ACCORD NAO SUR LES REMUNERATIONS
pour l’Année 2021

Société SPF

Entre la société SPF, ZA du Gohélis, 56250 ELVEN
dûment représentée par , Directeur

Et les délégués syndicaux :
, délégué syndical CGT
, délégué syndical CFDT

PREAMBULE

Les parties signataires se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération prévue au niveau de l’entreprise par l’article L. 2242-1 et suivants du code du travail.

Il a été présenté aux élus la situation économique et le contexte dans lequel s’inscrivent les négociations salariales 2021.

Les parties se sont rencontrées les 25 mars, 1^er avril et 8 avril 2021 pour présenter et échanger sur les cahiers de revendications ainsi que sur les propositions de la Direction.

Il a été abordé les thèmes suivants :

- les rémunérations des salariés cadres et non cadres

- les mesures accessoires

- la Qualité de Vie au Travail

- le partage de la valeur ajoutée : la participation, l’intéressement et l’épargne salariale

Aux termes des derniers échanges, il a été convenu ce qui suit :

CHAMP ET DATE D’APPLICATION

Le présent accord concerne les salariés de la société SPF de statut non cadre à l’exception des articles 2.3 et 3 qui s’appliquent à l’ensemble des salariés de la société SPF et entrera en vigueur au 1er avril 2021. Il est précisé que les augmentations de salaire des salariés cadres font l’objet d’un traitement individualisé.

1-AUGMENTATION DES SALAIRES DE BASE

Pour les salariés non-cadres, l’augmentation 2021 est définie comme suit :

+1.3% à compter du 1^er avril 2021 sur les salaires de base.

Une augmentation additionnelle de +0,5% des salaires de base aura lieu à compter du 1^er octobre 2021. Celle-ci s’inscrit dans la volonté de la Direction d’un effort continu pour les classifications OETAM.

2-MESURES ACCESSOIRES

2.1 Revalorisation de la prime de froid

La prime de froid , destinée aux collaborateurs travaillant en salle matières premières, sera portée de 15 à 20 euros par semaine, à compter du 1^er avril 2021.

2.2 Revalorisation de la prime d’habillage -déshabillage

La prime d’habillage et de déshabillage sera portée de 12,20 à 18 euros par mois à compter du 1^er avril 2021. Un pro rata pour les collaborateurs bénéficiaires à temps partiel sera effectué.

2.3 Augmentation de la subvention CSE sur les œuvres sociales et culturelles

Suite aux échanges avec les élus sur le montant des chèques vacances pour les collaborateurs, il a été décidé que la subvention de l’employeur aux œuvres sociales et culturelles du CSE sera portée de 1% à 1,05% de la masse salariale au 1er avril 2021.

3-MESURES PORTANT SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

La Direction souhaite poursuivre les mesures concernant le bien-être et la santé des collaborateurs.

Suite à la mise en place récente d’une ligne d’écoute psychologique et du déploiement d’un service d’assistanat social, la société s’engage à communiquer auprès des salariés sur un service complémentaire de téléconsultation médicale assuré par GENERALI permettant à chaque collaborateur de pouvoir joindre un médecin 24h sur 24 et 7 jours sur 7.

ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord est applicable à compter du 1^er avril 2021.

PUBLICITE

Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme en ligne TéléAccords, accompagné des pièces prévues à l’article D 2231-7 du Code du travail, qui transmet ensuite à la DREETS.

Conformément à l’article D 2231-2 du Code du travail, un exemplaire sera également déposé au greffe auprès du Conseil des Prud’hommes de Vannes.

L’accord fera l’objet d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble des salariés.

Le 13/04/2021

Fait à Elven, en 5 exemplaires,

Directeur SPF /

Délégué syndical CGT /

Délégué syndical CFDT/