Accord d'entreprise "Procès verbal d'accord annuel sur les salaires" chez SOCIETE IMMOBILIERE PAPILLON (Siège)

Cet accord signé entre la direction de SOCIETE IMMOBILIERE PAPILLON et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT le 2019-06-21 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT

Numero : T07519012610
Date de signature : 2019-06-21
Nature : Accord
Raison sociale : SOCIETE IMMOBILIERE PAPILLON
Etablissement : 58204272700021 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-06-21

Unité Economique et Sociale des Stés :

PAPILLON - PALLADIUM France - SME

OMNIUM SERVICES IMMOBILIERS

7, rue du faubourg Poissonnière

75009 PARIS

Tel : 01 44 83 11 11

Fax : 01 44 83 11 00

PROCES VERBAL D’ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES

La négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 132-27 et suivants du code du travail, qui s’est déroulée selon le calendrier convenu ensemble, les 05, 17 et 21 juin 2019 a réuni :

  • l’UES représentée par Monsieur d’une part ;

  • et les organisations syndicales CGT, SNUHAB-CGC, FO et CFDT d’autre part.

Article 1 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans les entreprises constituant l’UES (PAPILLON, OMNIUM SERVICES IMMOBILIERS, PALLADIUM France et SME) des catégories suivantes :

  • cadres et agent de maîtrise

  • ouvriers / employés

  • gardiens, concierges et employés d’immeuble

Article 2 – Propositions et accords

Compte tenu des deux projets d’accord en cours de signature et relatifs à la participation des salariés et au CET (compte épargne temps) destinés également à l’ensemble des salariés, les organisations syndicales ont demandé une augmentation générale pour tous les salariés d’un pourcentage indexé sur le taux d’inflation.

La Direction a proposé :

- 1 - une augmentation générale du salaire contractuel au 1er juillet 2019 de 1.50%

(un ajustement de ce taux pourra se produire dans le cas d’une augmentation supérieure des salaires minima de branche à la date de signature du présent accord).

- 2 - une augmentation générale supplémentaire de 0.4% pour l’ensemble des hommes salariés de l’entreprise à compter du 1er juillet 2019.

- 3 – une augmentation générale supplémentaire de 0.6% pour l’ensemble des femmes salariées de l’entreprise à compter du 1er juillet 2019.

  1. Les parties se sont mises d’accord.

    Article 3 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 2 juillet 2019 au 1er juillet 2020.

Article 4 – Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé en cinq exemplaires à la DIRECCTE de Paris 9ème et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Paris 9ème.

Fait à Paris, le 21 juin 2019

L’UES Le syndicat CGT

Le syndicat SNUHAB-CFE-CGC

Le syndicat CFDT

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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