Accord d'entreprise "un accord sur la mise en place d'une prime trimestrielle" chez L.H.T. - LAITERIES H. TRIBALLAT (RIANS TRANSPORTS)

ACCORD D’ETABLISSEMENT 2018

Entre l'établissement , représenté par M ,

Et

Monsieur , délégué syndical

Monsieur , délégué syndical

MISE EN PLACE D’UNE PRIME TRIMESTRIELLE

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

1 – Principes de la prime

Le versement de la prime s’appuie sur la mise en œuvre par les collaborateurs dans l’exécution de leur travail, des principes suivants :

• « Ecoconduite » pour 50 %

• Qualité du travail pour 30 %

• Présentéisme ponctualité pour 20 %

2 – Montant, date de versement

La prime semestrielle peut atteindre potentiellement 300 € bruts par an, elle est versée de façon trimestrielle avec les paies d’avril, juillet, octobre et janvier.

3 – Principes d’évaluation et de mise en œuvre des critères

• « Ecoconduite » : les résultats sont issus du dispositif « Ecoscore ».

• Qualité du travail : les critères pris en compte sont le respect des consignes, de la règlementation et du matériel (*)

• Présentéisme et ponctualité : ce critère est apprécié par l’encadrement en fonction de la contribution de chaque chauffeur au bon déroulement du planning des livraisons.

(*) Exemples de critères qualité :

• Respect des consignes :

• Sécurité

• Livraison

• Respect du matériel et des règles d'hygiène :

• Nettoyage du véhicule

• Nettoyage cabine

• Interdiction de fumer

• Respect des réglementations :

• Code de la route

• RSE

• Règlement intérieur

4- Ancienneté

La prime est attribuée à compter d'une ancienneté continue de 9 mois.

5- Date de mise en oeuvre

01/07/2018

6- Bilan et suivis

Il est convenu par les signataires d’évaluer le dispositif de prime trimestrielle après 1 an de fonctionnement.

Le comité d’établissement sera informé régulièrement du déroulement et de la mise en place des opérations propres à cette nouvelle prime.

Fait à , le

Pour , Pour l'entreprise,

Pour ,