ACCORD D’ETABLISSEMENT

RELATIF A LA MISE EN PLACE

du travail en cycle continu

à 5 équipes

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Usine de LE PIN

• La direction de l’établissement de la société SINIAT n° Siret : 56262077300191 située à Le Pin, Route de Claye , représentée par, agissant en qualité de ,

D’une part,

• Les organisations syndicales, représentée par :

• pour la Force Ouvrière (F.O) :

• pour la CFDT :

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule 4

Article 1 : Durée du travail 5

1.1- bénéficiaires 5

1.2- Durée du travail en 5 équipes 5

Article 2- La Rotation 6

Article 3- Les Pauses 6

Article 4- Seuil de déclenchement des heures supplémentaires 6

Article 5- Modalités de planification des JRTT 7

Article 6- Congés payés 7

Article 7- Jours fériés 7

Article 8- Ecarts de rémunération 7

Article 9 : Portée de l’accord 7

9.1- Champ d’application 7

9.2- Modification de l’accord 8

9.3- Dénonciation de l’accord 8

9.4- Date d’effet 8

9.5- Durée 8

9.6- Dépôt 8

Préambule

Le présent accord d'établissement est conclu en application des dispositions légales et conventionnelles notamment suivantes :

• L’avenant n°4 du 2 mars 2018 à l’accord d’entreprise relatif à la réduction du temps de travail « Accord 35 heures »

• L’avenant n°5 du 5 mars 2019 à l’accord d’entreprise relatif à la réduction du temps de travail « Accord 35 heures ».

De plus, les raisons ayant conduit à la signature du présent accord sont les suivantes :

• Définir une organisation permettant de répondre à une augmentation importante des volumes et nécessitant de faire fonctionner un ou plusieurs ateliers de manière continue du lundi au dimanche.

Considérant ce qui précède, la Direction du site de Le Pin dénommée « L’Etablissement » dans le présent accord et les organisations syndicales se sont accordées sur les dispositions suivantes :

Article 1 : Durée du travail

Le fonctionnement en cycle continu est prévu au Titre 3 dénommé « durée hebdomadaire de travail dans les établissements travaillant en cycle continu à 5 équipes », de l’avenant n°4 du 2 mars 2018 à l’accord d’entreprise relatif à la réduction du temps de travail « Accord 35 heures.

1.1- bénéficiaires

Sont considérés comme des salariés postés : les salariés exerçant leurs fonctions dans le cadre d’un travail par cycle posté.

Sont considérés comme salariés en service continu, les salariés qui travaillent de façon permanente dans une organisation en équipes successives fonctionnant avec le même personnel par rotation 24 heures sur 24 heures toute la semaine, sans interruption la nuit, le dimanche ou les jours fériés (sous réserve des dispositions prévues à l’article 19 « régime des jours fériés » de l’avenant n°4 du 2 mars 2018 à l’accord d’entreprise relatif à la réduction du temps de travail- Accord 35 heures-).

1.2- Durée du travail en 5 équipes

Le modèle d’organisation 5*8 type « usine plaque » n’étant pas adapté au fonctionnement multi-ateliers de l’usine de Le Pin, il a été décidé de mettre en place une organisation de type 3*8 2*12 consistant à avoir une rotation en 3*8 durant la semaine et des postes de 12 heures le samedi et le dimanche, permettant de faire tourner complètement ou partiellement le ou les ateliers concernés.

Ce cycle intégrant des postes de 12 heures est rendu possible en application de l’article L3121-19, modifié par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016-art 8.

Cette organisation représente 38 postes par cycle de 10 semaines, soit une moyenne de 3,8 jours travaillés en moyenne par semaine.

Cette organisation correspond à une base de journées de travail équivalant à une moyenne hebdomadaire de 32,8h par prise de JRTT (1JRTT par cycle 10 semaines).

Dans l’éventualité où un cycle était interrompu de manière anticipée, la règle de proratisation sera la suivante :

* rotation inférieure ou égale à 5 semaines : 0.5 jr de RTT

* rotation supérieure à 5 semaines : 1 jr de RTT

Article 2- La Rotation

Les horaires collectifs de travail seront fixés par note d’organisation après consultation du CHSCT et du comité d’établissement.

