ACCORD SUR LE MODE D'ORGANISATION ET DE COMPENSATION DE L'ASTREINTE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société AV AD dont le siège social est Parc Hillot, 71 avenue de Magellan, 33 600 Pessac, représentée par M. Emeric PIVIDORI TAYTARD •

D'une part,

Et,

• L'organisation syndicale CFDT représentée par Mme Véronique HURTEAU •

• L'organisation syndicale CGT représentée par M. Abdelhziz MOSTEFASBA •

• L'organisation syndicale FO représentée par M. Karim BENALI.

D'autre part,

II est convenu le présent accord d'entreprise.

Parc Hillot — Magellan

SAS au de 4

SIRET 850 881014

0 800 32 03 67

0 800 16 78 75

Fax : 1038 GRATUIT DEPUIS UN P-C)SIF FIXE

PRESTATAIRE DE SANTÉ k DOMICILE

Article 1 - Objet

Le présent accord a pour objet de fixer, notamment

Le personnel concerné par l'astreinte ;

• Les modalités de réalisation de l'astreinte ;

• Les horaires et la rémunération de l'astreinte ;

Les modalités d'information individuelle et collective du personnel.

Article 2 - Définition de l'astreinte à domicile^l

En raison de la nature de l'activité, des nécessités de service au patient et/ou de la réglementation imposée aux entreprises en matière de veille et de surveillance, les salariés peuvent être appelés à assurer, au-delà de la durée normale du travail, des astreintes à domicile. Ces astreintes permettront notamment d'assurer :

• L'installation urgente de matériel médical ou d'assistance ;

• La réparation en cas de panne ou dysfonctionnement du matériel médical ou d'assistance ;

• L' approvisionnement en produits consommables.

Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise et de ses clients. Ces heures d'astreinte ne sont pas considérées comme des heures de travail effectif, les salariés demeurant libres de vaquer à des occupations personnelles.

Ces astreintes peuvent être téléphoniques et/ou opérationnelles.

2.1 Astreinte téléphonique

Les astreintes téléphoniques n'impliquent pas de déplacement et permettent notamment d'assurer .

La réponse téléphonique aux patients ;

Un support téléphonique pour le personnel en astreinte opérationnelle.

2.2 Astreinte opérationnelle

Les astreintes opérationnelles peuvent impliquer des déplacements et permettent notamment d'assurer

• La réponse téléphonique aux patients ;

• L' installation urgente de matériel médical ou d'assistance ;

• La réparation en cas de panne ou dysfonctionnement du matériel médical ou d'assistance , L' approvisionnement en produits consommables.

- Personnel concerné

3.1 Astreintes opérationnelles

1. Règle générale

Les personnels autorisés à la prise de ces astreintes sont les techniciens habilités² par le Référent technique.

Ces astreintes couvrent :

• Les activités respiratoires ;

• Et, sous la responsabilité de l'infirmier diplômé d'état en astreinte téléphonique, les activités de perfusion, nutrition et insulinothérapie.

2. Cas particulier 1 : Appareillages Nutrition, Perfusion, Insulinothérapie

Les personnels autorisés à intervenir sur le temps d'astreinte sont les infirmiers habilités³ par le Référent métier.

C) Cas particulier 2 : Absences, congés et surcharge d'activité

Pour les besoins du service, les référents et les infirmiers peuvent être sollicités pour la prise d'astreinte opérationnelle quel que soit la nature de l'activité.

3.2 Astreintes téléphoniques

Les personnels autorisés à la prise de ces astreintes sont les infirmiers diplômés d'état habilités⁴ par l'IDE référente.

Cette astreinte couvre les activités de perfusion, nutrition et insuline.

— Zones d'intervention des astreintes

4.1 Astreinte téléphonique

I personne d'astreinte téléphonique / semaine pour l'ensemble des Agences.

4.2 Astreinte opérationnelle

2 personnes d'astreinte opérationnelle / semaine, reparties comme suit

• Zone nord : départements Gironde, Charente-Maritime, Charente, Haute-Vienne, Dordogne, Corrèze, Lot, Tarn et Garonne, et Lot et Garonne ; o Personnel des Agences de Trélissac ou Pessac

• Zone sud : départements Landes, Pyrénées Atlantiques, Hautes Pyrénées, Gers, Haute Garonne, Ariège, Tarn et

Aude o Personnel des agences de Nousty ou Larressore.

Il est précisé .

• D'une part, que le personnel de l'agence Le Passage sera rattaché à la zone Nord ou Sud selon les besoins du service ,

• Et d'autre part, que ces zones et les personnels rattachés sont communiqués à titre indicatifs et qu'il est donc possible pour le personnel d'astreinte d'intervenir sur une autre zone que la sienne pour les besoins du service.

- Horaires, programmation, information de l'employeur et rémunération

5.1 Horaires

Afin de tenir compte des règles applicables en la matière, la période d'astreinte opérationnelle pour les techniciens (et le cas échéant les IDE, cf. ci-dessus) s'étend .

A) Astreinte 1

Du lundi 18H30 au mardi 8H30 • Du mardi 18H30 au mercredi 8H30 • Du vendredi 18H30 au lundi 8H30.

Afin de respecter la réglementation en vigueur concernant le repos hebdomadaire, le salarié reprendra son poste de travail le vendredi matin.

Le temps de travail effectif non réalisé le mercredi et le jeudi (14h), pourra être utilisé, en cas de besoin, dans les 4

semaines suivant la prise d'astreinte.

