Accord d'entreprise "Attribution d'une prime exceptionnelle en faveur du pouvoir d'achat" chez ARKADIA INGENIERIE (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE SUR L’ATTRIBUTION D’UNE

PRIME EXCEPTIONNELLE EN FAVEUR DU POUVOIR D’ACHAT

Entre :

La Société ARKADIA INGENIERIE dont le siège social est situé 25 rue Marguerite 69100 Villeurbanne, représentée par………………….., …………………………,

D’une part,

Et

La délégation unique du personnel de la Société ARKADIA INGENIERIE,

D’autre part.

Préambule :

Dans le cadre de l’annonce faite par le Président de la République le lundi 10 décembre 2018, et conformément à la loi du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales, la Direction, consciente du contexte économique et social particulier, a pris l’initiative de proposer aux représentants du personnel de verser aux salariés, pour l’année 2018, une prime exceptionnelle en faveur du pouvoir d’achat.

Lors de la réunion de la délégation unique du personnel (DUP) du 19 mars 2019, il a été demandé aux élus d’exprimer un vote sur le « projet d’accord d’attribution d’une prime exceptionnelle en faveur du pouvoir d’achat » présenté par la Direction.

L’unanimité des membres titulaires de la DUP présents lors de la réunion ont exprimé un vote positif concernant ce projet.

Le présent accord vient arrêter les dispositions suivantes relatives aux modalités d’attribution et de versement de cette prime :

Article 1 : Champ d’application et portée de l’accord

Conformément à la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales, le présent accord est applicable aux salariés de l’entreprise ARKADIA INGENIERIE :

• Dont le salaire de base mensuel brut en équivalent temps plein, hors prime d’ancienneté, au 31 décembre 2018 est strictement inférieur à 4495€ ;

• Et qui sont liés à la Société ARKADIA INGENIERIE par un contrat de travail au 31 décembre 2018.

Article 2 : MONTANT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est d’un montant de 300€ pour les bénéficiaires visés à l’article 1 présents dans la Société et travaillant à temps plein du 1^er janvier au 31 décembre 2018.

Pour les bénéficiaires entrés en cours d’année, le montant de la prime exceptionnelle sera diminué à proportion de leur durée de présence dans la Société en 2018.

Pour les bénéficiaires dont le contrat de travail prévoit un temps de travail partiel au 31 décembre 2018, le montant de la prime exceptionnelle sera réduit à proportion de la durée de travail prévue au contrat de travail.

Pour les salariés ayant été absents toute l’année, il n’y aura pas de versement. 

Lorsque la prime sera versée :

• Le montant versé ne pourra pas être inférieur à 10€. ;

Article 3 : PRINCIPE DE NON SUBSTITUTION

La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

Article 4 : date de versement de la prime

La prime de pouvoir d’achat sera versée sur le salaire du mois de mars 2019.

Article 5 : regime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.

Article 6 : Dispositions finales

6.1 Durée ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prendra effet à compter de la date de sa signature et cessera de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 mars 2019.

6.2 Révision de l’accord

Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.

6.3 Modalités de dépôt et de publicité de l’accord

Le présent accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage au sein de l’entreprise et Intranet.

Le présent accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords de la DIRECCTE et un exemplaire sera envoyé au Secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes de Lyon.

Fait à Villeurbanne, le 19 mars 2019