Accord d'entreprise "UN ACCORD POUR LA PRIME EXCEPTIONNELLE EN FAVEUR DU POUVOIR D’ACHAT" chez KERYVON - ARGEL OUEST (Siège)

Accord collectif sur le versement d'une prime exceptionnelle

Entre les soussignés :

La direction des sociétés ARGEL OUEST et ARGEL SUD EST composant l’UES ARGEL, représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général, dument mandaté à cet effet.

Et

Les délégués syndicaux centraux de l’UES ARGEL.

Il a été convenu ce qui suit,

Préambule

Afin de récompenser les efforts fournis par les collaborateurs/trices de l’entreprise tout au long de cette année 2018, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.

Article 1 : Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui bénéficient d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 ;

Les salariés ne remplissant pas les conditions d’exonération, à savoir une rémunération brute annuelle supérieure à 3 SMIC, bénéficieront également d’une prime mais celle-ci sera soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.

Article 2 : Montant de la prime

Le montant de la prime est de 300€ pour un temps plein présent sur l’ensemble de l’année 2018.

Le montant de la prime est proratisé pour les salariés à temps partiel et sera également proratisé si le salarié a été absent dans le cadre d’absences non –assimilées à du temps de travail effectif.

Enfin, en cas d’entrée dans les effectifs au cours de l’année 2018, la prime est de la même façon calculée au prorata temporis.

Article 3 : Modalité de versement de la prime.

La prime sera versée sur la paie du mois de mars 2019.

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu pour les collaborateurs ne dépassant pas le plafond de revenu fixé par la loi.

Article 4 : Durée de l’accord, dépôt et publicité

Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa date de signature.

Il est conclu pour une mise en œuvre unique sur l’année 2019.

Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE via la plateforme téléaccord et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes.

Il sera affiché dans l’entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Nîmes , le 21 mars 2019, en 5 exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties

Pour l’UES ARGEL,

Pour le Syndicat FO,

Pour le Syndicat CFDT,

Pour le Syndicat CGT,