Accord d'entreprise "ACCORD DU 25 JANVIER 2021 RELATIF AU DISPOSITIF D’ACTIVITÉ PARTIELLE LONG DUREE" chez HTI MED (Siège)

ACCORD DU 25 JANVIER 2021 RELATIF AU DISPOSITIF

D’ACTIVITÉ PARTIELLE LONG DUREE

Préambule

Diagnostic sur la situation économique

La crise sanitaire liée à la Covid-19 a des conséquences importantes sur l’activité socio-économique française. Cette situation exceptionnelle a entrainé une baisse d’activité durable de l’entreprise.

Le confinement et ses suites ont réduit significativement l’activité de nos client s qui sont poussés à rechercher des économies.

L’incertitude économique générale a engendré un mouvement de prudence et d’attentisme ayant ralenti, stoppé ou annulé de nombreux projets en cours ou prévus.

Si la phase de dé confinement a permis un certain redémarrage de l’activité, celle-ci reste lente et beaucoup de nos clients nous informent de restrictions budgétaires.

Notre entreprise est de ce fait confrontée à une baisse d’activité pouvant se prolonger pendant encore plusieurs mois.

Cette prolongation sera dû par le ralentissement et le report des opérations non urgentes afin de garder des disponibilités pour répondre aux besoins liés à cette crise.

Selon notre diagnostic, la baisse d’activité devrait continuer sur l’année 2021. Cet état des lieux des conséquences

de cette crise sur l'activité dresse un constat sans appel avec une baisse prévisionnelle et significative du chiffre

d’affaire.

Le recours à l’activité partielle qui a permis de réduire la durée du travail tout en maintenant un certain niveau de salaire avec une prise en charge de l’Etat et l’UNEDIC a permis de préserver l’emploi et les compétences des salariés pendant la crise. Cependant, ce dispositif a été modifié.

Un dispositif spécifique d’activité partielle plus avantageux a été créé à compter du 1er juillet 2020 pour aider les entreprises connaissant une baisse d'activité durable mais qui n’est pas de nature à compromettre leur pérennité. Ce dispositif permet une indemnisation des salariés ainsi qu’une prise en charge par les pouvoirs publics. Il autorise une réduction d’horaires dans la limite de 40% de la durée légale du travail sous réserve d’engagements en termes d’emploi de la part de l’entreprise.

Forts de l’expérience positive qu’a représenté le recours à l’activité partielle, Nous souhaitons bénéficier de ce nouveau dispositif en concluant un d’accord le 25 janvier 2021 permettant la mise en œuvre de ce dernier par l’intermédiaire de ce document.

L’objet du présent document, élaboré sur la base du diagnostic évoqué ci-dessus et après consultation des salariés

est de mettre en œuvre ce nouveau dispositif en fonction de la situation et des spécificités de l’entreprise.

Article 1

Champ d’application : activités et salariés concernés

Tous les salariés de l’entreprise ont vocation à bénéficier du dispositif spécifique d’activité partielle (DAPLD) quelle que soit la nature de leur contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

La période du 17 mars 2020 au 31 octobre 2020 est neutralisée pour l’application de cette exclusion.

Article 2

Période de mise en œuvre du dispositif

Le dispositif spécifique d’activité partielle (DAPLD) est sollicité du 01/01/2021 au 01/07/2021

Le recours au DAPLD au sein de l’entreprise pourra être renouvelé par période de six (6) mois dans les conditions décrites à l’article 9. Il ne pourra être recouru au DAPLD sur une durée supérieure à vingt - quatre (24) mois continus ou non, sur une période de 36 mois consécutifs.

Article 3

Engagements de l’entreprise en termes d’emploi et de formation professionnelle

1. Engagements en termes d’emploi

La préservation des emplois et des compétences au sein de l’entreprise est le facteur essentiel de la poursuite de l’activité et d’un retour à un niveau d’activité normale.

C’est pourquoi l’entreprise s’interdit tout plan de sauvegarde de l’emploi pendant toute la durée de recours à l’indemnisation au titre du dispositif d’activité partielle spécifique.

Lorsque le seul volet du PSE est un plan de départs volontaires (PDV), l’interdiction prévue au paragraphe précédent ne s’applique pas. Cette interdiction ne s’applique pas non plus aux ruptures conventionnelles collectives.

Formation professionnelle

Tout salarié bénéficiant du DAPLD peut définir ses besoins en formation à l’occasion de tout entretien avec son responsable hiérarchique (entretien professionnel, entretien annuel d’évaluation, entretien managérial…).

Les salariés placés en activité partielle ont la possibilité de bénéficier, pendant les périodes d’inactivité, de l’ensemble des actions de formation, d’orientation et de qualification réalisées notamment dans le cadre du plan de formation. Tout type de formation peut ainsi être réalisé, y compris, sur demande expresse de l’entreprise, des actions de formation prévues à l’article L 4141-1 du code du travail.

La formation d’un salarié pendant une période d’activité partielle peut lui permettre de consolider d’acquérir des connaissances et compétences qui seront utiles à l’entreprise lors de la reprise d’activité. Des dispositifs d’aide à la prise en charge sont prévus.

Il est rappelé que tous les dispositifs de formation en vigueur peuvent être mobilisés dans le cadre d’un projet de formation élaboré conjointement par l’employeur et le salarié.

Article 4

Mobilisation des congés payés

Préalablement ou concomitamment à la mise en œuvre du dispositif spécifique d’activité partielle, les salariés bénéficiaires sont incités à prendre leurs congés payés acquis.

