Accord d'entreprise "JOURNEE DE SOLIDARITE - ACCORD 2022" chez LA VILLEGUERIN EDITIONS... - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LA VILLEGUERIN EDITIONS... - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE et les représentants des salariés le 2022-01-12 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07522040477
Date de signature : 2022-01-12
Nature : Accord
Raison sociale : GROUPE REVUE FIDUCIAIRE
Etablissement : 55207230800067 Siège
Journée de solidarité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Dispositifs don de jour et jour de solidarité
Accord sur journée de solidarité 2019 (2018-11-19)
JOURNEE DE SOLIDARITE - ACCORD 2020 (2019-10-24)
JOURNEE DE SOLIDARITE - ACCORD 2021 (2021-02-08)
JOURNEE DE SOLIDARITE - ACCORD 2023 (2023-03-09)
Conditions du dispositif journée de solidarité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-01-12
Entre :
Le GROUPE REVUE FIDUCIAIRE, représenté par son Président Monsieur XXX
et le Comité Social et Economique de cette société,
Aux termes de l’article L. 3133-11 du code du travail, il a été convenu :
La journée de solidarité est fixée dans l’entreprise au lundi de Pentecôte 6 juin 2022. A cette date, l’entreprise sera fermée.
Pour tous les salariés soumis à l'accord RTT (temps plein et temps partiel), cette journée non travaillée correspondra à 1 jour de RTT imposé par l’employeur.
Les autres salariés hors accord RTT (salariés à temps plein ou ä temps partiel ne disposant pas de jours RTT) pourront à leur convenance personnelle soit déposer une journée de congés payés, soit récupérer cette journée. S’ils optent pour cette seconde solution, les salariés ä temps plein devront récupérer 7 heures de travail, tandis que les salariés à temps partiel devront récupérer un nombre d'heures de travail au prorata du nombre d’heures hebdomadaire fixé par Ieur contrat de travail. Ainsi, dans l’exemple d'un salarié à temps partiel ayant un horaire de 28 heures par semaine, le salarié viendra travailler à concurrence de 28/35*”’ x 7 = 5,6 heures, soit 5 h 36 au titre de la journée de solidarité.
Dans le cas où un salarié ne travaillerait pas habituellement le lundi, il devra à sa convenance soit déposer un jour de congé payé ou de RTT (s’il en détient) soit exécuter sa journée de solidarité en récupérant un temps de travail d’une durée proportionnelle à son temps de travail contractuel.
Les modalités de récupération devront être déterminées d’un commun accord avec le responsable hiérarchique, qui devra les communiquer au Service RH, avec un délai de prévenance de 7 jours minimum avant la(les) date(s) retenue(s).
Fait à Paris, le 12 janvier 2022
Pour Groupe Revue Fiduciaire
XXX
Président
Pour le Comité Social et Economique à I ’unanimité
XXX
Secrétaire du SCE
(sur mandat des 4 autres élus titulaires)
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