Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE" chez SALAISONS DU LIGNON (Siège)

ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE

DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

 

ENTRE LES SOUSSIGNES :

 

La Société Salaisons du Lignon dont le siège est situé 160 rue Chazelet 43200 ST MAURICE DE LIGNON, étant enregistrée au RCS du Puy en Velay, et ayant pour SIRET le numéro 58625041700035 et le code NAF 1013A représentée par M , agissant en qualité de Directeur

 

Ci-après dénommée "l'Entreprise"

 

D’une part,

 ET :

 

L’Organisation Syndicale Force Ouvrière, représentée par M , déléguée syndicale

 

D’autre part,

 

Préambule :

 

L'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise, regroupe au sein d'une instance unique, le comité social et économique (ci-après CSE), les anciennes instances représentatives : le comité d'entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT.

 

En prévision de la mise en place de cette instance unique au sein de l’Entreprise, il est apparu nécessaire aux parties signataires d’échanger sur le cadre précis de sa mise en place au regard de la structuration de la Société et de ses modalités de fonctionnement et d’exploitation afin de garantir :

 

• une représentation du personnel lisible et favorisant des échanges constructifs ;

 

• une représentation du personnel proche des préoccupations des collaborateurs.

 

C'est dans ce contexte que les parties se sont rencontrées le 10 mai 2019.

 

A l’issue des discussions, il a été convenu et arrêté ce qui suit :

 

TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES

 

Article 1 - Objet de l'accord

 

Le présent accord a pour objet  :

 

• de définir la notion d'établissements distincts composant l'Entreprise et dans lesquels pourront être mis en place un comité social et économique (ci-après CSE) ;

 

• de définir la composition et la mise en place de la commission santé, sécurité et des conditions de travail (ci-après CSSCT)

 

Article 2 - Champs d'application

 

Le présent accord est applicable à la société SALAISONS DU LIGNON et à l'ensemble de ses implantations géographiques.

 

TITRE II - Périmètre de l'accord et établissements distincts

 

Article 1 - Périmètre de l'accord

 

L'Entreprise est composée des implantations géographiques suivantes :

 

• SALAISONS DU LIGNON 160 rue Chazelet 43200 ST MAURICE DE LIGNON

• SALAISONS DU LIGNON 1 avenue de la Semène 43140 LA SEAUVE SUR SEMENE

 

Il est rappelé aux parties que la définition de la notion d'établissement distinct est déterminée par le présent accord et peut différer de la liste des implantations géographiques conformément aux dispositions de l'article L2313-1 du code du travail.

 

Article 2 - Détermination des établissements distincts

 

Les parties entendent définir dans le présent accord un périmètre visant à la mise en place la plus appropriée afin d’assurer une représentation de l'ensemble du personnel uniforme et cohérente.

 

En l’absence notamment d’autonomie de gestion du responsable du site de la Séauve, les parties conviennent que les différentes implantations géographiques de la Société ne constituent pas des établissements distincts.

 En conséquence, en vertu du présent accord, un CSE unique est mis en place au sein de l'Entreprise.

 

 

TITRE III - Création de la commission santé, sécurité et conditions de travail

 

Article 1 - Mise en place de la CSSCT

 

En application des dispositions de l'article L2315-36 du Code du travail, une CSSCT doit être mise en place au sein du CSE dans les Entreprises, ou établissements distincts, de plus de 300 salariés.

 

Les parties conviennent cependant que pour préserver de manière efficace l’hygiène et la sécurité au sein de l'Entreprise, il est nécessaire que le CSE mette en place une CSSCT quelque soit ses effectifs.

 

Une CSSCT est donc créée au sein du CSE SALAISONS DU LIGNON.

 

 Article 2 - Attributions de la CSSCT

 

Cette Commission, émanation du CSE, a vocation à exercer une partie des attributions relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail. Toutefois, ne peuvent lui être confiées ni la décision de recourir à un expert, ni les attributions consultatives du CSE relevant de ces thématiques.

 

Au regard de ces éléments, les parties s’accordent pour déléguer à la CSSCT les attributions suivantes :

 

• la réalisation des travaux préparatoires en vue de la consultation du CSE sur l’ensemble des sujets tenant à la santé, la sécurité et aux conditions de travail ;

 

• la possibilité de procéder à intervalles réguliers à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail ;

 

• la réalisation d'enquêtes après chaque accident du travail ou maladie professionnelle (ou à caractère professionnel) ou en cas de danger grave ou imminent ;

 

• l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, ainsi que des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels ;

 

• la participation aux travaux relatifs à l’établissement du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ;

 

• l’accompagnement de l’Inspecteur du travail en cas de contrôle de ce dernier sur site.

 

La CSSCT peut également être à l'initiative de proposer des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexuels, ou encore en matière d'aménagement et d'adaptation des postes de travail.

 

Ces missions sont réalisées dans le cadre légal et règlementaire fixé concernant les attributions santé, sécurité et conditions de travail du CSE.

 

Article 3 - Composition de la CSSCT et modalités de désignation de ses membres

 

Les parties conviennent que la CSSCT est composée comme suit :

 

• La CSSCT est présidée par l’employeur ou son représentant, pouvant être assisté par des personnes, appartenant au personnel de l’Entreprise, ayant voix consultative. Ensemble ils ne peuvent être d'un nombre supérieur au nombre des représentants du personnel titulaires de la CSSCT, sauf si derniers l’acceptent expressément.

 

• La CSSCT est composée de trois membres désignés parmi les membres de la délégation du personnel élue du CSE, titulaires et suppléants, dont au moins un membre est issu du second collège quand il existe ou, le cas échéant, du troisième collège.