Il est rappelé que le choix des dates de congés payés relève du pouvoir de direction de l’employeur qui fixe les dates de départ en congé des salariés conformément aux dispositions en vigueur. Dans ce cadre, tout salarié doit être en mesure de prendre au minimum douze (12) jours ouvrables consécutifs de congés payés principal pendant la période estivale.

Article 5

Réduction de l’horaire de travail

Dans le cadre du DAPLD, La réduction de l’horaire de travail d’un salarié ne peut dépasser 40 % de l’horaire légal par salarié, sur la durée totale de l’accord.

Cette réduction s’apprécie par salarié sur la durée de mise en œuvre du dispositif, dans la limite d’une durée de vingt-quatre (24) mois consécutifs ou non sur une période de trente-six mois (36), appréciés sur la durée totale du document élaboré visé à l’article 8. La réduction d’horaire peut conduire à la suspension temporaire de l’activité.

Article 6

Indemnisation des salariés et conséquences de l’entrée dans le dispositif

Le salarié placé en activité partielle spécifique reçoit une indemnité horaire, versée par son employeur, correspondant à 70 % de sa rémunération brute servant d’assiette de l’indemnité de congés payés dans la limite de 4,5 Smic, soit 6 927,39 € par mois et 45,65 € par heure en 2020.

Le contrat de travail, comme en activité partielle classique, est suspendu sur les heures au cours desquelles le salarié n’est pas à la disposition de son employeur.

Les modalités de calcul de l’indemnité versée au salarié sont déterminées selon les dispositions légales et règlementaires en vigueur. L’indemnité ne peut dépasser le plafond de 100% de la rémunération nette du salarié.

Au regard des dispositions règlementaires en vigueur, le salaire de référence tient compte de la moyenne des éléments de rémunération variables perçus au cours des douze (12) mois civils, ou sur la totalité des mois travaillés si le salarié a travaillé moins de douze (12) mois civils, précédant le premier jour de placement dans le dispositif spécifique d’activité partielle de l’entreprise.

Conformément à l’article 7 du décret n°2020-926 du 28 juillet 2020, le taux horaire de l’allocation vers ée à l’employeur sera de 60 %. Ce taux horaire ne peut être inférieur à 7,23 €

Au regard des dispositions légales et règlementaires en vigueur sont maintenues au bénéfice des salariés placés dans le dispositif spécifique d’activité partielle :

• l’acquisition des droits à congés payés;

• les garanties de prévoyance (santé et prévoyance);

• La totalité des heures chômées est prise en compte pour la répartition de l’intéressement lorsque celle-ci est proportionnelle à la durée de présence du salarié. Lorsque cette répartition

est proportionnelle au salaire, les salaires à prendre en compte sont ceux qu’aurait perçus le salarié s’il n’avait pas été placé dans le DAPLD.

Les périodes du DAPLD sont prises en compte pour l’ouverture de droits à l’allocation chômage et pour le calcul de l’ancienneté du salarié.

Article 7

Modalités d’information des salariés, et de l’administration

Les salariés susceptibles de bénéficier du dispositif spécifique d’activité partielle (DAPLD) sont informés individuellement par tout moyen (courrier, e-mail…) de toutes les mesures d’activité partielle les concernant : organisation du temps de travail, indemnisation par l’entreprise…

Au moins tous les trois (3) mois les informations suivantes sont communiquées aux salariés :

• le nombre de salariés concernés par la mise en œuvre du dispositif spécifique d’activité partielle ;

• La liste des salariés concernés par le DAPLD ainsi que la nature de leur contrat de travail (CDI, CDD) ;

• le nombre mensuel d’heures chômées au titre du DAPLD ;

• les activités concernées par la mise en œuvre du DAPLD ;

• le nombre de salariés ayant bénéficié d'un accompagnement en formation professionnelle ;

• les perspectives de reprise de l’activité.

Un bilan portant sur le respect de ces engagements et de ceux mentionnés à l’article 3 est transmis à l’autorité administrative au moins tous les six (6) mois et avant toute demande de renouvellem ent de l’activité partielle.

Enfin, le présent document est communiqué aux salariés par tout moyen permettant de conférer une date certaine à cette information (e-mail…) ou affiché sur les lieux de travail.

Cette communication ou cet affichage fait état de la décision par l’administration du présent document ou, à défaut, de la demande de validation accompagnée des documents justificatifs.

Article 8

Entrée en vigueur et durée du document

Le présent document entre en vigueur le lendemain de sa validation par l’autorité administrative.

Il s’applique dans la limite de 24 mois, consécutifs ou non, sur une période de 36 mois consécutifs

Article 9

Demande de validation

Le présent document est adressé par l’entreprise à l’autorité administrative pour validation par voie dématérialisée dans les conditions règlementaires en vigueur (article R.5122-26 du Code du travail).

L'autorité administrative notifie à l'entreprise sa décision dans un délai de quinze (15) jours à compter de la réception du présent document. Le silence gardé par l'autorité administrative pendant ce délai vaut décision d'acceptation.

L’entreprise notifie la décision de l’autorité administrative aux salariés.

La procédure de validation est renouvelée en cas de reconduction ou d'adaptation du document.

La décision de validation vaut autorisation d’activité partielle long durée pour une durée de six (6) mois. L’autorisation est renouvelée par période de six (6) mois, au vu d’un bilan adressé à l’autorité administrative, avant l’échéance de chaque période d’autorisation de recours au dispositif spécifique d’activité partielle (DAPLD), portant sur le respect des engagements en termes d’emploi, ainsi que sur les modalités d’information des salariés.

Fait à Décines, le 25 janvier 2021

La Direction Les salariés