Accord d'entreprise "ACCORD PORTANT ATTRIBUTION D'UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT" chez MONTUPET

Le 28 février 2022

Entre

La société LINAMAR LIGHT METALS, dont le siège social est au 3bis rue de Nogent, 60290 Laigneville, représentée par Monsieur …. en qualité de Directeur des Ressources Humaines France,

d’une part

et

Les délégués syndicaux centraux suivants :

• Délégué Syndical Central CGT,

• Délégué Syndical Central CFE-CGC,

• Délégué Syndical Central FO,

• Délégué Syndical Central CFDT

• Délégué Syndical Central CFTC.

  d’autre part

ci-après dénommés ensemble « les parties ».

PREAMBULE

Le présent accord est conclu conformément aux dispositions de l’article 4 de la loi n°2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021 reconduisant les mesures de de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales pour l’année 2021, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages et compatible avec les possibilités de l’entreprise.

1. Champ d’application

Le présent accord est applicable aux salariés titulaires liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 décembre 2021 et dont la rémunération annuelle brute est strictement inférieure à 57 713, 80 euros, proratisée le cas échéant.

La rémunération prise en compte correspond à celle de l’assiette des cotisations et contributions sociales versée du 1er janvier au 31 décembre 2021.

2. Montant et modulation de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de 270 euros. Ce montant est identique pour tous les salariés visés à l’article 1 effectivement présents pendant la totalité de l’année 2021 et travaillant à temps plein.

Le montant de cette prime sera modulé au prorata temporis en fonction de la présence effective - ou assimilée comme telle - des salariés présents sur l’année 2021.

Les parties au présent accord conviennent de ce que les salariés absents pour maladie ou accident d’origine non professionnelle seront assimilés à des salariés en présence effective pour la période pendant laquelle ils auront été indemnisés par l’entreprise.

3. Principe de non-substitution

La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

4. Date de versement de la prime

La prime de pouvoir d’achat est versée au plus tard le 31 mars 2022.

5. Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.

6. Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Le présent accord a pour seul objet la fixation du principe et du régime de la prime. Il dure le temps nécessaire à la mise en place du versement de la prime au plus tard le 31 mars 2021 et n’est pas renouvelable.

7. Formalités de publicité et de dépôt

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.

Fait à Laigneville, le 28 février 2022