Accord d'entreprise "Accord NAO 2018" chez OMYA SAS (OMG)

Omya SAS

Saint Beat, le 30 mars 2018

Présents :

Direction :

Les représentants du personnel et délégué syndical.

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires engagées pour le site de St Beat, les parties se sont rencontrées lors de différentes réunions et ont pu établir le présent document :

Accord d’augmentation collective des salaires pour l’exercice 2018.

Article 1. Etat des lieux

La société Omg a fusionné avec la société Omya au 1 janvier 2018.

Les négociations annuelles ont démarré en février 2018 ou différents thèmes ont été abordé :

- Organisation et salaire

- Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi

- Egalité professionnelle

- Epargne salariale

- Régime de prévoyance

Evolution des indices.

L’indice des prix à la consommation a évolué de 1,2% sur l’année 2017.

Les représentants du personnel constatent les avancées de salaires depuis l’intégration de Omg dans Omya. Malgré cela, les représentants du personnel font remarquer que l’évolution du salaire des collaborateurs était trop décalée par rapport à différentes entités du même environnement professionnel.

Article 2. Proposition 2018.

Soucieux de répondre au mieux à la demande des représentants du personnel, il est proposé de procéder à une augmentation moyenne des salaires de 1,3% suivant les catégories professionnelles soit :

- ouvriers/employés 2%

- agents de maitrise/Techniciens 1,2 %

- cadres 1 %

Cette augmentation permet d’assurer une « avance » sur les évolutions à venir à hauteur de 0,5% des gains des années précédentes (0,4% en 2016 et 0,1% en 2017).

Reconnaissant d’une implication de l’ensemble du personnel et dans ces conditions, cette augmentation sera versée sur paie d’avril 2018 avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2018.

Article 3. Suivi et Bilan.

Compte tenu de cette décision, les parties conviennent de fixer une réunion en fin d’année dans le cadre de l’ouverture des négociations annuelles obligatoires des salaires pour l’exercice de l’année suivante.

A cette occasion, les parties pourront alors vérifier la situation de la progression des salaires réalisée sur l’exercice 2018 au regard de l’inflation des prix à la consommation (variance des indices constatée de novembre à novembre) et définir le cas échéant la valeur de l’enveloppe des augmentations sur l’exercice 2019.

Article 4. Notification et Publicité

Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE dont relève l’entreprise et au greffe du Conseil du Prud’homme compétent.

Le présent accord fera l’objet d’un affichage sur les panneaux prévus à cet effet.

Fait à Saint Béat le 30 Mars 2018.

Le Délégué Syndical La Direction