Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES" chez COPNOR - LES COOPERATEURS DE NORMANDIE PICARDIE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de COPNOR - LES COOPERATEURS DE NORMANDIE PICARDIE et le syndicat CGT-FO et CFDT le 2022-05-11 est le résultat de la négociation sur les indemnités kilométriques ou autres, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT
Numero : T07622007949
Date de signature : 2022-05-11
Nature : Accord
Raison sociale : LES COOPERATEURS DE NORMANDIE PICARDIE
Etablissement : 55050198507005 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-05-11
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 DU GROUPE COOP CNP
Entre les soussignées,
Les sociétés du Groupe LES COOPERATEURS DE NORMANDIE - PICARDIE, ci-dessous après nommées, représentées par , Directeur des Ressources Humaines Groupe par délégation de pouvoir de , Président Directeur Général :
La société:
Raison sociale : LES COOPERATEURS DE NORMANDIE PICARDIE
Siren : 550 501 985
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 276
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée « LES COOPERATEURS DE NORMANDIE PICARDIE »
La société:
Raison sociale : SOCIETE DES HYPERMARCHES DE NORMANDIE PICARDIE
Siren : 353 185 952
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 277
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée « SHNP »
La société:
Raison sociale : CNP ABBEVILLE
Siren : 880 108 949
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 297
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée «CNP ABBEVILLE»
La société:
Raison sociale : CNP ALBERT
Siren : 880 112 123
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 297
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée «CNP ALBERT»
La société:
Raison sociale : CNP BIHOREL
Siren : 880 111 273
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 297
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée «CNP BIHOREL»
La société:
Raison sociale : CNP BONSECOURS
Siren : 880 087 135
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 297
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée «CNP BONSECOURS»
La société:
Raison sociale : CNP MONDEVILLE
Siren : 880 112 552
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 297
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée «CNP MONDEVILLE»
La société:
Raison sociale : CNP MONT SAINT AIGNAN
Siren : 880 111 679
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 297
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée «CNP MONT SAINT AIGNAN»
La société:
Raison sociale : CNP OISSEL
Siren : 824 443 733
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 297
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée «CNP OISSEL»
La société:
Raison sociale : CNP MARTAINVILLE
Siren : 880 084 801
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 297
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée «CNP MARTAINVILLE»
La société:
Raison sociale : CNP SAINT JEAN DU CARDONNAY
Siren : 880 111 794
Siège Social : 5 Rue Lavoisier – BP 297
Code postal : 76126, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée «CNP SAINT JEAN DU CARDONNAY»
Toute nouvelle société intégrant le Groupe, après signature du présent accord dans les conditions requises, sera adhérente de plein droit au présent accord, sous réserve de la signature d’un avenant constatant la volonté d’adhésion de cette nouvelle société et qui ne devra être signé que par les représentants employeurs et salariés de cette dernière.
D’une part, et
Les organisations syndicales représentatives définies ci-dessous :
Force ouvrière (FO FGTA),
Représentée par;
Représentée par;
Représentée par.
Ci-après désignées les « Syndicats »,
D’autre part,
Ci-après désignées « Les parties signataires ».
IL A ETE PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, s’est déroulée au sein des locaux du Siège Social du Groupe Les Coopérateurs de Normandie Picardie, les 26 avril et 04 mai 2022. Les différentes Organisations Syndicales Représentatives ont porté, lors de la réunion du 26 avril, à la connaissance de la Direction Générale leurs différentes revendications portant sur tous les thèmes obligatoires et facultatifs relevant de la NAO.
CECI EXPOSE, LES PARTIES ONT CONVENUES DE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés (Employé, Agent de maîtrise et Cadre) présents et à venir, des Sociétés du Groupe LES COOPERATEURS DE NORMANDIE – PICARDIE.
ARTICLE 2 – AUGMENTATION GENERALE
Les parties signataires ont convenu d’accorder à tous les salariés, hors les salariés au SMIC, une augmentation de leur salaire de base de + 2.5%.
Les salariés dont la rémunération de base est égale au SMIC se verront appliquer l’augmentation légale de 2,65%.
Cette revalorisation salariale est effective à compter du 1er mai 2022.
ARTICLE 3 – REMISE SUR ACHATS AU PERSONNEL SOCIETAIRE
ARTICLE 4 – BON D’ACHATS DE NOEL
ARTICLE 5 – BAREME KILOMETRIQUE
ARTICLE 6 – CEREMONIE DES MEDAILLES
ARTICLE 7 - NEGOCIATIONS A VENIR
ARTICLE 8 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord entre en vigueur à la date de signature pour une durée indéterminée.
Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du Travail, une organisation syndicale non signataire pourra adhérer au présent accord. Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes formalités.
ARTICLE 9 – REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord peut être dénoncé, conformément aux dispositions légales, sous réserve d’un préavis de trois mois. La dénonciation devra être notifiée par son auteur aux autres parties signataires ainsi qu’à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) et, ce, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision, en tout ou partie, à la demande d’une des parties signataires ou qui ont adhéré ultérieurement. La demande de révision peut intervenir à tout moment. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de reception à toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser. Des discussions devront s’engager dans les 30 jours suivants la demande de révision afin d’envisager la conclusion d’un avenant de révision. La signature de l’avenant de révision se fera suivant les règles en vigeur. L’avenant remplacera alors de plein droit les dispositions du présent accord ainsi révisées qu’il modifie dès lors qu’il a été conclu dans le respect des règles légales en vigueur.
ARTICLE 10 – DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD
La Direction procède aux formalités de dépôt conformément aux articles L.2231-6, D. 2231-2 et L2231-5-1 du code du travail. Il est procédé à la publicité du présent accord conformément à l’article R. 2262-2 du Code du Travail.
A l’expiration du délai de huit jours prévu à l’article L2232-13 du Code du Travail, le présent accord est déposé par la Direction de l’entreprise, en deux exemplaires (une version signée des parties, une version anonyme et/ou partiellement occultée) à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) compétente. Un exemplaire original est également déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes territorialement compétent.
Fait à Grand-Quevilly, le 11 Mai 2022,
En 5 exemplaires originaux, dont un est conservé par chacune des parties signataires.
SIGNATURES :
Pour le Groupe : LES COOPERATEURS DE NORMANDIE - PICARDIE Directeur des Ressources Humaines Groupe |
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