Accord d'entreprise "Avenant N°4 à l’accord sur l’évolution du régime de Prévoyance Santé obligatoire en application des dispositions de l’article L. 911-1 du Code de la Sécurité sociale" chez IRCEM GESTION (Siège)

Avenant N°4

à l’accord sur l’évolution du régime de Prévoyance Santé obligatoire en application des dispositions

de l’article L. 911-1 du Code de la Sécurité sociale

Le présent avenant à l’accord d’entreprise est conclu entre :

XXXXXXXXXXXXXXXXX,

XXXXXXXXXXXX,

XXXXXXXXXXXXXXXX

Entités constituant l’UES XXXXXXXX, dont le siège social est à XXXXXXXXXXXXXXX, représentées par XXXXXXXXXX, XXXXXXXXXXXX, habilité à cet effet.

d’une part,

et les représentants des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ci-après désignées :

• XXXXXXXXXXXX représentée par XXXXXXXXXX

• XXXXXXXXXX., représentée par XXXXXXXXXXX

• XXXXXXXXXX représentée par XXXXXXXXX

d’autre part,

SOMMAIRE

PREAMBULE

THEME 3 : GARANTIES ET NIVEAUX DE COTISATIONS ASSOCIEES

PRINCIPES JURIDIQUES

Date d’application et durée de l’accord

Effets de l’accord

Adhésion

Interprétation de l’accord

Révision de l’accord

Dénonciation de l’accord

Communication de l’accord

Publicité

PREAMBULE

En raison des comptes de résultats frais santé de ces dernières années, les négociations tarifaires ont abouti à une hausse de 1.2% des cotisations santé à compter du 1^er janvier 2022.

Il a donc été convenu ce qui suit :

Le thème 3 de l’accord du 05 octobre 2010 relatif au régime de prévoyance santé obligatoire en application des dispositions de l’article L 911-1 du code de la sécurité sociale est désormais rédigé comme suit,

Les autres dispositions de l’accord relatif au régime de prévoyance santé obligatoire du 05 octobre 2010 demeurent inchangées.

THEME 3 : GARANTIES ET NIVEAUX DE COTISATIONS ASSOCIES

L’ensemble des garanties proposées est destiné à couvrir les salariés des entités constituant XXXXXXXXXXXXXX et sa famille.

Les montants des cotisations sont forfaitaires et prélevés à chaque échéance de paye.

Le salarié a la possibilité de souscrire entre :

• La garantie obligatoire de base

• La garantie « Confort »

DOMAINE 1 : LA GARANTIE OBLIGATOIRE DE BASE

L’objectif de cette garantie est de fournir une couverture qualitative des compléments des dépenses de santé des collaborateurs.

Le détail des garanties mises en conformité au 100% santé est annexé au présent avenant.

Pour l’année 2021, les cotisations mensuelles ont augmenté de 3% par rapport à 2020 et ont été les suivantes :

Garantie obligatoire de base	Cotisations XXXXXXX	Cotisations Salariés	Cotisations CSE
100.73 euros	75.19 euros	13.52 euros	12.02 euros

La participation mensuelle du Comité Social et Economique s’est donc élevée à 12,02 euros par collaborateur pour l’année 2021.

Soit une contribution répartie selon les différents acteurs :

Garantie obligatoire de base	Part XXXXXXXX	Part Salariés	Part CSE
100 %	74,65 %	13,42 %	11,93 %

La répartition de la cotisation selon une part employeur, salariale et CSE reste inchangée, mais suivra l’évolution du coût pour chaque part de cotisation.

A partir du 1^er janvier 2022, les cotisations mensuelles ont augmenté de 1.2% par rapport à 2021 et sont désormais les suivantes :

Garantie obligatoire de base	Cotisations XXXXXXX	Cotisations Salariés	Cotisations CSE
101.94 euros	76.09 euros	13.69 euros	12.16 euros

La participation mensuelle du Comité Social et Economique s’est donc élevée à 12,16 euros par collaborateur à compter du 1^er janvier 2022.

La répartition de la cotisation selon une part employeur, salariale et CSE reste inchangée.

