Accord d'entreprise "Congés ancienneté pour le personnel Lindt en contrat à durée déterminée CDD saisonnier" chez LINDT ET SPRUNGLI

ACCORD D’ENTREPRISE

- LINDT France -

CONGES D’ANCIENNETE POUR LE PERSONNEL LINDT

EN CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD) SAISONNIER

Entre 

La Société Lindt & Sprüngli SAS, représentée par XXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Directeur Industriel et représentant, pour la Direction, l’ensemble des établissements de Lindt & Sprüngli France

Ci-après Lindt France

D’une part

Et les organisations syndicales dûment mandatées à cet effet :

C.G.T. représentée par XXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical

F.O. représentée par XXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical

C.F.E.- C.G.C. représentée par XXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical

D’autre part

PRÉAMBULE

Le présent accord fait suite à différents échanges entre la Direction et les Organisations Syndicales. Un projet d’accord avait été proposé aux organisations syndicales en 2016 et celui-ci n’avait pas abouti. Lors des négociations annuelles obligatoires 2021, les organisations syndicales ont souhaité rencontrer la Direction afin d’ouvrir une négociation sur la possibilité de donner des jours d’ancienneté au personnel saisonnier en contrat à durée déterminée. A ce titre, les parties se sont rencontrées et ont convenu des dispositions ci-après.

Objet

Cet accord a pour objectif de récompenser la fidélité du personnel saisonnier tout en tenant compte des impératifs de production afin de répondre à la demande du marché saisonnier.

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) saisonnier.

ARTICLE 2 : CONGES D’ANCIENNETE POUR LE PERSONNEL LINDT EN CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD) POUR LA SAISON

En reconnaissance de la fidélité à l’entreprise de ses collaborateurs, les dispositions suivantes sont prises :

L’acquisition de ces congés d’ancienneté se fait au 1er juin.

La demande de congés d’ancienneté devra été soumise pour approbation au supérieur hiérarchique qui l’étudiera en fonction du planning de production et/ou de l’activité du service. La demande devra être effectuée dans un délai raisonnable (de 2 semaines minimum) afin d’organiser le remplacement sur le poste.

Les congés d’ancienneté non pris au cours de la saison seront payés en fin de contrat.

ARTICLE 3 : CONGES PAYES

Les saisonniers ayant moins de 10 ans d’ancienneté auront la possibilité de demander 1 jour de congés payés par année civile. La demande sera soumise à l’approbation du manager et devra être effectuée dans un délai raisonnable (de 2 semaines minimum) afin d’organiser le remplacement sur le poste.

ARTICLE 4 : DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, et entrera en vigueur pour la saison 2022 et après son dépôt légal.

ARTICLE 5 : DENONCIATION ET REVISION

Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant la période d’application, dans les conditions fixées par la loi.

Toute modification fait l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.

Le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires moyennant le respect d’un préavis de trois mois. Les modalités et les effets de la dénonciation sont régis par l’article L2261-9 du Code du Travail.

ARTICLE 6 : DEPOT ET PUBLICITE

Le présent Accord sera déposé en ligne sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail TéléAccords en 2 exemplaires, soit une version signée des parties et une version publiable anonymisée : les parties conviennent de la publication intégrale du présent accord.

Un exemplaire original sera en outre déposé auprès du Secrétariat du greffe de Conseil de Prud’hommes de Pau.

Fait à Oloron Sainte-Marie, le 4 novembre 2021

En 7 exemplaires sur 3 feuillets

D’une part

La Direction Générale, par délégation

Le Directeur Industriel

Représentant l’ensemble des établissements de Lindt & Sprüngli France

XXXXXXXXXXXXX

D’autre part

Les Organisations syndicales représentées :

C.F.E.-C.G.C. par XXXXXXXXXXXXX

C.G.T. par XXXXXXXXXXXXX

F.O. par XXXXXXXXXXXXX