ACCORD D’ENTREPRISE DU 16 MARS 2020

SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Entre la Société T-T ELECTRIC et les organisations syndicales signataires ci-dessous, et dans le cadre des négociations annuelles portant notamment sur les rémunérations de l’année 2020, il a été convenu d’établir ce qui suit après les réunions du 11 février 2020 et du 16 mars 2020

Il a été convenu ce qui suit :

I/ REMUNERATIONS

La Direction décide qu’il y aura une augmentation générale des salaires pour 2020 de 1,5% , sauf pour toutes les personnes embauchées entre le 1^er janvier et le 31 décembre 2019.

L’augmentation interviendra à partir du 1^er mars 2020.

La Direction répond non au versement d’une prime Macron de 1000 €.

Il n’a pas été décidé de faire un accord d’intéressement.

Il sera procédé au cas par cas à un éventuel réajustement des salaires pour les personnes identifiées par la direction.

II/ PRIME COMPLEMENTAIRE D’ANCIENNETE

La direction accepte l’augmentation de la prime d’ancienneté complémentaire, et les nouveaux montants ci-dessous.

Le personnel de T-T ELECTRIC bénéficie d’une prime d’ancienneté complémentaire versée le mois de la date d’anniversaire d’embauche :

• L’année des 15 ans d’ancienneté : 250 €

• L’année des 20 ans d’ancienneté : 400 €

• L’année des 25 ans d’ancienneté : 530 €

• L’année des 30 ans d’ancienneté : 620 €

• L’année des 35 ans d’ancienneté : 740 €

• L’année des 40 ans d’ancienneté : 1350 €

III/ ENFANTS MALADES

La direction maintien les conditions ci-dessous :

Les mères ou les pères de famille ayant la charge effective de leurs enfants bénéficient d’un congé rémunéré pour soigner un enfant malade de moins de 12 ans sur présentation d’une attestation du médecin confirmant que la maladie nécessite la présence constante du parent salarié.

Le nombre de jours ainsi rémunérés ne constitue en aucun cas un droit et ne peut excéder 6 jours par an pour les enfants âgés de moins de 12 ans et en cas d’hospitalisation de 4 jours par an pour les enfants de 12 à 16 ans.

Ces tolérances s’appliquent pour le foyer au cas où les 2 conjoints ou concubins sont employés par la Société (soit au maximum 4 ou 6 jours par foyer).

Au-delà de cette tolérance, un congé sans solde sera accordé dans les mêmes conditions.

En cas d’hospitalisation d’un enfant, le cas individuel présenté par la hiérarchie et la personne, sera soumis au Service des Ressources Humaines.

Ces dispositions s’appliquent aux salariés ayant une ancienneté de plus de 6 mois.

IV/ CONGES D’ANCIENNETE

La direction maintien le nombre de jours de congés d’ancienneté ci- dessous :

Personnel non-cadre :

• A partir de 5 ans d’ancienneté : 1 jour

• A partir de 15 ans d’ancienneté : 2 jours

• A partir de 20 ans d’ancienneté : 3 jours

• A partir de 25 ans d’ancienneté : 4 jours

• A partir de 35 ans d’ancienneté : 5 jours

Personnel cadre :

• A partir de 1 an d’ancienneté : 2 jours

• A partir de 2 ans d’ancienneté : 5 jours

Le droit à ces congés est ouvert dès que des droits pour congés principaux sont générés. Ce droit doit être utilisé dans les 12 mois.

5. V/ CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX

La direction maintien les avantages sur les événements familiaux et y introduit 1 journée d’absence pour le décès d’un grand parent.

Les congés exceptionnels suivants sont accordés à tout le personnel, quelle que soit l’ancienneté, après l’accomplissement de la période d’essai, sans déduction de salaire. Ils ne peuvent être octroyés qu’aux dates des évènements mentionnés et ne peuvent faire l’objet d’un cumul, sauf pour le mariage ou le PACS du salarié et le déménagement de son propre mobilier.

Les congés exceptionnels sont accordés également dans le cas d’union libre, sous réserve de production par l’intéressé d’un certificat de vie commune de plus de six mois de durée délivré par la mairie.

Les cas particuliers résultant de certaines situations familiales seront examinés par les responsables. Ces journées sont comptées en jours ouvrables(tous les jours de la semaine, sauf le dimanche et les jours féries

non travaillées dans l’entreprise.

7. 1. VII/ PRIME MEDAILLES DU TRAVAIL

La direction accepte l’augmentation des montants pour la prime de médaille du travail.

L’attribution de toute médaille du travail s’accompagne de l’attribution d’un don dont la valeur est fixée de la façon suivante :

• Argent (20 ans) : 50 Euros/année d’ancienneté

• vermeil : (30 ans) : 55 Euros/année d’ancienneté

• Or (35 ans) : 60 Euros/année d’ancienneté

• Grand or (40 ans) : 65 Euros/année d’ancienneté

Cette prime sera versée 1 an au plus tard après la demande faite par l’intéressé ;

En cas de remise simultanée de médailles, les primes ne se cumulent pas.

VII / MONTANT DE LA PARTICIPATION

Le montant total de la participation est de 52406 € à répartir selon les conditions de l’accord de participation

VIII / QUESTIONS DIVERSES

Le CSE a été informé des salaires par catégorie professionnelle.

Le CSE a été informé que l’organisation du temps de travail n’était pas modifiée.

Le CSE a été informé que l’entreprise avait fait le calcul et la déclaration de l’index égalité homme/femme qui dans le cas de l’entreprise et en raison de la structure de la population n’était pas calculable.

Le CSE a été informé que l’entreprise avait le quota de personnel handicapé.

Le présent constat de d’accord sera déposé au greffe du conseil de prud’hommes ainsi qu’à la Direction Départementale du Travail auxquels est rattaché le siège de la Société.

En outre un exemplaire est établi pour chaque partie signataire.

Persan, le 16 mars 2020

Pour la Direction Pour l’organisation syndicale CGT