Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2022" chez MB VI LYON - MERCEDES-BENZ V.I LYON (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MB VI LYON - MERCEDES-BENZ V.I LYON et le syndicat CFDT le 2022-02-07 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T06922019609
Date de signature : 2022-02-07
Nature : Accord
Raison sociale : MERCEDES-BENZ V.I LYON
Etablissement : 48001136000025 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Accord d'entreprise Aménagement suite à l'adoption de la loi d'urgence pour faire face à l'épidémie de COVID 19 (2020-03-26)
ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT D'UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT (2019-02-12)
ACCORD NAO 2023 (2023-02-21)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-07
Mercedes-Benz VI Lyon
Accord NAO 2022
(Applicable au 01/03/22)
Suite à nos échanges, il a été convenu une augmentation moyenne de 2.8% au titre des NAO 2022.
Cette revalorisation annuelle est décomposée ainsi :
| Augmentation générale mensuelle | Augmentation Individuelle au mérite |
|---|---|
| + 50 € | Moyenne de 30 € |
| (environ 1,8 % de la Masse Salariale Totale) |
(environ 1 % de la Masse Salariale Totale) |
Modalités d’application
Les augmentations concernent tous les collaborateurs CDD & CDI présents au 1/3/2022 et avec une ancienneté chez MBVI Lyon de plus de 6 mois à la date du 1/3/2022.
En référence à l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il est convenu qu’une attention particulière sera portée dans le contrôle de la cohérence des rémunérations des collaboratrices par rapport à leurs homologues masculins.
Les contrats de professionnalisation, d’apprentissage ne sont pas concernés par cette augmentation.
Les vendeurs VN/VO ne sont pas concernés par cette augmentation.
Les collaborateurs sous le coup d’une sanction disciplinaire n’auront pas d’augmentation.
Chaque collaborateur sera reçu individuellement par son manager qui lui remettra une lettre l’informant de son nouveau salaire. Le collaborateur qui n’aurait pas eu d’entretien pourra en avertir la Responsable RH.
Fait à Genas, en deux exemplaires, le 07 février 2022
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Directeur Opérationnel Responsable Délégué Syndical CFDT
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