Sommaire

AVENANT A L’ACCORD « DUREE DU TRAVAIL OUVRIER » RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE FLEXIBILITE PAR L’ANTICIPATION D’HEURES SUPPLEMENTAIRES 1

PREAMBULE 2

article 1 – champ d’application 2

article 2 – salariés concernés 2

article 3 – modèles horaires 3

article 4 – anticipation des heures supplémentaires 3

article 5 – mise en place d’un nouveau compteur 3

article 6 – absences, embauche ou rupture du contrat en cours de période englobant une anticipation des heures supplémentaires 3

article 7 – compensation des heures supplémentaires 3

article 8 – suivi sur 2020 4

article 9 – situation des parties à la fin de l’année 4

article 10 – durée de l’accord, évolution, révision, dénonciation 4

article 11 – interprétation de l’accord 4

article 12 – publicité et dépôt 4

Entre : la Société SOCOMEC S.A.S. dont le siège est à 67235 BENFELD Cedex et représentée par M. , Président Directeur Général

Et :

Le Syndicat de la Métallurgie C.F.D.T. du Bas-Rhin,

Le Syndicat de la Métallurgie d’Alsace et des Vosges CFE-CGC,

L'Union départementale C.G.T. du Bas-Rhin,

L'Union Départementale F.O.

agissant au nom et pour le compte du personnel de SOCOMEC, vu leur qualité de délégués syndicaux salariés de SOCOMEC, d'autre part,

Il est convenu et arrêté ce qui suit :

PREAMBULE

Cet avenant renouvelé depuis quelques années maintenant, a pour objectif de permettre un ajustement de la capacité de production à une baisse non prévisible du carnet de commandes.

Cela fait partie des mesures allant dans le sens d’une plus grande flexibilité.

La mesure prévue par cet avenant est une solution technique permettant une souplesse horaire, selon le principe de l’anticipation d’heures à rattraper, en cas de besoin manifeste. C’est ce fonctionnement qui est décrit ci-après.

article 1 – champ d’application

Le présent avenant peut toucher l’ensemble des salariés de la société SOCOMEC SAS, quelle que soit leur implantation géographique.

article 2 – salariés concernés

Les salariés des ateliers et des magasins en CDI sont concernés, de même que les CDD, travailleurs intérimaires, et contrats d’alternance si cela pourrait paraître opportun (exemple d’un remplacement pour cause de congé maternité). Sont exclus les travailleurs à temps partiel.

article 3 – modèles horaires

Cet aménagement se fait en application des modèles horaires en vigueur.

article 4 – anticipation des heures supplémentaires

Le peu de visibilité sur la charge à venir est une difficulté qui touche ces différentes BA et l’ensemble des ateliers et magasins. Il est donc nécessaire de prévoir des solutions qui permettront de faire face à une charge faible voire très faible, avec un compteur de RCR 1 à zéro.

C’est pourquoi, il est mis en place un système d’anticipation des heures supplémentaires par le biais de l’article 3121-24 du Code du Travail qui permet par accord d’entreprise d’adapter les conditions et les modalités d’attribution du repos compensateur de remplacement.

En cas d’horaires bas effectués sur plusieurs semaines consécutives ou non les salariés pourront continuer à travailler selon ces mêmes horaires et en bénéficiant de la même rémunération que dans le système actuel, car il sera considéré qu’ils bénéficient d’un repos compensé par anticipation avec des heures supplémentaires à venir.

Cette anticipation sera limitée à 50 heures supplémentaires. Le repos, pris par avance, dont auront bénéficié les salariés, sera donc « compensé » en période de charge haute par les salariés concernés.

article 5 – mise en place d’un nouveau compteur

Le suivi de ces heures de repos anticipé sera réalisé grâce à un compteur « HSA » Heures Supplémentaires Anticipées.

Les salariés seront informés mensuellement, avec leur fiche de paie, du nombre de repos pris par anticipation d’heures supplémentaires à venir.

article 6 – absences, embauche ou rupture du contrat en cours de période englobant une anticipation des heures supplémentaires

Pour les salariés entrés ou sortis en cours d’année (CDI, CDD ou CTT) : si le salarié a bénéficié d’une avance en repos qui n’aura jamais pu être effectivement compensée, SOCOMEC ne procèdera pas à une régularisation par déduction sur le bulletin de paye, ce repos lui sera définitivement acquis.

article 7 – compensation des heures supplémentaires

Quand les salariés effectueront des horaires hauts, c'est-à-dire des heures supplémentaires, celles-ci seront compensées par des repos, qui pourront le cas échéant avoir été anticipés et ceci conformément à l’article 4.

Le repos de compensation comprend l’heure supplémentaire et la majoration y afférent. Quand un salarié effectuera une heure supplémentaire, il bénéficiera d’un repos compensant cette heure supplémentaire de 1h15min. Ainsi pour « récupérer » 50 heures, le salarié devra travailler 40 heures.

Le traitement des heures supérieures ou inférieures à l’horaire normal, selon la position du compteur, c'est-à-dire une heure en plus ou en moins est traitée comme suit :

article 8 – suivi sur 2021

Cet avenant fera l’objet d’un suivi en CSE.

article 9 – situation des parties à la fin de l’année

Au plus tard au 31 décembre 2021, un bilan sera dressé par rapport au nombre d’heures supplémentaires anticipées et aux niveaux des compteurs de RCR 1 et RCR 2.

A cette même date, soit le 1^er janvier 2022, si le salarié a bénéficié de plus de repos anticipé que d’heures supplémentaires effectivement réalisées, SOCOMEC s’engage à ne pas faire récupérer ces repos indus.

article 10 – durée de l’accord, évolution, révision, dénonciation

Le présent accord entre en vigueur en date du 1^er janvier 2021 et est conclu pour une durée déterminée allant jusqu’au 31 décembre 2021. Il cessera donc définitivement à cette date et ne se transformera pas en accord à durée indéterminée.

D’ici là, les parties signataires ont la faculté de réviser le présent accord dans les conditions légales prévues aux articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du code du travail. La partie qui demandera la révision de cet accord, apportera un nouveau projet. Un avenant sera alors signé par les parties en cas d’accord.

Tant que rien ne sera signé par les parties, le présent accord continuera à produire ses effets.

article 11 – interprétation de l’accord

Les parties conviennent de se rencontrer à la demande de l’une d’entre elles pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent avenant. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Pendant cette procédure, les parties s’engagent à ne pas recourir à une action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.

article 12 – publicité et dépôt

Le présent accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé de façon dématérialisée, selon les dispositions en vigueur, sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes de Strasbourg.

Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera transmis à la CCPNI de la Métallurgie, par la direction, après « anonymisation » des prénoms et noms des négociateurs et signataires.

Fait à Benfeld le 15.10.2020, en 2 exemplaires - 1 copie sera remise aux délégués syndicaux