Pour la période débutant le 1^er septembre 2022 et se terminant le 31 décembre 2022, l’augmentation des cotisations salariales de 0.17€ (différence entre la cotisation salariale 2021 de 13,52€ et la cotisation salariale 2022 de 13,69€) effective au 1^er janvier 2022 sera prise en charge dans les cotisations de l’employeur.

DOMAINE 2 : LA GARANTIE « CONFORT »

L’objectif de cette garantie est de fournir une garantie supérieure à celle de la garantie de base.

Elle offre une couverture de qualité.

Le détail des garanties mises en conformité au 100% santé est annexé au présent avenant.

Pour l’année 2021, les cotisations mensuelles ont augmenté de 3% par rapport à 2020 et ont été les suivantes :

Garantie obligatoire de base	Cotisations XXXXXXXX	Cotisations Salariés	Cotisations CSE
113.53 euros	75.19 euros	26.32 euros	12.02 euros

La participation mensuelle du Comité Social et Economique s’élève donc à 12,02 euros par collaborateur pour l’année 2020.

Soit une contribution répartie selon les différents acteurs :

Garantie « Confort »	Part XXXXXXX	Part Salariés	Part CSE
100 %	66,23 %	23,18 %	10.59 %

La répartition de la cotisation selon une part employeur, salariale et CSE reste inchangée, mais suivra l’évolution du coût pour chaque part de cotisation.

A partir du 1^er janvier 2022, les cotisations mensuelles augmentent de 1.2% et sont donc les suivantes :

Garantie obligatoire de base	Cotisations XXXXXX	Cotisations Salariés	Cotisations CSE
114.89 euros	76.09 euros	26.64 euros	12.16 euros

La participation mensuelle du Comité Social et Economique s’élève donc à 12,16 euros par collaborateur à compter du 1^er janvier 2022.

La répartition de la cotisation selon une part employeur, salariale et CSE reste inchangée.

Pour la période débutant le 1^er septembre 2022 et se terminant le 31 décembre 2022, l’augmentation des cotisations salariales de 0.32€ (différence entre la cotisation salariale 2021 de 26,32€ et la cotisation salariale 2022 de 26,64€) effective au 1^er janvier 2022 sera prise en charge dans les cotisations de l’employeur.

PRINCIPES JURIDIQUES

Date d’application et durée de l’accord

Le présent avenant produit ses effets depuis le 1er janvier 2022 et pour une durée indéterminée.

Effets de l’accord

Si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord.

Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent avenant continueraient d’être appliquées dans les conditions qu’il prévoit sauf contraintes réglementaires.

Adhésion

Conformément à l’article L.2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L’adhésion pourra produire effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DREETS.

Une notification devra également en être faite, dans le délai de 8 jours, par lettre recommandée, aux autres parties signataires.

Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.

Jusqu’à l’expiration de la négociation d’interprétation, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.

Révision de l’accord

Conformément aux dispositions légales en vigueur, toute modification du présent accord et/ou changement jugé nécessaire par l’une des parties signataires devra faire l’objet d’un avenant au présent accord.

Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent avenant.

Dénonciation de l’accord

Le présent accord peut être dénoncé conformément aux dispositions légales à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires par tous moyens par l'auteur de la dénonciation à tous les signataires de l'accord. 

Communication de l’accord

Le texte du présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Il fera l’objet de publicité au terme du délai d’opposition.

Publicité

Le présent accord sera déposé, accompagné des pièces constitutives du dossier de dépôt, par le représentant légal de l'entreprise :

• sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail en version intégrale ;

• au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire.

Par ailleurs, le présent accord fera l’objet d’une diffusion sur l’intranet afin que l’ensemble des salariés puisse en prendre connaissance.

Fait à Roubaix, le 29 juillet 2022.

XXXXXXXXXXXXXX, XXXXXXXXXX,

XXXXXXXXX XXXXXXXXXX

XXXXXXXXX,

XXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXX,

XXXXXXXXXXX

ANNEXES

GARANTIE OBLIGATOIRE DE BASE

Les frais engagés sont remboursés, acte par acte, en complément de la Sécurité sociale, dans la limite des frais réels, à concurrence de :

ANNEXES

GARANTIE CONFORT

ANNEXES

GRILLE OPTIQUE