Pôle Services

ACCORD D'ENTREPRISE CESC

RELATIF AUX NEGOCIATIONS SALARIALES 2020

PREAMBULE 2

1 Champ d’application 2

2 Mesures salariales 2

2.1 Objectif : 2

2.2 Rappel de la politique salariale du Groupe 2

2.3 Prise en compte de l’inflation 3

2.3.1 Objectif 3

2.3.2 Définitions 3

2.4 Augmentations non cadres 3

2.4.1 Augmentation générale non cadres 3

2.4.2 Augmentation individuelle non cadres 3

2.5 Mesures complémentaires 3

2.6 Dispositions relatives à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes 4

3 Dispositions générales 4

3.1 Durée de l’accord 4

3.2 Dépôt de l’accord 4

Entre

La société CESC, dont le siège social est situé 44 Boulevard des Etats Unis à la Roche sur Yon, et représentée par M xxxx,Directeur du pôle services , d'une part,

et

le syndicat CFDT, représenté par xxxx d'autre part,

PREAMBULE

Le présent accord est conclu à l'issue des réunions de négociations annuelles engagées par la Direction de CESC et l’organisation syndicale CFDT qui se sont déroulées les 14 et 24 janvier 2020.

Il a pour objet la mise en œuvre de la politique salariale pour l'année 2020.

Le présent accord vise à concilier au mieux les intérêts des clients, des salariés et de la Direction dans une démarche d’amélioration continue de l'entreprise.

Champ d’application

Les dispositions du présent accord concernent le personnel de la société CESC, dont le siège social est situé à La Roche sur Yon.

Il est convenu entre les parties que la situation du personnel Cadre est gérée en application de la politique de rémunération Cadre mise en œuvre par la Direction dans l’entreprise, et n’est donc pas concernée par les dispositions du présent accord.

Le personnel concerné par le présent accord est donc la population de salariés Non Cadres.

Mesures salariales

Objectif :

L’objectif des parties est de définir une enveloppe de rémunération des non cadres (ensemble de mesures) conforme au budget, aux règles de rémunération de l’entreprise et qui permet de valoriser l’augmentation de l’efficacité du personnel dans la cohérence et la durée.

Rappel de la politique salariale du Groupe

Le Groupe Atlantic fonde sa politique de rémunération sur les principes suivants :

• Une rémunération ajustée au marché de l’emploi et aux possibilités de l’entreprise.

• Un système de classification : chacun doit pouvoir se "situer".

• Une évaluation individuelle et régulière.

• Un objectif : la transparence et la communication.

Ainsi, la rémunération doit répondre à une gestion dynamique et évolutive permettant autant que possible, d’accompagner ceux qui démontrent une volonté d’évoluer et de faire progresser le collectif.

Prise en compte de l’inflation

Objectif

La volonté de la Direction est de garantir le maintien du pouvoir d’achat dans la mesure où l’activité économique le permet.

Définitions

L’évolution en niveau se mesure en comparant les salaires de base de date à date.

L’évolution en masse se mesure en comparant l’ensemble des rémunérations perçues au cours de l’année civile à l’ensemble des rémunérations perçues au cours de l’année civile précédente.

L’évolution en masse comprend d’une part l’incidence des augmentations générales et d’autre part les effets de report et les effets de « GVT » (Glissement, Vieillissement, Technicité).

Augmentations non cadres

Augmentation générale non cadres

Les parties signataires conviennent qu’il n’y aura pas d’augmentation générale pour l’année 2020.

A titre d’information, les augmentations liées à l’évolution de l’ancienneté représentent 0,47 % en masse pour l’année 2020 se décomposant en 0.51% en masse pour les techniciens et 0.31 % en masse pour les autres non cadres.

Augmentation individuelle non cadres

Le budget d’augmentation réservé aux augmentations individuelles non cadres (hors techniciens) est de 1,89 %.

Pour la population techniciens les parties se sont mis d’accord sur un budget d’augmentations individuelles non cadres de 2,19 %.

L’ensemble de ces propositions représente une augmentation en masse pour le personnel Non cadre de 2,7% pour l’année 2020 pour les techniciens et 2,2% pour les autres non cadres.

Les augmentations s’appliqueront d’une manière rétroactive à compter de janvier 2020.

Mesures complémentaires

Il a été convenu que la prime attribuée aux collaborateurs itinérants (techniciens et managers) en cas de travail le samedi passera de 50 euros à 60 euros à compter du 1^er janvier 2020.

Dispositions relatives à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes

Un plan d’action visant à garantir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et s’attachant notamment au respect de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes était en vigueur jusqu’à 31 décembre 2019. Un nouveau est en cours de négociation.

Dispositions générales

En dehors des dispositions traitées par l’accord, il sera fait une stricte application des dispositions légales et conventionnelles.

Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour l’année 2020.

Ses dispositions seront applicables à compter de la date de signature du présent accord sauf clauses contraires. Il entrera en vigueur à l’issue de l’accomplissement des formalités de dépôt.

Il pourra le cas échéant être modifié par voie d’avenant. En cas de révision, un avenant sera conclu dans les mêmes conditions que l’accord initial.

Les parties signataires s’engagent à appliquer et à respecter sincèrement et sans réserve l’ensemble des dispositions du présent accord sur l’intégralité de sa durée.

Dépôt de l’accord

Le présent accord est établi en 3 exemplaires :

2 seront remis aux parties signataires,

1 au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Meyzieu

Le présent accord fera également l’objet d’un dépôt sous forme de fichier informatique. »

Les dépôts seront effectués par l'employeur.

Fait à Meyzieu, le 12-02-2020

Pour la CFDT Pour CESC

Le Directeur du Pôle services