Accord d'entreprise "NAO 2020 Version au 27 avril 2021" chez ARFRIPS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ARFRIPS et le syndicat SOLIDAIRES et CFDT le 2021-04-27 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat SOLIDAIRES et CFDT
Numero : T06921018223
Date de signature : 2021-04-27
Nature : Accord
Raison sociale : ARFRIPS
Etablissement : 48121631500046 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
NAO 2021 (2022-10-10)
PROCES VERBAL DE DESACCORD NAO 2019 (2020-11-02)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-04-27
NAO 2020
Version au 27 avril 2021
.
1. Les missions et responsabilités de formation : 1
2. Négociations salariales : 2
3. Index Egalité Homme / Femme 2
Annexe NAO – primes de sujétions liées à une mission 4
Les missions et responsabilités de formation :
Les missions et responsabilités de formation sont confiées pour une période de 5 ans maximum reconductible. Elles sont évaluées chaque année lors de l’entretien annuel et professionnel.
Les missions sont à différencier des fonctions intrinsèquement liées au poste occupé par le salarié.
Ces missions sont définies dans leurs contenus (finalités, objectifs, temps dévolu à la mission ou autres moyens) et dans leur durée.
Il peut être mis fin à une mission ou à une responsabilité de formation à la demande du salarié ou de l’employeur au regard des résultats de l’évaluation ou suite à une modification de l’organisation rendant caduque la mission.
Les missions font l’objet d’une rétribution sous forme de points de sujétion qui ne constituent pas des éléments pérennes du salaire1. La rétribution complémentaire liée à la mission cessera dès lors que la mission confiée au salarié cessera.
Lorsqu’il y a co-responsabilité, les points de sujétion accordés pour une mission ou une responsabilité de formation sont partagés entre les salariés en charge de la mission ou de la responsabilité de la formation.
Négociations salariales :
Quatre situations individuelles ont été étudiées à la demande des syndicats ou de la direction.
Après étude de chacune des situations (parcours, reprise d’ancienneté, diplômes, mission…) ces quatre personnes bénéficieront d’un réajustement salarial en 2021.
Index Egalité Homme / Femme (au 31/12/2020)
| Répartition catégorielle des agents par sexe | ||||
| Nombre de Femme | Nombre d'Homme | TOTAL | ||
| Cadre | 29 | 16 | 45 | |
| CADRE CLAS1NIV1 | 1 | 1 | 2 | |
| CADRES CL2 NIV2 | 0 | 1 | 1 | |
| CADRE CLAS3NIV1 | 14 | 10 | 24 | |
| CADRE CLAS3NIV2 | 13 | 2 | 15 | |
| CADRE CLAS3NIV3 | 1 | 2 | 3 | |
| 0 | ||||
| Non Cadres | 15 | 4 | 19 | |
| AGENT ADMINISTR | 1 | 1 | ||
| TECHNICIEN QUALIFIE | 1 | 1 | ||
| TECHNICIEN SUPERIEUR | 13 | 2 | 15 | |
| Alternant | 1 | 1 | 2 | |
| Total | 44 | 20 | 64 | |
| Moyenne des points (primes de sujétion incluses) par catégories et par sexe | ||||
| Femme | Homme | Total général | ||
| Cadre | 872,79 | 933,68 | 893,97 | |
| CADRE CLAS1NIV1 | 1 246,60 | 1 408,60 | 1 327,60 | |
| CADRES CL2 NIV2 | 866,20 | 866,20 | ||
| CADRE CLAS3NIV1 | 912,13 | 931,20 | 919,76 | |
| CADRE CLAS3NIV2 | 798,83 | 899,60 | 812,27 | |
| CADRE CLAS3NIV3 | 870,40 | 776,40 | 807,73 | |
| Non cadres | 594,43 | 586,33 | 593,00 | |
| AGENT ADMINISTR | 531,00 | 531,00 | ||
| TECHNICIEN QUALIFIE | 527,00 | 527,00 | ||
| TECHNICIEN SUPERIEUR | 597,69 | 614,00 | 599,87 | |
| Alternant | ||||
| Moyenne Femme / Homme | 766,79 | 834,89 | 800,06 | |
Annexe NAO – Primes de sujétion liées à une mission
Année scolaire 2020-2021
| Missions | Formations | Primes de sujétion |
|---|---|---|
| Responsables de formation | AES | 65 |
| AEPE | 50 | |
| ASSFAM | 50 | |
| ME | 50 | |
| MA | 50 | |
| ES SE - ETS | 80 | |
| ES VD | 80 | |
| MJPM | 50 | |
| CAFERUIS | 50 | |
| Référents de formation | AES | 15 |
| ME | 15 | |
| ASSFAM | 15 | |
| ETS | 15 | |
| Référents sites qualifiants | 100 | |
| Chargée de Développement | 50 | |
| Coordination APP | 50 |
| Annexe Coordination Service Sélection | 50 | |
|---|---|---|
| Informatique et réseaux | 50 | |
| Animatrice Qualité | 25 |
La prime de sujétion liée à la mission de responsable de formation est de 50 points. Celle-ci peut être minorée ou majorée* en fonction de la complexité du dispositif.
La prime de sujétion liée à la mission de référent de formation est de 15 points.
Un salarié ne peut cumuler plus de deux missions sauf dans le cas d’une co-responsabilité.
*Notamment dans le cas de partenaires multiples ou d’un dispositif transversal à plusieurs formations ou promotions.
| Minimum / Maximum de points (primes de sujétion incluses) par catégories et par sexe | ||||
|---|---|---|---|---|
| Femme | Homme | |||
| Nombre de point | Minimum | Maximum | Minimum | Maximum |
| Cadre | 720,00 | 1246,60 | 700,40 | 1408,60 |
| CADRE CLAS1NIV1 | 1246,60 | 1246,60 | 1408,60 | 1408,60 |
| CADRES CL2 NIV1 | 866,20 | 866,20 | ||
| CADRE CLAS3NIV1 | 800,00 | 1024,00 | 800,00 | 1024,00 |
| CADRE CLAS3NIV2 | 720,00 | 884,80 | 871,20 | 928,00 |
| CADRE CLAS3NIV3 | 870,40 | 870,40 | 700,40 | 852,40 |
| Non cadres | 447,00 | 765,00 | 531,00 | 647,00 |
| AGENT ADMINISTRATIF | 531,00 | 531,00 | ||
| TECHNICIEN QUALIFIE | 527,00 | 527,00 | ||
| TECHNICIEN SUPERIEUR | 447,00 | 765,00 | 581,00 | 647,00 |
| Alternant |
Pour le Syndicat SUD, Pour le Syndicat CFDT Pour la Direction,
Cf. Primes de sujétion liées à une mission↩
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