Accord d'entreprise "AVENANT N°2 A L'ACCORD PORTANT SUR LE TEMPS DE TRAVAIL" chez AFI.ESCA
Cet avenant signé entre la direction de AFI.ESCA et le syndicat CFDT le 2017-10-10 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : A59L17011668
Date de signature : 2017-10-10
Nature : Avenant
Raison sociale : AFI.ESCA
Etablissement : 54850251700053
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Modulation, annualisation et cycles du temps de travail
AVENANT N°3 A L'ACCORD PORTANT SUR LE TEMPS DE TRAVAIL (2017-10-10)
AVENANT 6 A L ACCORD PORTANT SUR LE TEMPS DE TRAVAIL (2020-01-20)
AVENANT n°5 A L'ACCORD TEMPS DE TRAVAIL (2019-06-21)
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2017-10-10
ACCORD PORTANT SUR
LE TEMPS DE TRAVAIL
AVENANT N° 2
ARTICLE 1 – OBJET
L’Accord portant sur le temps de travail ayant pris effet le 01/03/2016, précise
- en son article 3.1.4, les modalités selon lesquelles sont être prises les jours de récupération
- en son article 3.3.6, les modalités de valorisation des journées de déplacement.
Le présent avenant a pour objet d’apporter des précisions sur:
- le délai d’anticipation avec lequel les jours de récupération peuvent être prévues par les salariés
- les situations de plusieurs jours de déplacement successifs.
ARTICLE 2 – DELAI D’ANTICIPATION DES JOURS DE RECUPERATION
Le délai maximal d’anticipation se situe à la fin du mois M+1.
Il sera donc possible de poser des jours de récupération sur la période courant jusqu’au dernier jour du mois suivant la date à laquelle ces congés sont demandés.
ARTICLE 3 – VALORISATION DE JOURS DE DEPLACEMENT SUCCESSIFS
Il est prévu qu’une journée de déplacement soit valorisée à hauteur de 10 heures et qu’une demi-journée de déplacement le serait à hauteur de 7 heures.
Ces valorisations restent en vigueur pour les journées de déplacement isolées et n’excédant pas deux jours.
Pour les déplacements d’une durée supérieure à deux jours, les journées intermédiaires (c'est-à-dire exclusion faite du premier et du dernier jour), les heures seront décomptées à hauteur du temps de travail effectif.
Ces heures seront portées dans l’outil de gestion des temps via des déclarations de badgeages.
ARTICLE 4 – EFFET, DUREE, REVISION ET DENONCIATION DE L’AVENANT
Le présent avenant prend effet à compter de sa date de signature et obéit aux mêmes règles de durée, de révision de dénonciation que l’accord auquel il se rattache.
ARTICLE 5 : INFORMATION DES SALARIES, DEPOT, PUBLICITE
La Direction diffusera au personnel et à tout nouvel embauché une note d'information reprenant le texte même du présent Avenant, ou une copie de celui-ci. Cette diffusion pourra se faire par messagerie interne.
Le présent avenant sera déposé, en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à la DIRECCTE – UD Nord – Lille, Immeuble « Le République » - 77 rue Léon Gambetta – BP 665 – 59033 LILLE CEDEX, à l’initiative de la Direction dans les 15 jours suivant sa signature.
Fait à LILLE, le 10/10/2017
Pour la société, Pour les Organisations syndicales,
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