Accord d'entreprise "NAO 2022" chez LBC - LUISSIER BORDEAU CHESNEL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LBC - LUISSIER BORDEAU CHESNEL et les représentants des salariés le 2022-02-23 est le résultat de la négociation sur les indemnités kilométriques ou autres, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07222004010
Date de signature : 2022-02-23
Nature : Accord
Raison sociale : LUISSIER BORDEAU CHESNEL
Etablissement : 57705007300227 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-23
Accord d’entreprise 2022
Négociations Annuelles Obligatoires
Entre :
La Société Luissier Bordeau Chesnel représentée par Monsieur , Directeur d’Usine, dûment habilité accompagné de Monsieur , Responsable des Ressources Humaines.
D’une part,
Et :
L’organisation syndicale : CGT représentée par Monsieur , Délégué Syndical
D’autre part.
Préambule :
Dans le cadre des dispositions de l’article L 2232-8 du Code du travail, des réunions ont eu lieu les 13 et 26 janvier, 18, 21 et 22 février 2022 en vue de conclure un accord afférent au titre de l’année 2022 aux salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité Hommes et Femmes. Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2232-11 et suivants du Code du travail.
LES MESURES SUIVANTES SERONT APPLIQUEES PAR CET ACCORD :
Reconduction des avantages acquis
L’ensemble des avantages acquis sont reconduits.
Augmentation des salaires de base des salariés du 1er et 2nd collège
L’augmentation générale des salaires de base, qui concerne uniquement les Ouvriers, Employés et Agents de Maîtrise est effectuée de la façon suivante :
2,8% du salaire de base au 1er mars 2022.
0,5% du salaire de base au 1er juin 2022.
Une prime de 100 € est versée aux collaborateurs concernés par l’augmentation générale des salaires de base : 50 € au titre de janvier 2022 et 50 € au titre de février 2022.
La grille de salaire applicable aux ouvriers / employés est donc :
| Coef | Convention collective | Interne 01/03/22 | Interne 01/06/22 | Maintenance 01/03/22 | Maintenance 01/06/22 |
|---|---|---|---|---|---|
| 120 | 0,00 | 1 689,30 | 1 697,75 | 0,00 | 0,00 |
| 125 | 1 615,00 | 1 691,62 | 1 700,08 | 0,00 | 0,00 |
| 130 | 1 620,00 | 1 694,54 | 1 703,02 | 1 719,06 | 1 727,66 |
| 135 | 1 625,00 | 1 707,90 | 1 716,44 | 1 736,56 | 1 745,25 |
| 140 | 1 630,00 | 1 726,24 | 1 734,87 | 1 755,68 | 1 764,46 |
| 145 | 1 635,00 | 1 743,34 | 1 752,06 | 1 773,59 | 1 782,45 |
| 150 | 1 640,00 | 1 763,64 | 1 772,46 | 1 791,92 | 1 800,88 |
| 155 | 1 645,00 | 1 777,98 | 1 786,87 | 1 807,45 | 1 816,48 |
| 160 | 1 655,00 | 1 796,33 | 1 805,31 | 1 826,90 | 1 836,03 |
| 165 | 1 674,00 | 1 814,20 | 1 823,27 | 1 844,06 | 1 853,28 |
| 170 | 1 697,00 | 1 832,08 | 1 841,24 | 1 862,10 | 1 871,41 |
| 175 | 1 728,00 | 1 850,05 | 1 859,30 | 1 882,58 | 1 892,00 |
| 180 | 1 757,00 | 1 868,13 | 1 877,47 | 1 900,63 | 1 910,13 |
| 185 | 1 788,00 | 1 886,37 | 1 895,80 | 1 918,28 | 1 927,88 |
| 190 | 1 817,00 | 1 909,41 | 1 918,95 | 1 937,55 | 1 947,24 |
| 195 | 1 848,00 | 1 942,03 | 1 951,74 | 1 970,86 | 1 980,72 |
| 200 | 1 895,00 | 2 003,80 | 2 013,82 | 2 003,80 | 2 013,82 |
| 205 | 1 914,00 | 2 008,28 | 2 018,32 | 2 026,24 | 2 036,37 |
Augmentation des primes
| Primes | Service concerné | Montant (€) |
|---|---|---|
| Astreinte week-end | Maintenance | 81,58 € |
| Astreinte semaine réactive | 100,03 € | |
| Astreinte weekend samedi férié | 86,69 € | |
| Astreinte férié semaine | 40,03 € | |
| Astreinte 1er mai | 53,59 € | |
| Astreinte qualité | Laboratoire | 12,59 € |
| Astreinte qualité férié | 18,90 € | |
| Débitage | Découpe | 5,69 € |
| Samedi en logistique | Logistique | 17,82 € |
| Compensation habillage | AM sans PO | 281,82 € |
| Horaire (12h45) | Tous | 5,62 € |
| Nuit | 33,68 € | |
| Horaires alternants | 34,01 € |
Les primes sont revalorisées de 2,5% au 16 février 2022, y compris la prime individuelle en découpe.
Pour rappel le montant des primes sur LBC sera donc :
| ZONE | KM | Montant (€) |
|---|---|---|
| 2 | 4 à 6 | 0,81 |
| 3 | 6 à 8 | 1,22 |
| 4 | 8 à 10 | 1,64 |
| 5 | 10 à 12 | 2,05 |
| 6 | 12 à 14 | 2,45 |
| 7 | 14 à 16 | 2,86 |
| 8 | 16 à 18 | 3,23 |
| 9 | 18 à 20 | 3,67 |
| 10 | 20 à 22 | 4,08 |
| 11 | 22 à 24 | 4,49 |
| 12 | 24 à 26 | 4,91 |
| 13 | 26 à 28 | 5,31 |
Indemnités kilométriques
Les indemnités kilométriques sont revalorisées de 10% au 16 février 2022.
Pour rappel les Indemnités kilométriques sont versées pour chaque jour travailler. La distance est comptée à vol d’oiseau entre le domicile et le lieu de travail.
La nouvelle grille d’indemnité kilométriques sur LBC sera donc :
Budget CSE
Un versement exceptionnel au CSE sera réalisé sur le mois de mars 2022. Ce versement correspondra à un montant de 100 € / salarié présent au 1er mars 2022 en CDI, CDD et alternants et dont le contrat de travail n’est pas suspendu (invalidité et longue maladie) soit un montant total de 15 000 €.
Création d’une prime de manutention
Il est institué, à compter de la période de paie débutant le 16 février 2022, une prime de manutention compte tenu des contraintes spécifiques au sein du service formulation.
Son montant forfaitaire est fixé à 20 € par mois selon les conditions suivantes :
Être présent au moins 5 jours de travail effectif sur la période de paie,
Être affecté à un poste sur ligne au sein du service formulation.
Accord intergénérationnel
La direction s’engage à ouvrir des négociations sur 2022 sur le sujet d’un accord intergénérationnel dans le but d’accompagner la transmission des savoirs de nos salariés proches de la retraite.
Recrutements 2022
La direction s’engage à réaliser autant de recrutement que de départs en retraite sur l’année 2022.
Fait à Yvré L’Evêque, le 23 février 2022, en 3 exemplaires.
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