 156 | 42,74% |
| 157 | 43,01% |
| 158 | 43,29% |
| 159 | 43,56% |
| 160 | 43,84% |
| 161 | 44,11% |
| 162 | 44,38% |
| 163 | 44,66% |
| 164 | 44,93% |
| 165 | 45,21% |
| 166 | 45,48% |
| 167 | 45,75% |
| 168 | 46,03% |
| 169 | 46,30% |
| 170 | 46,58% |
| 171 | 46,85% |
| 172 | 47,12% |
| 173 | 47,40% |
| 174 | 47,67% |
| 175 | 47,95% |
| 176 | 48,22% |
| 177 | 48,49% |
| 178 | 48,77% |
| 179 | 49,04% |
| 180 | 49,32% |
| 181 | 49,59% |
| 182 | 49,86% |
| 183 | 50,14% |
| 184 | 50,41% |
| 185 | 50,68% |
| 186 | 50,96% |
| 187 | 51,23% |
| 188 | 51,51% |
| 189 | 51,78% |
| 190 | 52,05% |
| 191 | 52,33% |
| 192 | 52,60% |
| 193 | 52,88% |
| 194 | 53,15% |
| 195 | 53,42% |
| 196 | 53,70% |
| 197 | 53,97% |
| 198 | 54,25% |
| 199 | 54,52% |
| 200 | 54,79% |
| 201 | 55,07% |
| 202 | 55,34% |
| 203 | 55,62% |
| 204 | 55,89% |
| 205 | 56,16% |
| 206 | 56,44% |
| 207 | 56,71% |
| 208 | 56,99% |
| 209 | 57,26% |
| 210 | 57,53% |
| 211 | 57,81% |
| 212 | 58,08% |
| 213 | 58,36% |
| 214 | 58,63% |
| 215 | 58,90% |
| 216 | 59,18% |
| 217 | 59,45% |
| 218 | 59,73% |
| 219 | 60,00% |
| 220 | 60,27% |
| 221 | 60,55% |
| 222 | 60,82% |
| 223 | 61,10% |
| 224 | 61,37% |
| 225 | 61,64% |
| 226 | 61,92% |
| 227 | 62,19% |
| 228 | 62,47% |
| 229 | 62,74% |
| 230 | 63,01% |
| 231 | 63,29% |
| 232 | 63,56% |
| 233 | 63,84% |
| 234 | 64,11% |
| 235 | 64,38% |
| 236 | 64,66% |
| 237 | 64,93% |
| 238 | 65,21% |
| 239 | 65,48% |
| 240 | 65,75% |
| 241 | 66,03% |
| 242 | 66,30% |
| 243 | 66,58% |
| 244 | 66,85% |
| 245 | 67,12% |
| 246 | 67,40% |
| 247 | 67,67% |
| 248 | 67,95% |
| 249 | 68,22% |
| 250 | 68,49% |
| 251 | 68,77% |
| 252 | 69,04% |
| 253 | 69,32% |
| 254 | 69,59% |
| 255 | 69,86% |
| 256 | 70,14% |
| 257 | 70,41% |
| 258 | 70,68% |
| 259 | 70,96% |
| 260 | 71,23% |
| 261 | 71,51% |
| 262 | 71,78% |
| 263 | 72,05% |
| 264 | 72,33% |
| 265 | 72,60% |
| 266 | 72,88% |
| 267 | 73,15% |
| 268 | 73,42% |
| 269 | 73,70% |
| 270 | 73,97% |
| 271 | 74,25% |
| 272 | 74,52% |
| 273 | 74,79% |
| 274 | 75,07% |
| 275 | 75,34% |
| 276 | 75,62% |
| 277 | 75,89% |
| 278 | 76,16% |
| 279 | 76,44% |
| 280 | 76,71% |
| 281 | 76,99% |
| 282 | 77,26% |
| 283 | 77,53% |
| 284 | 77,81% |
| 285 | 78,08% |
| 286 | 78,36% |
| 287 | 78,63% |
| 288 | 78,90% |
| 289 | 79,18% |
| 290 | 79,45% |
| 291 | 79,73% |
| 292 | 80,00% |
| 293 | 80,27% |
| 294 | 80,55% |
| 295 | 80,82% |
| 296 | 81,10% |
| 297 | 81,37% |
| 298 | 81,64% |
| 299 | 81,92% |
| 300 | 82,19% |
| 301 | 82,47% |
| 302 | 82,74% |
| 303 | 83,01% |
