Accord d'entreprise "Un ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) AU TITRE DE L'ANNEE 2022" chez PULLFLEX (Siège)

SOCIETE PULLFLEX SAS

PROTOCOLE D’ACCORD DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

DU 22 JUILLET 2022

_________________________________

PUBLICATION PARTIELLE

Entre 

La Société PULLFLEX – dont le siège social est situé Route d’Authou - 27800 BRIONNE

Représentée par 

• Monsieur xxx, Directeur usine

D’une part,

Et

L’organisation syndicale représentative :

• CGT représentée par xxx, Délégué Syndical

D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Le présent protocole d’accord est établi à l’issue des réunions de négociation NAO pour l’année 2022 qui se sont déroulées à Saint Martin le Beau les 27 juin 2022 à Pullflex (calendrier et documents), le 12 juillet 2022 à Pullflex (remise des revendications du délégué syndical), et le 22 juillet 2022 à Pullflex (présentation des propositions de la direction et discussions).

DEROULEMENT DES NEGOCIATIONS

Revendications de l’organisation syndicale

Lors de la réunion du 12 juillet 2022, l’organisation syndicale a remis à la Direction ses revendications signées, annexe en pièce jointe.

Les points suivants ont été évoqués :

1. Revalorisation de tous les salaires de 5.8%

2. Remise en place des journées d’ancienneté pour tous les salariés

3. Revalorisation de 5.2% de la prime panier (augmentation JMG)

4. Revalorisation de la prime d’équipe de 0.80 euros/jour

Propositions de la Direction

• Mesures salariales

En sus de l’augmentation liée au SMIC du 1^er aout 2022, soit 2.01%, la direction a proposé une augmentation des salaires pour les coefficients 150 à 285, à compter du 1^er septembre 2022. Cette dernière est destinée à compenser l’inflation de ces deux dernières années et revenir à un écart comparable par rapport au SMIC existant en 2022.

La direction annonce ne pas réaliser d’augmentation pour les coefficients au-delà de 285.

Négociations :

Après une interruption de séance, la délégation syndicale a fait part de son accord sur la mesure proposée et a émis une contre-proposition.

Les points suivants ont été évoqués :

1. Accord sur la revalorisation des salaires suivant la proposition de la direction

2. Augmentation de la prime panier de 5.2%

3. Remise en place des journées d’ancienneté pour tous les salariés

Propositions de la Direction

• Mesures salariales

La direction a donné son accord sur l’augmentation de la prime panier à hauteur de 5.2%.

• Temps de travail

Concernant les revendications sur les congés d’ancienneté, la direction souhaite prendre un temps de réflexion et propose de fixer une discussion avant fin 2022.

Négociations :

Les parties sont donc parvenues à l’accord suivant.

ACCORD NAO 2022

Augmentation générale sur le salaire brut mensuel de base avec prise d’effet au 1^er septembre 2022

• Mise en place d’une augmentation pour les coefficients 150 à 285 selon les bases suivantes :

• + 5.2% de la prime panier

Dépôt de l’accord

Le présent protocole d’accord, signé en 3 exemplaires originaux, sera déposé selon les formalités réglementaires requises après remise d’un exemplaire à chaque organisation syndicale.

Fait à Pullflex, le 22 juillet 2022,

Pour la Direction  Pour l’Organisation Syndicale

xxx xxx

Directeur Usine Délégué Syndical CGT