VA protocole d’accord NAO

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société CRYSTAL, SAS au capital de 8 000€, inscrite au RCS de Roanne, sous le numéro 485 115 018, dont le siège social est situé 57 Rue des Amis de l’Industrie - PARC D’ACTIVITE DES JACQUINS 42590 NEULISE, représentée par XXXX agissant en qualité de Directeur Industriel,

D’une part,

ET :

XXX Délégué syndical FO,

XXX Délégué syndical CGT,

D’autre part,

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Préambule

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction de la société CRYSTAL et les organisations syndicales représentatives dans cette entreprise afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires effectifs, les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures permettant de les atteindre, la durée effective et l’organisation du temps de travail, la prévoyance et l’épargne salariale, les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Dans le cadre de cette négociation, la Direction a remis le 15 Juin 2021 les informations suivantes :

1. INFORMATIONS BILAN SOCIAL COMPLET DU 01/01/2020 AU 31/12/2020

1. Effectifs

2. Absences

3. Rémunérations

4. Index égalité professionnelle H/F

2. INDICATEURS ACCORD SUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES/HOMMES

1. Le recrutement :

• Le pourcentage de femmes embauchées / le nombre d’embauche total (CDD/CDI)

• Le pourcentage de note d’information diffusée prévue à l’article 3.2 et 3.3 / le nombre de collaborateur intervenant 

• Nombre de rédaction d’offre d’emploi respectant l’article 3.4 / le nombre de rédaction d’offre total 

2. L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale 

• Nombre des entretiens individuels avant départ en congé accordés sur demande / nombre total demandé

• Nombre total de documents envoyés aux salariés/ nombre total des demandes

• Nombre total des entretiens individuels accordés au retour de congés maternité, d’adoption ou parental sur demande / nombre total d’entretiens demandés à ce titre :

• Nombre de réductions de travail accordé à des salariés en état de grossesse / le nombre de demandes totales

• Nombre de réponses d’aménagement d’horaire ou d’emploi / nombre de demandes :

3. La rémunération :

• 100% de diffusion des notes de sensibilisation :

• Vérification des offres d’emploi diffusées à 100% :

• La répartition de la moyenne salariale par sexe et par niveau réduction de l’écart entre le salaire moyen à poste équivalent 

3. DOCUMENT INSEE : INDICE DES PRIX A LA CONSOMMATION – AVRIL 2021 

4. DOCUMENT FICT : PRECONISATION SUR LES SALAIRES REELS 2021 

La négociation annuelle obligatoire s’est déroulée en 3 réunions les 15 juin, 29 juin, 7 septembre, au cours desquelles les parties ont pu présenter leurs propositions.

Ces réunions de négociation ont abouti à la conclusion du présent accord.

1. État des dernières revendications syndicales

   1. Pour la délégation FO et la délégation CGT

• Une augmentation de 2% en deux fois : 1.2% en Janvier 2022 et 0.8% en Octobre 2022 pour l’ensemble des salariés.

État des dernières propositions de la Direction 

Les dernières propositions de la Direction, telles qu’acceptées par les délégations à la négociation sont reprises ci-dessous et constituent la base de cet accord.

Mesures relatives aux salaires

1. Les parties sont convenues d’une augmentation générale de 0.5% qui interviendra sur le salaire de Janvier 2022 pour l’ensemble de l’effectif non cadre présent au 1^er Janvier 2022.

La population cadre n’est pas visée par cette augmentation générale. Les augmentations pour cette catégorie sont faites individuellement en fonction des entretiens annuels.

2. Les parties sont convenues que la société versera une contribution exceptionnelle non renouvelable de 100 € par personne au CSE de CRYSTAL en sus du budget social habituellement versé pour l’ensemble des salariés présents à l’effectif au 1^er janvier 2022 et justifiant d’une ancienneté de 3 mois au moment du versement.

Mesures relatives à l’organisation et au temps de travail

Au cours de l’année 2015, deux accords relatifs à l’aménagement collectif du temps de travail ainsi que sur le temps de travail de l’encadrement ont été conclus au sein de la société CRYSTAL, prenant effet à compter du 1^er janvier 2016.

Le 15 juin 2021, un accord pour la mise en place du télétravail a été signé pour répondre aux objectifs suivants :

• Moderniser l’organisation du travail en s’adaptant au développement des technologies de l’information,

• Donner une plus grande autonomie aux salariés dans l’accomplissement de leurs missions

• Permettre aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie privée,

• Diminuer les temps passés par les salariés dans les transports individuels ou collectifs, et ainsi participer au développement durable par la limitation des déplacements et par la réduction du risque routier,

• Permettre aux salariés rencontrant des difficultés momentanées ou prolongées d’ordre privé d’aménager temporairement leur organisation de travail,

Les parties sont dès lors convenues qu’il n’y a pas lieu de procéder à des modifications sur ce thème.

Autres thématiques de la négociation annuelle obligatoire

5.1. Egalite professionnelle entre les femmes et les hommes

Au cours de l’année 2020, un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu au sein de la société CRYSTAL, prenant effet à compter du 1er Janvier 2020 pour une durée de 3 ans se terminant le 31 décembre 2022.

Les parties sont dès lors convenues qu’il n’y a pas lieu de procéder à des modifications sur ce thème compte tenu des résultats des indicateurs remis.

5.2. Travailleurs handicapés

La Direction de la société et les organisations syndicales conviennent que cette thématique fera l’objet d’une négociation particulière dans les mois à venir, sur demande expresse de l’une ou l’autre des parties signataires.

5.3 Épargne salariale

La Direction de la société et les organisations syndicales conviennent que le régime d’épargne salariale de la participation ne donne pas lieu à changement.

En ce qui concerne l’intéressement, les parties signataires sont parvenues à trouver un accord sur la modification du montant annuel de l’enveloppe qui passerait de 500€ à 680€ ce qui correspondrait à une prime de 180€ par salarié par an pour tous les indicateurs (soit 9€ par indicateur par trimestre), et qui fera l’objet d’un accord particulier distinct du présent document, avenant n°2 à l’accord d’intéressement du 10 Décembre 2019.

5.4 Prévoyance

La Direction rappelle que la société CRYSTAL dispose d’une garantie « frais de santé » répondant aux conditions prévues par la loi.

Durée et publicité

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an du 1^er janvier au 31 décembre 2022.

À cette date, il prendra fin automatiquement de plein droit et cessera de produire ses effets.

L’accord sera notifié par la Direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise.

Au terme d’un délai de 8 jours à compter de cette notification, et à défaut d’opposition, le présent accord sera déposé au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion et auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS).

Une version sur support électronique sera également communiquée à la DREETS du lieu de signature de l’accord.

Il est enfin rappelé que le présent accord entrera en vigueur le jour suivant son dépôt légal.

Un exemplaire signé du présent accord est remis ce jour à chaque organisation syndicale signataire.

En outre, conformément à l’article R 2262-2 du Code du travail, un exemplaire sera remis à chaque délégué syndical ainsi qu’au comité d’entreprise et aux délégués du personnel.

Enfin, il sera affiché sur les panneaux du personnel prévus à cet effet.

Fait à NEULISE, le 7 Septembre 2021

En 5 exemplaires originaux 

 

La société CRYSTAL

XXX

Pour le syndicat FO

XXX

Pour le syndicat CGT

XXX