Accord d'entreprise "Un accord sur les négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations, conditions de travail et égalité hommes femmes pour 2018" chez HET TRANSPORT & LOGISTIQUE (Siège)

ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES SUR LES REMUNERATIONS, CONDITIONS DE TRAVAIL ET EGALITE HOMMES/FEMMES, POUR L’ANNEE 2018

La Direction et les Organisations Syndicales représentatives de HET Transport et logistique se sont réunies afin de négocier ensemble les rémunérations, conditions de travail et égalité hommes/femmes pour l’année 2018.

Ont participé aux réunions :

Pour représenter la Direction de HET Transport et logistique:

. Directeur Opérationnel

. Responsable RH

Pour représenter les salariés de HET Transport et logistique:

. Délégué Syndical SADACOVA

Les réunions se sont tenues les 12 janvier, 13 février et 12 mars 2018 au sein de la société à Saint Quentin.

La Direction de l’entreprise a transmis au délégué syndical les données relatives à l’évolution des effectifs et des rémunérations, par catégorie et par sexe, ainsi que des données démographiques (âge, ancienneté, mouvements de personnel,…), et économiques (inflation,..) - en annexes.

Elle a ensuite exposé que si le chiffre d’affaires de l’entreprise pour l’année 2017 avait augmenté par rapport à l’année précédente, il n’en allait pas de même du profit : la marge se dégrade significativement depuis plusieurs années.

Elle a ajouté que la Direction du Groupe Zehnder considère la situation comme tellement préoccupante qu’elle a annoncé un plan afin de stopper toute dépense non indispensable au business jusque fin juin 2018.

Les représentants des salariés ont entendu, mais ont rappelé :

• le taux d'inflation de 1.2% pour 2017 et l'augmentation du smic de 1.24% au 1^er janvier 2018 ;

• « n'avoir pas eu depuis 3 ans d'augmentation significative et la reconnaissance des efforts fournis dans l'entreprise malgré les difficultés rencontrées ;

• Qu’il était difficile de maintenir une équipe motivée et incisive si leur mérite n’était ni reconnu ni récompensé au vu de l’investissement de tous.

• Beaucoup d’efforts sont demandés aux salariés de HET et rien a été donné en parallèle.

• Les objectifs pour 2017 ont été réalisés

• Dans le cadre du projet Belgique, l’activité a été absorbée avec seulement 50% des effectifs autorisés (+840 palettes par mois)

En considération de ces arguments, les Représentants du Personnel demandaient :

1. Pour les ouvriers, ETAM et cadres :

• Augmentation générale de 1% et 2% individualisée

Une dernière réunion s’est tenue et les propositions suivantes ont été faites par la Direction de l’entreprise :

• Pour les OUVRIERS, une augmentation générale de 0.8% et une augmentation individuelle au mérite de 0,4%.

• Pour les ETAM, une augmentation générale de 0.6% et une augmentation individuelle au mérite allant de 0,2% à 0.6%.

• Pour les CADRES, pas d’augmentation générale et une augmentation individuelle au mérite allant jusqu’à 1.4%.

• Une prise en charge par l’entreprise des 15 % d’augmentation de la mutuelle part salarié.

• Revalorisation de l’abondement de 80 € sur la 1^ère tranche du PEE afin d’arriver à un montant cumulé de 1 721€ (soit + 4.88%)

Finalement, les parties se sont accordées sur les termes suivants :

1. Pour les OUVRIERS :

Une augmentation générale de 0.8% du salaire de base au 1^er avril 2018 pour les salariés ayant un an d’ancienneté au 1^er janvier 2018, et une enveloppe pour une augmentation individuelle au mérite pouvant aller jusqu’à 0,6%.

2. Pour les ETAM :

Une augmentation générale de 0.6% du salaire de base au 1^er avril 2018 pour les salariés ayant un an d’ancienneté au 1^er janvier 2018, et une enveloppe pour une augmentation individuelle au mérite pouvant aller jusqu’à 0,8% (hors promotions).

3. Pour les CADRES :

Une enveloppe pour une augmentation individuelle au mérite pouvant aller jusqu’à 1,5% au 1^er avril 2018 – étant précisé que ceci est hors promotion.

4. Pour tous les salariés :

• Une prise en charge par l’entreprise des 15 % d’augmentation mutuelle salarié.

• Revalorisation de l’abondement de 50€ sur la 1^ère tranche et 30€ sur la 2^ère tranche du PEE afin d’advenir à un montant global cumulé de 1 721€ (soit + 4.88%)

Le délégué Syndical SADACOVA et la direction de l’entreprise ont approuvé les propositions.

Fait à Saint Quentin, le 12 mars 2018

Pour la direction de l’entreprise Pour les Délégués Syndicaux