Accord d'entreprise "Négociation annuelle obligatoire 2020" chez SODILOR (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SODILOR et les représentants des salariés le 2020-01-16 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T05720003397
Date de signature : 2020-01-16
Nature : Accord
Raison sociale : SODILOR
Etablissement : 65738053100076 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-01-16
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020
PROCES-VERBAL D’ACCORD
ENTRE :
La société SODILOR, située Parc Industriel Sud Z.I. Neuwald 18 rue René François Jolly 57200 SARREGUEMINES, représentée par Monsieur XXXXXXXXX XXXXXXXXX, en qualité de Président,
D’une part,
Et l’organisation syndicale CFTC, représentée par Monsieur XXXXXXXXX XXXXXXX, en qualité de Délégué syndical,
D’autre part,
Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, les parties ont débattu sur les thèmes de la négociation annuelle obligatoire.
Au terme des réunions de négociation sur les salaires qui se sont déroulées les 20 décembre 2019, 9 et 16 janvier 2020, les parties ont convenu de l’accord suivant :
I – Augmentation des salaires 2020
I.1 - Pour le personnel Ouvriers et ETAM
XXXXXXXXXXXXX.
I.2 – Pour le personnel Cadres
XXXXXXXXXXXXX.
II – Durée du travail
La Société est couverte sur ce thème par l’accord relatif à la durée du travail du 17 décembre 2012, qui a fait l’objet d’un avenant en 2018.
III – Partage de la valeur ajoutée
La Société est couverte sur ce thème par l’accord relatif à l’intéressement du 21 juin 2019.
La Société entre également dans le champ du Plan d’Epargne d’Entreprise du Groupe VINCI (CASTOR), qui est régi par l’avenant au règlement du PEE du Groupe VINCI du 4 décembre 2017, et du Plan d’Epargne de Retraite Collective du Groupe VINCI, régi par l’avenant n°3 du 13 décembre 2016.
IV – Suivi de l’accord
Le Comité social et économique sera tenu informé de l’application de cet accord, et notamment du nombre de collaborateurs dont l’augmentation individuelle aura été inférieure ou égale à 0,6% et du nombre d’entretiens réalisés de ce fait.
V – Publicité
Le présent accord sera déposé auprès du secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes et à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) compétente. Mention de cet accord figurera ensuite sur le panneau d’affichage de la Direction.
VI– Durée de l’accord
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’année 2020 et seront effectives à compter du 1er janvier 2020. Il cessera de produire ses effets le 31 décembre 2020.
Un exemplaire de cet accord sera remis aux représentants du personnel.
L’accord est tenu à disposition du personnel au service du personnel.
Fait à Sarreguemines, en 4 exemplaires originaux
Le 16 janvier 2020
Pour la CFTC, Pour la société,
XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX
Délégué syndical Président
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