Article 3- Les Pauses

Le principe de la pause est défini à l’article 7 de l’avenant n°4 de l’accord 35h, « décompte des pauses dans le temps de travail pour le personnel posté ».

Les postes travaillés du lundi au vendredi, en semaine, sont des postes de 8 heures avec une pause de 20 minutes.

Les postes travaillés le samedi et le dimanche, en week-end, sont des postes de 12 heures avec une pause de 40 minutes.

Article 4- Seuil de déclenchement des heures supplémentaires

Le décompte des heures supplémentaires s’effectue conformément à l’annexe 4 du 2 mars 2018 à l’accord d’entreprise relatif à la réduction du temps de travail « Accord 35 heures »

Il est rappelé que l’abaissement de la durée du travail à 32,8h en moyenne par semaine pour le personnel travaillant en cycle continu à 5 équipes ne modifie pas le seuil de déclenchement des heures supplémentaires qui reste fixé à 35h de travail effectif en moyenne hebdomadaire.

Le cycle 5*8 étant réalisé sur 10 semaines, les majorations sont calculées par rapport à la période de paie.

Article 5- Modalités de planification des JRTT

Les JRTT sont à positionner dans le cycle, sur des postes de 8h, en concertation avec le salarié, modifiables sous réserve de l’accord de la hiérarchie suivant les conditions : non perturbation du service, pas de surcoût, pas de report au-delà du cycle suivant, ni cumul supérieur à 2 jours.

Article 6- Congés payés

Cette organisation équivaut à 3,8 jours travaillés en moyenne par semaine.

Cela correspond à 19 jours de CP ouvrés par an (3,8 x 5 = 19), auquel s’ajoute 2 jours de congés issus de l’accord Lafarge Plâtres du 20/11/1991.

Article 7- Jours fériés

Le personnel pourra être amené à travailler certains jours fériés en application de l’article 19 « régime des jours fériés » de l’avenant n°4 du 2 mars 2018 à l’accord d’entreprise relatif à la réduction du temps de travail- Accord 35 heures.

Les salariés qui seront amenés à travailler en jour férié bénéficieront de la majoration applicable aux jours fériés sur la période de travail accompli entre 0h et 24h pour les heures effectivement travaillées au cours de cette journée.

Article 8- Ecarts de rémunération

Afin de tenir compte des pertes éventuelles de rémunération consécutives à des changements collectifs d’organisation, il sera appliqué les modalités prévues au Titre 7 de l’avenant n°4 du 2 mars 2018 à l’accord d’entreprise relatif à la réduction du temps de travail- Accord 35 heures.

Cette mesure ne s’applique pas à l’atelier perlite dans la mesure où cette activité est caractérisée par une saisonnalité connue qui génère une alternance dans l’année de cycle en 3*8 et de cycle en 3*8 2*12.

Article 9 : Portée de l’accord

9.1- Champ d’application

Le présent avenant s’applique à l’établissement de Le Pin .

Les parties signataires entendent se référer pour tous les points non évoqués dans le présent accord aux dispositions de l’avenant n°4 de l’accord 35h

Les dispositions du présent accord ne font pas obstacle à toute modification des horaires définis, par note de service, après avis du CHSCT et comité d’établissement et conformément aux dispositions en vigueur.

9.2- Modification de l’accord

Toute disposition modifiant le présent accord et qui ferait l’objet d’un accord entre les partie signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant du présent accord

9.3- Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l’employeur ou par les organisations syndicales signataires en respectant un délai de prévenance de 3 mois

9.4- Date d’effet

Le présent accord est applicable à compter du lundi 26 Août 2019

9.5- Durée

Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.

9.6- Dépôt

Le présent accord est conclu en vertu des articles L.132-1 et suivants du Code du Travail. Il est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties et déposé dans les conditions prévues à l’article L.132-10 du Code du Travail à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de et au Greffe du Conseil de prud’hommes

Fait à Le Pin, le

Pour la direction,

Pour l’organisation syndicale FO,

Pour l’organisation syndicale CFDT,