Accord d'entreprise "Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2021" chez PULLFLEX (Siège)

SOCIETE PULLFLEX SAS

PROTOCOLE D’ACCORD DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

DU 29 JUILLET 2021

_________________________________

PUBLICATION PARTIELLE

Entre 

La Société PULLFLEX – dont le siège social est situé Route d’Authou - 27800 BRIONNE

Représentée par 

• xxxx, xxxx,

D’une part,

Et

L’organisation syndicale représentative :

• xxxx représentée par xxxx, xxxx

Le présent protocole d’accord est établi à l’issue des réunions de négociation NAO pour l’année 2021 qui se sont déroulées à Saint Martin le Beau les 15 juillet 2021 à Pullflex (calendrier et documents), le 23 juillet 2021 à Pullflex (remise des revendications du délégué syndical), et le 29 juillet 2021 à Pullflex (présentation des propositions de la direction et discussions)).

DEROULEMENT DES NEGOCIATIONS

Revendications de l’organisation syndicale

Lors de la réunion du 23 juillet 2021, l’organisation syndicale a remis à la Direction ses revendications signées, annexe en pièce jointe.

Les points suivants ont été évoqués :

1. Augmentation du pourcentage attribué au budget social de 0.2%, passage de 0.4% à 0.6%

2. Revalorisation de 2.5% de tous les salaires

1. 1.20% augmentation du SMIC 2019

2. 0.99% augmentation du SMIC 2020

3. 0.30% augmentation du SMIC 2021

3. Revalorisation au premier janvier 2022 sur l’augmentation du SMIC

4. Suppression des semaines longues pour les personnes partant en retraite.

Propositions de la Direction

• Temps de travail

Concernant les revendications sur le temps de travail, la direction a rappelé que l’accord de compétitivité a été conclu pour l’ensemble des salariés et qu’il ne prévoyait pas d’exception suivant la date de départs à la retraite.

La direction a rappelé que l’accord de compétitivité à permis à Pullflex de renouer avec la rentabilité depuis 2015.

Une modification de l’accord pourrait déstabiliser l’équilibre connu lors de ces dernières années.

Dans ce contexte, la direction ne souhaite pas revenir sur cet accord au risque de pénaliser la rentabilité, l’attractivité commerciale et par conséquent la pérennité du site.

• Mesures salariales

La Direction a proposé une augmentation générale destinée à compenser l’inflation de ces deux dernières années et de revenir à un écart comparable par rapport au SMIC existant en 2020.

L’objectif poursuivi est de conserver la cohérence mise en place depuis 2016 entre les niveaux de rémunération des différents coefficients et même pour le personnel avec une ancienneté < 6 mois dont les minimas ont été rattrapé par le SMIC.

Prise d’effet au 1^er septembre 2021

+ 1,42 % en moyenne d’augmentation générale pour le personnel ouvrier du statut 140 à 190 avec ancienneté > 6 mois / dernière grille parue en janvier 2020 négocié en NAO 2019.

+1,5 % en moyenne d’augmentation générale pour le personnel ouvrier du statut 140 à 190 avec ancienneté < 6 mois / dernière grille parue en janvier 2020 négocié en NAO 2019.

+1,42 % pour les autres catégories socioprofessionnelles

Mise en place grille de salaire

Conformément à la volonté de la Direction de conserver une cohérence en rémunération entre les coefficients, un projet de nouvelle grille de salaires est envisagé avec pour objectif de fixer un salaire minimum :

• à l’embauche (permanents et intérim)

• et à compter de 6 mois d’ancienneté (minimum 1040 heures pour intérim)

Bien évidemment tous les salariés > 6 mois dont le salaire serait au-dessus des minima bénéficieraient également des mesures d’augmentation générale des NAO

Les augmentations du SMIC successives dont celle du 1^er janvier 2021 a nivelé les salaires des Coefficients de 140 à 170.

La nouvelle grille permettra de rétablir un différentiel entre les salaires des coefficients 150 à 190 et ceci quel que soit l’ancienneté et de maintenir le différentiel par rapport au SMIC identique à 2020.

Négociations :

Après une interruption de séance, la délégation syndicale a fait part de son accord sur les mesures proposées.

• Budget Social

Engagement de la Direction d’augmenter le budget des œuvres sociales de 0,2 pt afin d’atteindre les 0,6 % de la masse salariale.

Les parties sont donc parvenues à l’accord suivant.

ACCORD NAO 2021

Augmentation générale avec prise d’effet au 1^er septembre 2021

• Mise en place de grille salariale à l’embauche et avec ancienneté >= 6 mois (présentation ci-dessus chapitre « Mise en place grille salariale ».

Pour rappel tous les salariés > 6 mois dont le salaire était au-dessus des minima bénéficieront également des mesures d’augmentation générale des NAO soit 1,42%.

• +1,42 % pour les autres catégories socioprofessionnelles

• La direction s’engage à augmenter le budget des œuvres sociales de 0,2 pt afin d’atteindre les 0,6 % de la masse salariale

Dépôt de l’accord

Le présent protocole d’accord, signé en 3 exemplaires originaux, sera déposé selon les formalités réglementaires requises après remise d’un exemplaire à chaque organisation syndicale.

Fait à Pullflex, le 29 juillet 2021,

Pour la Direction  Pour l’Organisation Syndicale

xxxx xxxx

xxxx xxxx