| 304 | 83,29% |
| 305 | 83,56% |
| 306 | 83,84% |
| 307 | 84,11% |
| 308 | 84,38% |
| 309 | 84,66% |
| 310 | 84,93% |
| 311 | 85,21% |
| 312 | 85,48% |
| 313 | 85,75% |
| 314 | 86,03% |
| 315 | 86,30% |
| 316 | 86,58% |
| 317 | 86,85% |
| 318 | 87,12% |
| 319 | 87,40% |
| 320 | 87,67% |
| 321 | 87,95% |
| 322 | 88,22% |
| 323 | 88,49% |
| 324 | 88,77% |
| 325 | 89,04% |
| 326 | 89,32% |
| 327 | 89,59% |
| 328 | 89,86% |
| 329 | 90,14% |
| 330 | 90,41% |
| 331 | 90,68% |
| 332 | 90,96% |
| 333 | 91,23% |
| 334 | 91,51% |
| 335 | 91,78% |
| 336 | 92,05% |
| 337 | 92,33% |
| 338 | 92,60% |
| 339 | 92,88% |
| 340 | 93,15% |
| 341 | 93,42% |
| 342 | 93,70% |
| 343 | 93,97% |
| 344 | 94,25% |
| 345 | 94,52% |
| 346 | 94,79% |
| 347 | 95,07% |
| 348 | 95,34% |
| 349 | 95,62% |
| 350 | 95,89% |
| 351 | 96,16% |
| 352 | 96,44% |
| 353 | 96,71% |
| 354 | 96,99% |
| 355 | 97,26% |
| 356 | 97,53% |
| 357 | 97,81% |
| 358 | 98,08% |
| 359 | 98,36% |
| 360 | 98,63% |
| 361 | 98,90% |
| 362 | 99,18% |
| 363 | 99,45% |
| 364 | 99,73% |
| 365 | 100,00% |
Exemple : une IDE percevant une rémunération brute mensuelle de 1685.10 € a été absente 8 jours sur la période de référence, sa prime d’activité s’élèvera à 1648.36 € (1685.10-2.18% => minoration liée aux 8 jours d’absences).
Période de référence, Modalités de versement de la prime et dates de présence
A partir du 1e Décembre 2020, la prime d’activité sera versée en deux parties :
La première moitié sera versée au cours du mois de Juin de l’année N pour la période de référence du 1er décembre N-1 au 31 mai N, si le salarié est présent dans l’entreprise au 1 mars N et au 30 Juin N et ne pas être en période de préavis au 30 Juin N.
La seconde moitié de la prime d’activité sera versée au cours du mois de Décembre de l’année N pour la période de référence allant du 1er juin N au 30 novembre N si le salarié est présent dans l’entreprise au 1 Septembre N et au 31 Décembre N et ne pas en période de préavis au 31 Décembre N.
Article 2 – Durée et application de l’avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée, à compter de la date de son entrée en vigueur, c’est-à-dire au 1er Décembre 2020.
Cet avenant sera mis en œuvre indépendamment de la signature d’accord des NAO 2020.
ARTICLE 4 – Publicité de l’accord
Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait en 4 exemplaires,
LILLE, le 01 Décembre 2020
| Le Directeur, | |
| Pour la CFE-CGC | |
| Pour la CGT, | |
| Pour Sud Santé Sociaux |
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