Accord d'entreprise "PROCES VERBAL D'ACCORD POUR NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021" chez AUTOCARS SUMIAN (Siège)
Cet accord signé entre la direction de AUTOCARS SUMIAN et le syndicat CGT-FO et CFE-CGC et CFDT et CGT le 2021-06-11 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFE-CGC et CFDT et CGT
Numero : T01321011750
Date de signature : 2021-06-11
Nature : Accord
Raison sociale : AUTOCARS SUMIAN
Etablissement : 62162073100037 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
PROCES VERBAL D'ACCORD POUR NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2018-04-27)
PROCES VERBAL D'ACCORD POUR NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PLAN D'ACTION EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES (2019-05-10)
PROCES VERBAL D’ACCORD POUR NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 (2022-06-22)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-06-11
AUTOCARS SUMIAN
19 Boulevard de la République
13 490 JOUQUES
621 620 731 RCS AIX EN PROVENCE
___________________________________________________________________________________________
PROCES VERBAL D’ACCORD POUR NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
Parties représentées :
La Direction de la SASU AUTOCARS SUMIAN représentée par M. XXX, Représentant légal du Président
Le Syndicat FO représenté par M. XXX, Délégué Syndical AUTOCARS SUMIAN
Le Syndicat CGT représenté par M. XXX, Délégué Syndical AUTOCARS SUMIAN
Le Syndicat CFE-CGC représenté par M. XXX, Délégué Syndical AUTOCARS SUMIAN
Le Syndicat CFDT représenté par M. XXX, Délégué Syndical AUTOCARS SUMIAN
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue par l’article L. 2242-1 du code du travail, les parties se sont réunies le 26 mai 2021 et le 11 juin 2021.
Cette négociation a compris deux blocs de thématiques :
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
Rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Concernant le 1er thème sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, il a été procédé à la négociation et à la rédaction d’un nouveau Plan d’Action relatif à l’égalité Homme-Femme en date du 11 juin 2021 qui sera déposé à la DREETS.
Concernant le 2e thème sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, les propositions suivantes ont été effectuées :
Dans un contexte économique et financier difficile pour la profession, l’augmentation conventionnelle au niveau national a été négociée à 0,25 %. La volonté de l’entreprise dans cette situation particulière est de proposer une augmentation plus significative mais en adéquation avec la réalité économique de l’entreprise.
La Direction a proposé une augmentation générale au 30 juin 2021 de 0,50 %.
Les Syndicats FO a proposé une augmentation de 1,0 %.
Le Syndicat CGT a proposé une augmentation de 0,75 %.
Le Syndicat CFE-CGC a proposé une augmentation de 0,75 %.
Le Syndicat CFDT a proposé une augmentation de 0,75 %.
Au terme de la négociation, il a été décidé :
Une augmentation de 0,65% mise en place au 30 juin 2021 sur la base des taux horaires au 31 décembre 2020. Soit 0,40 % de plus que l’augmentation conventionnelle négociée au niveau national.
A Venelles, le 11 juin 2021
Signature des différentes parties :
Monsieur XXX
Représentant légal du Président
SASU AUTOCARS SUMIAN
Monsieur XXX
Délégué Syndical CFE-CGC
AUTOCARS SUMIAN
Monsieur XXX
Délégué Syndical FO
AUTOCARS SUMIAN
Monsieur XXX
Délégué Syndical CGT
AUTOCARS SUMIAN
Monsieur XXX
Délégué Syndical CFDT
AUTOCARS SUMIAN
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com