Accord d'entreprise "ACCORD DE SALAIRES ANNEE 2022" chez N.SCHLUMBERGER (Siège)
Cet accord signé entre la direction de N.SCHLUMBERGER et le syndicat CGT-FO et CFDT le 2022-02-14 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT
Numero : T06822006012
Date de signature : 2022-02-14
Nature : Accord
Raison sociale : N.SCHLUMBERGER
Etablissement : 47986161900035 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-14
DRH.
Le 14 février 2022
ACCORD DE SALAIRES
ANNEE 2022
Entre :
La Direction de la Société N. SCHLUMBERGER
d'une part,
Et :
Les Organisations Syndicales représentatives dans l'entreprise
d'autre part,
Préambule :
La direction de N. Schlumberger a invité ses représentants syndicaux à participer aux négociations annuelles obligatoires sur les salaires.
La direction de N. Schlumberger a souhaité rappeler dans quelle situation économique se trouve l’entreprise. Le chiffre d’affaires machine au 31 décembre 2020 s’est établi à
6,8 millions d’€ et à 17,6 millions d’€ pour 2021. Concernant 2022, le carnet de commandes machines s’élève à 19 millions d’€. Pour atteindre le budget, il nous faut encore signer pour 11 millions d’€ de commandes. Cet objectif est atteignable. Malheureusement, nous sommes confrontés à une incertitude majeure, celle de la pénurie de composants électroniques et de moteurs, qui peut freiner nos expéditions.
La situation de ces deux dernières années nous a amenée à ne négocier aucune augmentation en 2020 et 2021. La direction de N. Schlumberger est consciente des efforts effectués par l’ensemble des salariés et souhaite négocier un accord satisfaisant pour les deux parties.
Pour les 2 syndicats, la Direction se doit d’apporter un message fort en matière d’augmentation afin de motiver l’ensemble du personnel et de préserver une paix sociale.
La Direction a entendu le message. Elle souhaite également reprendre dans cette négociation les appels du personnel à reconnaître les efforts particuliers réalisés. L’enquête Philologos faite en juin 2021 montre cette forte demande. Afin de pouvoir y répondre, la Direction souhaite négocier une part plus importante d’augmentations individuelles.
Après plusieurs interruptions de séance, les Organisations Syndicales et la direction de N. Schlumberger sont arrivées à un accord.
Il est convenu ce qui suit :
Une augmentation générale de 2,7 % pour tous les salariés avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022
Le budget des augmentations individuelles est fixé à 1,5% de la masse salariale
Une amélioration de la prime d’ancienneté représentant 0,3 % de la masse salariale, qui fera l’objet d’un accord d’entreprise spécifique.
Fait à Guebwiller, le 14 février 2022
Pour la CFDT Pour la Direction
Pour la FO
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