Accord d'entreprise "NAO 2021" chez NEOPLAST - COVERIS FLEXIBLES (ANGOULEME) FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de NEOPLAST - COVERIS FLEXIBLES (ANGOULEME) FRANCE et le syndicat CGT le 2021-01-26 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T01621001661
Date de signature : 2021-01-26
Nature : Accord
Raison sociale : COVERIS FLEXIBLES (ANGOULEME) FRANCE
Etablissement : 49098707000011 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Un accord relatif aux négociations annuelles obligatoires. (2018-01-19)
NAO 2019 (2019-01-17)
NEGOCIATIONS ANNUELLES DES SALAIRES 2020 (2020-01-21)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-01-26
ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, L’EGALITE
PROFESSIONNELLE ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE
ENTRE LES SOUSSIGNES
La société COVERIS FLEXIBLES France (ANGOULEME), inscrite au Registre du Commerce d’’ANGOULEME sous le N° 490 987 070 et dont le siège social est situé Zone Industrielle N° 3 - Boulevard Salvador Allendé – 16340 L’ISLE D’ESPAGNAC
Représentée à la signature des présentes par XXX
Agissant en qualité de General Manager,
D’une part
ET
XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical CGT
D’autre part
OBJET DE LA NEGOCIATION
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues à l’article 2242-8 du Code du Travail, direction et syndicats se sont rencontrés au cours de 4 réunions qui se sont tenues les 05, 12, 19 et 26 Janvier 2021. Les négociations se sont déroulées dans un contexte économique particulièrement difficile.
L’activité n’a pas été bonne et les ventes sont en dessous du budget à hauteur de moins XXX K€.
En conséquence, l'EBITDA reste également inférieur au budget malgré une très légère amélioration en 2020 par rapport à 2019. La situation financière de l’entreprise reste mauvaise sans changement par rapport à l’année passée. L’évolution de la pandémie de la COVID 19 pour l’année 2021 est incertaine et constitue un risque qu’il n’est pas possible de mesurer sur notre activité. Les négociations avec nos clients sont pour certaines en cours et ne nous donnent pas de véritable lisibilité sur le montant des contrats à venir. Malgré la situation difficile de l’entreprise, les organisations syndicales et la Direction se sont mis d’accord pour reconnaître l’engagement des salariés, tout en voulant rester prudents sur l’équilibre financier de l’entreprise. La Direction a souhaité rappeler que l’inflation pour l’année 2020 est de 0,50 % |
Après discussions, les parties présentes ont arrêté les dispositions suivantes :
REMUNERATIONS
Rémunérations NON- CADRES
Augmentations générales : pour le personnel présent au 01.01.2021 de XXX de l’appointement.
Prise en charge par l’entreprise de XXX des cotisations de la mutuelle pour l’année 2021
Rémunérations CADRES
Augmentations générales : Pour le personnel présent au 01.01.2021 de XXX du salaire de base.
ACCORD D’INTERESSEMENT
Les objectifs annuels de l’accord d’intéressement pour l’année 2021 ont été négociés et feront l’objet d’un accord spécifique au contrat d’intéressement.
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les négociations sur l’avenant à l’accord du temps de travail en date du 19 Novembre 2007 sont en cours.
EGALITE PROFESSIONNELLE
L’accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été conclu pour la période du 01 Janvier 2017 au 31 Décembre 2019.
L’échéance de l’accord est arrivée à son terme et un nouvel accord pour la période du
01 Janvier 2020 au 31 Décembre 2022 est en cours de négociation.
La Direction s’engage à tout mettre en œuvre pour que l’ensemble des collaborateurs bénéficie d’un entretien annuel d’activité pour l’année 2021.
DOMAINE D’APPLICATION
Il est précisé que cet accord est applicable à l’ensemble des salariés de la société COVERIS FLEXIBLES Angoulême France.
DUREE
Le présent accord est conclu pour une durée de 12 mois à compter du 1er janvier 2021. A l’issue de cette période, il prendra fin automatiquement sans être transformé en accord à durée indéterminée.
COMMUNICATION DE L'ACCORD
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’organisation syndicale disposant d'une section syndicale dans l'entreprise.
Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.
DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de La Charente et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes d’Angoulême.
PUBLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.
Toutefois, les parties signataires conviennent que les dispositions financières (montants ou pourcentages) prévues aux différents articles ne feront pas l’objet d’une publication dans cette base de données. Cette demande sera formulée sur un document spécialement établi à cet effet et communiquée lors du dépôt de l’accord
Fait à L’ISLE D’ESPAGNAC, le 26 Janvier 2021
En quatre exemplaires originaux
Pour la Direction, XXX
Pour le Syndicat CGT, XXX
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