 

• Les membres de la CSSCT sont désignés par le CSE parmi ses membres par une résolution adoptée à la majorité des membres présents pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE qui les ont désignés. Le vote se déroulera à main levée, sauf demande expresse des membres du CSE de procéder à un vote à bulletin secret.

 

Seuls participent au vote les membres présents ayant une voix délibérative, à savoir les titulaires de la délégation du personnel au CSE ainsi que les suppléants qui remplacent un titulaire absent.

 

Les candidats pourront se manifester par tout moyen jusqu’à ouverture de la réunion du Comité visant à procéder à cette désignation.

 

 Article 4 - Le fonctionnement de la CSSCT

 

4 - 1 : Les réunions de la CSSCT

 

Il est rappelé que, conformément aux dispositions du Code du travail, au moins quatre réunions du CSE doivent porter annuellement, en tout ou partie, sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

 

La CSSCT se réunira donc en séance plénière au minimum quatre fois par an, en amont des réunions du CSE

 

L'employeur, ou son représentant au CSE, se chargera d'informer annuellement l'Inspection du travail, le Médecin du travail et l'agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale, du calendrier prévisionnel retenu pour les réunions consacrées aux sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail, et leur confirmera par écrit, au moins 15 jours à l'avance, la tenue de ces réunions.

 

La CSSCT peut également être réunie de façon exceptionnelle à la demande motivée de deux membres du CSE sur les sujets relevant de la santé, sécurité et conditions de travail.

 

La Direction peut également réunir la Commission, dans un délai de 3 jours, en cas de particulière urgence, notamment due à la survenance d’un accident grave de personne.

 

Les délibérations éventuelles, notamment quant à l’adoption des comptes rendus de réunions et aux travaux et analyses transmis au CSE, sont adoptées à la majorité des membres élus présents.

 

4 - 2 : Convocation et Ordre du jour de la CSSCT

 

Au cours de la première réunion suivant l’élection de ses membres, la CSSCT désigne un secrétaire parmi ses membres. Ce dernier aura la charge d'établir conjointement avec l'employeur ou son représentant, l'ordre du jour et le procès-verbal des réunions de la CSSCT retraçant les échanges tenus lors de ces réunions.

 

La convocation et l'ordre du jour sont adressés aux membres ainsi qu’aux invités permanents au plus tard 8 jours calendaires avant la réunion, étant rappelé que les invités permanents, seront informés 15 jours à l'avance de la tenue de la réunion.

 

Les membres titulaires et suppléants du CSE ainsi que les représentants syndicaux au CSE seront destinataires, à titre informatif, de l'ordre du jour de la réunion de la CSSCT.

   

4 - 3 : Les invités et intervenants extérieurs

 

Le cas échéant, l'employeur peut adjoindre librement à la commission, avec voix consultative, des collaborateurs appartenant au personnel de l’entreprise choisis en dehors du CSE et sélectionnés pour leur expertise et leur technicité en lien avec la santé, la sécurité et les conditions de travail ou pour traiter d’un point spécifique figurant à l'ordre du jour de la réunion de la CSSCT.

 

Outre ces collaborateurs, les parties conviennent que la présence aux réunions d'une personne étrangère à l'Entreprise est subordonnée à un accord préalable de l'employeur, ou son représentant.

 

4 - 4 : Le crédit d'heures de délégation des membres de la CSSCT

 

Les membres élus de la CSSCT étant par ailleurs élus au CSE, ceux-ci disposent déjà d’un crédit d’heures de délégation dont ils pourront faire usage pour réaliser les missions inhérentes à la CSSCT.

 

Ces heures sont utilisées conformément aux dispositions légales, réglementaires ainsi qu’aux accords, usages et décisions unilatérales applicables au sein de l’Entreprise.

 

 

TITRE IV - Engagement des parties

 

Les parties s'engagent à se rencontrer, en présence des membres du CSE, à l'issue des élections professionnelles afin de déterminer les modalités de fonctionnement du CSE.

 

Dans l'attente, les parties conviennent d'appliquer les dispositions légales et règlementaires en vigueur s'agissant du fonctionnement du CSE.

 

TITRE V - Dispositions finales

 

Article 1 - Entrée en vigueur de l'accord

 

Le présent accord entrera en vigueur à compter du lendemain du jour de signature du présent accord.

 

Le présent accord s’appliquera pour une durée indéterminée.

Article 2 - Révision et dénonciation

 

2 - 1 : Révision de l'accord

 

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant sa période d'application, par accord entre les parties.

Chacune des parties signataires a la faculté d'en demander la révision par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à toutes les autres parties signataires de l'accord. La demande de révision devra être accompagnée d'une proposition nouvelle sur les points à réviser.

 

2 - 2 : Dénonciation de l'accord

 

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et déposée auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes ;

Une nouvelle négociation devra être envisagée, à la demande de l’une des parties, le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant le début du préavis.

Durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement.

Pour l’application du présent article, sont considérés comme signataires, d’une part, l’employeur et, d’autre part, l’organisation syndicale signataire.

 

Article 3 - Dépôt de l'accord

 

Le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues au code du travail, c’est-à-dire :

• d’une part, au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes du Puy en Velay.

• d’autre part, par voie dématérialisée sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr en vue de sa transmission automatique à la DIRECCTE du Puy en Velay.

La déléguée syndicale de l'Entreprise, sera destinataire de cet accord et un exemplaire sera établi et remis à chaque signataire.

Le présent accord fera également l’objet d’une information auprès des représentants du personnel en place à la date de signature de l’accord.

Fait à St-Maurice de Lignon, le 10 mai 2019

  En 7 exemplaires, dont un pour chacune des parties.

 

 

Pour la Société LES SALAISONS DU LIGNON Pour l’organisation syndicale FO

M M