Accord d'entreprise "Avenant à l'accord collectif relatif à la réduction du délai de prévenance en matière de communication des dates de départ en congés payés des ETS GALERIES BARES" chez ETS GALERIES BARES (Siège)

Avenant a l’accord collectif

relatif à la rEduction du délai de prévenance en matière de communication des dates de départ en conges payes

des ETS ………

Entre les soussignées :

D’une part,

La société dénommée « ETS………», Société par Actions Simplifiée au capital variable de 500 000 €, ayant son siège social à PERPIGNAN (66000), ………………, identifiée au répertoire SIREN sous le numéro ………….. et immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PERPIGNAN, société filiale, représentée par Monsieur ……, agissant en sa qualité de Président de la SAS Ets ……… elle-même présidente de la SAS ETS ……, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes en vertu de l’article 26 des statuts ;

D’autre part,

Les membres titulaires du Comité Economique et Social de la société « ETS ………….. » représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres dudit Comité lors des dernières élections.

Il a préalablement été exposé ce qui suit :

2020 aura été une année particulièrement destructrice de valeur pour notre entreprise.

En effet, une crise sanitaire inédite à laquelle nous avons été confrontés, a commencé à impacter nos activités dès le début de l'année, pour aboutir à deux fermetures administratives du …………., soit …. jours de portes fermées.

Les conséquences sur l'activité ont été sans précédent avec une perte cumulée en 1 an seulement à fin décembre de …. d'euros de chiffre d'affaires par rapport à 2019 (-…%). Cette perte s'est trouvée aggravée par une baisse forte du taux de marge du magasin (-… points) qui se traduit par une dégradation de ….millions de marge pour l'entreprise.

Les périodes de fermeture ont représenté une perte sèche de ……… millions d'euros de chiffre d'affaires et l'activité s'est quant à elle trouvée dégradée de près de …. d'euros, magasin ouvert.On constate ainsi que l'impact de cette crise sanitaire sur notre activité est général. Le contexte actuel reste des plus dégradés et la situation semble ne pas devoir revenir à la normale avant de nombreux mois.

C'est dans ce contexte qu'il nous apparaît plus qu'essentiel de renouveler les leviers qui nous permettent autant que possible de résister à cette crise sans précédent, tant dans sa violence que dans sa durée.

Il a en conséquence été arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1^er – Objet de l’avenant

En raison des circonstances exceptionnelles actuelles que subit l’entreprise du fait de la crise sanitaire du COVID 19, le présent avenant a pour objet de maintenir la réduction, jusqu’au 31 décembre 2021, du délai de prévenance auquel est tenu l’employeur dans le cadre de la modification de l’ordre et des dates de départs des salariés en congés payés prévu à l’article L. 3141-15 et L. 3141-16 du Code du travail.

Cet avenant annule et remplace toute disposition de nature identique ou ayant le même objet quelle qu’en soit l’origine.

Article 2 – Champ d’application de l’avenant

Le présent avenant s’applique à l’ensemble des salariés des Ets …….

Article 3 – Modification du délai de prévenance en matière de congés payés

A compter du 15 janvier 2021, et jusqu’au 31 décembre 2021, le délai de prévenance à respecter pour modifier l’ordre ou les dates de départ des congés payés des salariés des Ets ….. est ramené à :

• 15 jours calendaires quand la modification est à l’initiative de l’employeur, et sans accord du salarié,

• 8 jours calendaires quand la modification est à l’initiative de l’employeur et que le salarié donne par écrit son accord, ou quand celui-ci est à l’origine de la demande.

Article 4 – Critères de fixation retenus pour modifier l’ordre et les dates de départ en congés

Pour définir l’ordre des départs, l’employeur tiendra compte, dans la mesure du possible, des critères suivants :

• Critère de priorité n°1 : l’intérêt des enjeux de l’entreprise et de la sauvegarde des emplois,

• Critère de priorité n°2 : des nécessités familiales impérieuses liées à la garde des enfants, et notamment en cas de garde alternée.

Article 5 – Durée de l’avenant – Entrée en vigueur – Révision – Dénonciation

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée et trouvera à s’appliquer à compter du 15 janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Il pourra, à tout moment être modifié ou dénoncé dans les conditions prévues par la Loi.

Article 6 – Publicité et dépôt de l’avenant

En application des articles L.2231-2 et suivants du Code du travail, le présent avenant fera l’objet :

• d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, valant dépôt auprès de la DIRECCTE,

• d’un dépôt d’un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Perpignan,

• d’une publication d’une version anonymisée dans la base de données nationale.

Le présent avenant sera transmis aux représentants du Personnel et mention de cet avenant sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le Personnel.

Fait à Perpignan, le 15 janvier 2021

Pour la société ETS ….

Monsieur ….

Président de la société Ets …. Elle-même présidente de la société Ets …

Pour les Membres Comité Economique et Social des ETS ….