Accord d'entreprise "ACCORD SALAIRES 2023" chez N.SCHLUMBERGER (Siège)

DRH.AZ

Le 9 mars 2023

ACCORD DE SALAIRES

ANNEE 2023

Entre :

La Direction de la Société N. SCHLUMBERGER

d'une part,

Et :

Les Organisations Syndicales représentatives dans l'entreprise

d'autre part,

Préambule :

La Direction de N. Schlumberger a invité ses représentants syndicaux à participer aux négociations annuelles obligatoires sur les salaires.

La Direction de N. Schlumberger a souhaité rappeler dans quelle situation économique se trouve l’entreprise. La flambée des prix des aciers et des matières premières enregistrée en 2022 nous semble maîtrisée en ce début d’année 2023. Malheureusement tous les produits électroniques continuent d’atteindre des prix exorbitants. Nous sommes obligés de payer le prix fort à des brokers afin de pouvoir livrer et facturer nos machines. Nous nous efforçons de répercuter les hausses en complément d’efforts de productivité. Concernant 2023, le carnet de commandes machines s’élève à 22 millions d’euros. Pour atteindre le budget, il nous faut encore signer pour 12 millions d’euros de commandes. Cet objectif est atteignable. Nous devons, malgré tout, valider ces commandes avant la fin mai 2023 pour pouvoir les livrer avant la fin de cette année. Quelques doutes subsistent néanmoins puisque l’augmentation des prix de ventes rend nos clients fébriles au point de repousser leurs investissements. Nous avons le monopole mais il faut éviter le seuil de rupture avec nos clients car ils peuvent se fournir sur le marché de l’occasion ou acheter des machines chinoises.

Pour les 2 syndicats, la Direction se doit d’apporter un message fort en matière d’augmentation afin de garantir à l’ensemble du personnel leur pouvoir d’achat et de préserver une paix sociale ainsi que l’emploi.

La Direction a entendu le message.

Après 3 réunions, les Organisations Syndicales et la Direction de N. Schlumberger sont arrivées à un accord.

Il est convenu ce qui suit :

1. Une augmentation générale de 3,5 % pour tous les salariés au 1^er mars 2023.

2. Le budget des augmentations individuelles est fixé à 1% de la masse salariale.

3. Une nouvelle répartition de la prise en charge de la couverture frais de santé à hauteur de 20 % pour le salarié et 80 % pour l’employeur.

4. Des frais de déplacement de 0,06 € du kilomètre. Le kilométrage aller-retour est calculé entre l’adresse d’habitation principale du salarié et l’adresse de l’entreprise, avec un maximum de 100 kilomètres. Le calcul du kilométrage est réalisé via le service de cartographie en ligne Google Maps. Le trajet le plus court en kilomètres est pris en compte. Le montant versé est arrondi à l’euro supérieur pour les valeurs comprises de 0 à 5 euros.

5. La prise en charge du ticket restaurant de 6 € s’élève à 2,40 € pour le salarié soit 40 %, de 1,50 € pour le CSE et de 2,10 € pour l’employeur soit 60 %.

Fait à Guebwiller, le 9 mars 2023

Pour la CFDT Pour la Direction

Pour la FO