Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021" chez PIGE ELECTRONIQUE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de PIGE ELECTRONIQUE et les représentants des salariés le 2021-03-02 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les congés payés, RTT et autres jours chômés, l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T02621002848
Date de signature : 2021-03-02
Nature : Accord
Raison sociale : PIGE ELECTRONIQUE
Etablissement : 47989032900010 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-03-02
PIGE ELECTRONIQUE
NEGOCIATION ANNUELLE 2021
Première réunion le 5 janvier 2021 à 10h00 :
Participants : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction
Calendrier de négociation. Accord sur la représentation des salariés.
Deuxième réunion le 25 janvier 2021 à 10h00 :
Participants : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction
Présentation des revendications FO (cf annexe).
Troisième réunion le 9 février 2021 à 10h00 :
Présents : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction
Au 31/12/2020 :
36 salariés en CDI dont 15 femmes et 21 hommes
2 hommes en CDD
3 temps partiel choisi par les salariés.
8 cadres dont 2 femmes et 6 hommes
14 ETAM dont 4 femmes et 10 hommes
12 ouvriers dont 9 femmes et 3 hommes
2 apprentis dont 2 hommes
4 départs en 2020 pour fin de CDD ou de période d’essai et 1 rupture conventionnelle
| Nbre | Dont ouvriers | Dont ETAM | Dont cadres | Age moyen | Salaire annuel moyen | Salaire annuel median | |
| FEMMES | 15 | 9 | 4 | 2 | 48 | 25544 | 25117 |
| HOMMES | 21 | 3 | 10 | 6 | 46 | 30217 | 30868 |
| GLOBAL | 36 | 14 | 14 | 8 | 47 | 27992 | 27475 |
En matière d’égalité homme-femme, ceci est pris en compte. Il n’y a pas deux personnes de sexe différent au même poste.
Rappel des NAO 2020 :
Augmentation générale de 50€
Augmentation sélective de minimum 70 euro sur évaluation individuelle.
Participation aux chèques vacances de 4000 euro.
Changement de coefficient sur évaluation individuelle.
NAO 2021
Propositions de la direction :
Participation aux chèques vacances pour 4000 euros.
Maintient du budget des activités sociales à hauteur de 8500€.
Quatrième réunion le 2 mars 2021 à 10h :
Présents : Délégué syndical FO assisté du représentant CSE et la Direction
Propositions de la direction :
La situation économique de l’entreprise et les perspectives de croissance d’activité pour 2021 demandent une prudence certaine
L’adhésion à l’UIMM permet une application des barèmes TEGA et RMH plus tôt dans l’année (dès l’accord signé et déposé, sans attendre la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel).
Augmentation du coefficient selon évaluation individuelle au 1er avril pour les personnes présentes au 31/12/2020.
Augmentation sélective très limitée selon évaluation individuelle avec un minimum de 50€ au 1er avril pour les personnes présentes au 31/12/2020.
Pas de modification pour la prise des congés: poser 3 semaines minimum entre le 1er juin et le 30 septembre
Augmentation du ticket restaurant à 5,50€ avec répartition à 60 % entreprise, 40 % salarié
Les propositions sont mises au vote :
Votants : 1
Pour : 1
Contre : 0
Les mesures proposées sont acceptées.
Le présent compte rendu est donc un PROCES VERBAL D'ACCORD conclu au titre de la négociation annuelle. Il est établi en 3 exemplaires, dont un remis en main propre au Délégué syndical FO et un communiqué à la DIRECCTE.
Bourg les Valence le 02/03/21.
La Direction Délégué syndical FO
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