Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018" chez VIVRE EN BOIS PIVETEAU BOIS - PIVETEAU BOIS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de VIVRE EN BOIS PIVETEAU BOIS - PIVETEAU BOIS et le syndicat CFTC et CGT et CFDT le 2018-07-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CGT et CFDT
Numero : T08518000612
Date de signature : 2018-07-10
Nature : Accord
Raison sociale : PIVETEAU BOIS
Etablissement : 54725010000054 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
NAO 2020 (2020-09-03)
Un accord NAO 2020 portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2020-07-30)
UN ACCORD PARTIEL RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE (2019-05-29)
Accord négociation annuelle obligatoire 2019 portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée Etablissement secondaire de GUADELOUPE (2019-07-25)
UN ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE (2021-07-21)
Négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2021-10-13)
Accord Négociation Annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2021-12-14)
accord négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et partage de la valeur ajoutée (2022-10-21)
Negociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage valeur ajoutée (2022-10-18)
UN ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE (2023-06-30)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-07-10
DIRECCTE
Section 8 - agriculture
Cité administrative Travot
BP 789
85000 LA ROCHE SUR YON
Sainte Florence, le 10 Juillet 2018
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Négociation Annuelle Obligatoire 2018 – PV d’accord
Monsieur l’Inspecteur,
Dans le cadre de la négociation annuelle des salaires 2018, nous vous prions de trouver ci-joint les comptes rendus des différentes réunions concernant cette négociation qui a abouti à un accord avec les syndicats sur les mesures suivantes :
| Ouvriers/employés | AM | Cadres | |
|---|---|---|---|
| Augmentation générale 04/2018 | +0.5% | - | - |
| Augmentation générale 07/2018 | Forfait 40€ bruts | Forfait 40€ bruts | Forfait 40€ bruts |
| Total augmentation générale | +2.5% | +1.4% | +0.94% |
En complément, il est à noter que nous consacrerons sur l’exercice 2018-2019, une enveloppe d’augmentations individuelles ayant une incidence sur l’évolution de la masse salariale de l’entreprise à hauteur d’1% soit un budget de 150 000€ brut chargé.
Vous souhaitant bonne réception de la présente, nous vous prions d’agréer, Monsieur l’Inspecteur, nos sincères salutations.
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Délégué syndical CGT Délégué syndicale CFDT Président
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Délégué syndical CFTC
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