Accord d'entreprise "NAO 2021" chez HELLERMANN - CUBOPLASTIC - TYTON - RW D - HELLERMANNTYTON (Siège)

Négociation Annuelle Obligatoire

Accord du 2 décembre 2020

Trappes le 2 décembre 2020

Étaient présents

Pour la Direction :

Représentant le syndicat FO :

Préambule

L’année 2020 aura été très fortement impactée par la pandémie de COVID-19. Le Chiffre d’Affaire 2020 sera en recul de 24% par rapport au budget défini. Les prévisions économiques de 2021 semblent faire apparaitre une reprise faible ne permettant pas de revenir au Chiffre d’Affaire de 2019. Ces prévisions font en outre part d’une incertitude forte.

Il a été pris en considération durant ces discussions, le dernier taux d’inflation hors tabac connu (INSEE octobre 2020) de -0.2% sur 12 mois glissant.

En vertu de l’article L 2242-1 du Code du travail, la direction a convoqué, le 20 novembre 2020, les organisations syndicales en vue de la négociation annuelle 2021.

Une première réunion a eu lieu le 30 novembre 2020, réunion durant laquelle la Direction a remis un ensemble d’informations. Les parties ont convenu que la négociation ait lieu 2 décembre 2020.

Conformément aux obligations légales, la négociation a porté sur :

1. La durée effective, l’organisation du temps de travail et la réduction du temps de travail,

2. L’intéressement, la participation et l’épargne salariale,

3. Les mesures mise en œuvre afin de supprimer les écarts et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes pour les non-cadres,

4. Les salaires effectifs.

La Direction et les représentants des salariés reconnaissent conjointement que les 3 premiers points ne nécessitent aucun traitement particulier.

A l’issue de la présentation des revendications, des discussions, des réponses apportées et des négociations, un accord a été trouvé sur les points suivants:

Il est convenu entre la Direction et le syndicat Force Ouvrière :

• 0 % d’augmentation collective sur 2021

• Augmentation des tickets restaurants au 1^er janvier 2021 portant la valeur faciale à 9.25€ avec une répartition 60% pour HellermannTyton France et 40% à charge du collaborateur.

• Les paniers de nuit seront revalorisés à 5,55€

• Les augmentations individuelles se feront au 1^er mars 2021. La Direction s’engage à ne pas prendre en compte les périodes d’activités partielles de 2020.

• L’enveloppe des primes exceptionnelles versées aux non-cadres en février 2021 sera diminuée de 10%. Individuellement, La Direction s’engage à ne pas prendre en compte les périodes d’activité partielle de 2020.

• Si de l’activité partielle devait être effectuée en 2021, les primes d’assiduité de 2021 ne seraient pas impactées.

• Les primes trimestrielles seront revalorisées de 0.5% au 1^er janvier 2022, portant le montant maximal à 3% de la rémunération trimestrielle.

• Les primes mensuelles seront revalorisées au 1^er janvier 2022 en fonction du tableau ci-dessous

Imprimé en deux exemplaires.

Signé à Trappes le 2 décembre 2020