Accord d'entreprise "Accord d'entreprise suite aux négociations annuelles obligatoires" chez RENTOKIL SANITATION - RENTOKIL INITIAL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de RENTOKIL SANITATION - RENTOKIL INITIAL et les représentants des salariés le 2019-01-31 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09319002054
Date de signature : 2019-01-31
Nature : Accord
Raison sociale : RENTOKIL INITIAL
Etablissement : 62205260300553 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-31
Accord d’entreprise
suite aux négociations annuelles obligatoires
Entre
La Société RENTOKIL INITIAL SAS
Siège Social : 13 – 27 Avenue Jean Moulin – Bâtiment D - 93240 Stains
N° SIRET: 622 052 603 00553
Code NAF : 81.29.A.
Représentée par
D’une part,
Et
Les délégations syndicales
Représentées par : Délégué syndical CFDT
Déléguée syndicale FO
D’autre part.
Ci-ensemble dénommés « les Parties»,
Suite à la dernière réunion qui s’est déroulé le 21 janvier 2019, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE II- JOURNEES ENFANT MALADE
A compter du 1er février 2019, les salariés peuvent s’absenter une journée par an à l’occasion de la maladie d’un enfant. Cette mesure est applicable pour les enfants à charge au titre de l’administration fiscale et de moins de 16 ans, sur présentation d’un justificatif médical.
Par ailleurs, à compter du 1er février 2019, les parties ont décidé d’attribuer, pour une période probatoire d’un an, une journée supplémentaire enfant malade en contrepartie de la mobilisation en faveur de la baisse de l’absentéisme. Cette mesure est applicable également pour les enfants à charge au titre de l’administration fiscale et de moins de 16 ans, sur présentation d’un justificatif médical.
Cette journée supplémentaire est attribuée à titre probatoire, elle ne sera plus applicable à compter du 1er février 2020 sans nouvel accord des parties.
ARTICLE III- MODALITES DE PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales.
Le personnel est informé du présent accord par tout moyen (par exemple, affichage dans l’Entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel, courriel, courrier, intranet…).
Fait à Stains, le 31 janvier 2019
En 5 exemplaires originaux
Pour les délégations syndicales
Déléguée syndicale FO
Pour RENTOKIL INITIAL SAS
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com