Si besoin est, les heures de récupération seront programmées et planifiées dans le respect des dispositions du Code du travail relatives à la durée du travail (l'article L. 3121-35 qui prévoit que la durée du travail ne peut dépasser 48 heures au cours d'une même semaine et les deux premiers alinéas de l'article L. 3121-36, qui prévoit que la durée hebdomadaire du travail ne peut dépasser 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives).

B) Astreinte 2

Du mercredi 18H30 au jeudi à 8H30 • Du jeudi 18H30 au vendredi à 8H30.

C) Astreinte 3

La période d'astreinte téléphonique pour les infirmiers s'étend •

• Du lundi 18H30 au mardi 8H30 ;

• Du mardi 18H30 au mercredi 8H30 •

• Du mercredi 18H30 au jeudi à 8H30 ; Du jeudi 18H30 au vendredi à 8H30 ; Du vendredi 18H30 au lundi 8H30.

D) Cas particulier : Jours fériés ou chômés tombant en semaine (hors week-end)

Pour les jours fériés ou chômés tombant en semaine, la période allant de 8h30 à 18h30 est également considérée comme du temps d'astreinte.

Afin de permettre la continuité de l'astreinte (et notamment le transfert des lignes téléphoniques) il est précisé que les périodes d'astreinte opérationnelle pourront être modifiées en cas de jours fériés ou chômés tombant en dehors des week-end.

5.2 Programmation

La programmation individuelle des périodes d'astreintes doit être portée à la connaissance de chaque salarié concerné 15 jours à l'avance. En cas de circonstances exceptionnelles, la programmation peut être modifiée sous réserve que le salarié en soit averti au moins 1 jour franc à l'avance⁵

Article 6 - Information de l'employeur et rémunération

6.1 Information de l'employeur

En fin d'astreinte, le salarié doit remettre un document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte effectuées par celui-ci ainsi que le nombre d'heures d'intervention effectuées. Ce document, une fois validé, sert de base pour le calcul du temps de travail rémunéré.

6.2 Rémunération

En fin de mois, l'employeur doit remettre à chaque salarié concerné un document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte effectuées par celui-ci au cours du mois écoulé ainsi que la compensation correspondante. Ce document, qui est tenu à la disposition des agents de contrôle de l'inspection du travail, est conservé pendant une durée de I an6

En contrepartie des sujétions particulières liées à l'astreinte, le salarié percevra une rémunération appelée « astreinte » correspondant à :

• Astreinte I : le salarié percevra une rémunération correspondant à 150 euros bruts ;

• Astreinte 2 : le salarié percevra une rémunération correspondant à 70 euros bruts

• Astreinte 3 : le salarié percevra une rémunération correspondant à 180 euros bruts •

• Appareillage PNI : Pour toute astreinte quotidienne impliquant une ou plusieurs interventions d'appareillage PNI nécessitant de réaliser au total plus de 400 km, l'intervenant percevra une prime supplémentaire de 150 € bruts.

Cette prime est cumulative pour chaque jour d'astreinte nécessitant un tel déplacement.

Cette rémunération sera majorée de 70 € bruts si l'astreinte (l, 2 ou 3) couvre le 25 décembre ou le 1er janvier.

Les temps de déplacements, lorsque l'intervention nécessite ce déplacement, dans la limite du temps correspondant au trajet domicile/lieu d'intervention, et les interventions, quelle que soit leur forme, sont considérées et payes comme du travail effectif, l'employeur devant veiller à ce que le recours à l'intervention pendant l'astreinte ne soit pas abusif.

Article 7 - Astreinte et reprise de poste

Un période d'astreinte n'interrompt pas les repos quotidien et hebdomadaire. Les parties conviennent que lorsqu'un salarié assure une période d'astreinte de nuit, il devra bénéficier d'une période minimale de repos entre les 2 journées de travail, d'une durée de 12 heures⁸.

Article 8 - Durée et publicité de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s'appliquera à compter du 11 mars 2019

Il fait l'objet d'un affichage sur les tableaux de la direction et une copie est remise au CHSCT, aux délégués du personnel et au comité d'entreprise.

Il est également publiés sur une base de données nationale appelée « TéléAccords » et un exemplaire est transmis au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Bordeaux.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Article 9 : Révision

Le présent accord pourra être révisé à tout moment. Toute demande de révision formulée par l'une ou l'autre des parties signataires doit être accompagnée d'une nouvelle proposition de rédaction. Cette demande doit être notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires de l'accord. La discussion de la demande de révision, en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision, doit être engagée dans les 3 mois suivants l'envoi de cette demande. Les dispositions faisant l'objet de cette demande de révision resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

La procédure de révision doit être effectuée dans le respect des conditions prévues par les dispositions réglementaires et législatives, notamment des articles 142261-7-1 et suivants du Code du travail.

Article 10 : Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires. La dénonciation doit être notifiée, par lettre recommandée, avec accusé de réception, à chacune des autres parties signataires de l'accord. La durée de préavis est de 3 mois. L'accord continuera à s'appliquer jusqu'à ce qu'un nouvel accord lui a été substitué et au plus tard pendant un an à compter de l'expiration de la durée de préavis.

La dénonciation doit donner lieu à dépôt auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l'emploi de Nouvelle Aquitaine. Un exemplaire doit être remis au greffe du Conseil de prud'hommes de Bordeaux.

Fait à Pessac,

Le 07 décembre 2018, en 4 exemplaires.

Mme Véronique HURTEAU	M. Karim BENALI
Représentant l'organisation syndicale CFDT	Représentant l'organisation syndicale FO

M. Abdelhziz MOSTEFASBA Représentant l'organisation syndicale CGT

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	0 800 32 03 67
0 800 1 6 78 75

LN POSIE-