ACCORD ANNUEL

SUR LES SALAIRES EFFECTIFS ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Année 2020

DESIGNATION DES PARTIES

La Société SIEGL.

Société par Actions Simplifiée de 320900 €uros dont le siège social est situé 202 chemin du Violet 38690 LE GRAND LEMPS, représentée par Madame XXXX XXX, agissant en qualité de Directrice d’Etablissement,

D’une part,

Et :

L’organisation représentative au sein de la Société SIEGL., représentée par Monsieur XXXX XXXX en sa qualité de Délégué Syndical,

D’autre part,

Préambule :

Les parties se sont réunies le 24 juin 2020 en vue d’engager les négociations annuelles prévues par l’article L2242-8 du Code du Travail et la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, dite loi « REBSAMEN » (Bloc 1 : négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée).

Elles ont poursuivi leurs échanges lors de réunions qui se sont tenues les 29 juin, et 1er juillet 2020.

Les partenaires se sont rencontrés dans un esprit constructif et d’ouverture prenant en compte :

• L’historique des différentes mesures collectives récentes (supplément de participation groupe, primes pouvoir d’achat) ayant permis de revaloriser notablement les rémunérations globales et de reconnaître ainsi la contribution des acteurs à la performance de l’entreprise,

• Les perspectives de charge, aléatoires pour les mois à venir, que ce soit pour l’activité interne (résultats des podiums) ou l’activité externe

• La situation économique de l’entreprise, au sein d’un secteur textile fortement concurrentiel : situation non encore stabilisée, avec des résultats d’exploitation qui restent globalement déficitaires

• Une volonté commune de récompenser les efforts des salariés de l’entreprise.

Les parties ont, d’autre part, rappelé les thèmes règlementaires sur lesquels doit porter la négociation annuelle obligatoire dans le cadre de la loi Rebsamen, à savoir :

• Les salaires effectifs,

• La durée effective et l’organisation du temps de travail,

• Les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,

• L’épargne salariale : participation, intéressement, plan d’épargne entreprise (PEE), etc.

Il est rappelé qu’existent déjà au sein de l’entreprise un accord d’Intéressement, un accord d’Intéressement Filière, un accord de Participation Groupe, un Plan d’Epargne Entreprise.

En outre, un accord triennal spécifique sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes a été signé, en mai 2019, pour les années 2019, 2020 et 2021. Enfin, un accord Groupe sur le Handicap a été signé et homologué par la DIRECCTE pour les années 2018, 2019 et 2020.

La qualité des échanges, la responsabilité des interlocuteurs et le climat de confiance entre les négociateurs a permis de convenir des dispositions qui suivent.

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Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés CDI et CDD, sauf certaines mesures réservées à des catégories spécifiques, comme précisé dans le corps du texte.

Article 2 : Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an, soit du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021, date à laquelle les parties en présence devront s’être à nouveau réunies pour une nouvelle négociation annuelle (le présent accord cessera automatiquement de produire effet à compter de cette date).

Les dispositions arrêtées par le présent accord ne peuvent se cumuler avec des dispositions légales réglementaires ou conventionnelles de même nature ou ayant le même objet.

Article 3 : Salaires effectifs

 Augmentation générale (AG) :

Le salaire brut mensuel de base des salariés non-Cadres bénéficiaires du présent accord tels que définis ci-dessus est augmenté de 35€ brut au 1^er juillet 2020 pour un équivalent temps plein.

Cette revalorisation représente une augmentation des salaires de base de 0,9 % à 1,9%.

 Augmentation individuelle (AI) :

Population Employés, Techniciens et Agents de Maitrise :

Un budget correspondant à 1,2% de la masse salariale des salariés ETAM sera réservé aux augmentations individuelles, qui seront proposées par la hiérarchie et validées par la Direction. Cette mesure s’appliquera au 1^er juillet 2020.

Population Ouvriers :

Un budget correspondant à 0,6% de la masse salariale des salariés OUVRIERS sera réservé aux augmentations individuelles, qui seront attribuées par la hiérarchie et validée par la Direction en tenant compte des rattrapages nécessaires. Cette mesure s’appliquera au 1^er juillet 2020.

A titre indicatif, la revalorisation du personnel dans le cadre des commissions de suivi représente 0,6% de la masse salariale des OUVRIERS.

Article 8 : Communication de l’accord

Le texte du présent accord sera une fois signé, sera notifié à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise par remise en main propre ou signature contre décharge d’un exemplaire du présent accord.

Article 9 : Publicité et dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE de Grenoble en 2 exemplaires dont un support électronique, ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes par lettre recommandée avec accusé de réception, sur l’initiative de la direction de la société.

Fait au Grand Lemps en six exemplaires, le 09 Juillet 2020,

2. Pour la Société Pour l’Organisation Syndicale CGT

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Procès-Verbal sur l’égalité entre les HOMMES et les FEMMES

Conformément à la réglementation en vigueur les parties au présent accord ont établi une analyse sur la situation comparée des hommes et des femmes.

Dans le prolongement du plan d’action signé en décembre 2011 sur le même thème, et conformément aux termes de l’accord triennal signé en mai 2019 entre les parties, ces dernières se sont rencontrées pour étudier la situation comparée des hommes et des femmes dans l’entreprise, au cours des réunions des :

• 24 juin 2020,

• 29 juin 2020,

• Et 1^er juillet 2020,

Les parties au présent procès-verbal constatent que :

• L’entreprise attache une attention particulière à la situation comparée des hommes et des femmes.

• La grille de classification mise en place en 2016 est liée aux compétences des salariés et s’applique à tous, quel que soit le sexe de la personne.

• Pour les autres catégories professionnelles en raison de la répartition des postes la comparaison hommes/femmes est impossible.

• En ce qui concerne la durée du travail, l’ensemble de la société est régi par un accord d’avril 2011 qui fixe en moyenne annuelle à 35h hebdomadaires la durée du travail sur le site. Il convient de préciser que dans la mesure du possible et en fonction des nécessités de l’organisation les horaires de travail tiennent aussi compte de la vie familiale et autorisent ainsi les salariés à bénéficier de jours RTT en fonction de leurs contraintes.

• En ce qui concerne la formation professionnelle, la société SIEGL s’attache à développer les compétences de tous ses salariés :

  • Par un développement des savoir faire au poste de travail (informatique, approfondissement des connaissances, management, polyvalence, connaissance générale de l’entreprise),

  • Par un développement de l’employabilité avec notamment la poursuite des sessions de formation au métier textile,

  • Par le développement de formations de mise à niveau en s’attachant à étudier la situation du personnel dont la formation de base est traditionnellement la moins importante au sein de la société.

• Depuis 2006 dans le cadre de la politique de recrutement la société étudie de façon privilégiée les candidatures éventuelles du personnel féminin pour occuper des postes dans les ateliers de production traditionnellement masculins afin de rééquilibrer la parité.

Suite à l’étude concernant l’égalité hommes/femmes dans l’entreprise, les parties en présence déclarent qu’à cette date il n’y a pas de mesure spécifique à mettre en place compte tenu de l’égalité constatée.

Est joint au présent PV le rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, ainsi que l’accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle, signé en décembre 2015 entre les parties.

Fait au Grand Lemps, le 09 juillet 2020,

Pour la Société Pour l’Organisation Syndicale CGT

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