Accord d'entreprise "Protocole d'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire - site de Varennes" chez ALLARD EMBALLAGES

PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION

ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR LE SITE DE VARENNES

Préambule :

Au terme de deux réunions d’échanges et d’avancées réciproques, la Direction et le Personnel représenté par le Délégué Syndical et un élu du personnel, il a été convenu ce qui suit :

Les discussions 2018 se sont déroulées dans un contexte économique qui, bien que tendu, était favorable eu égard aux résultats exceptionnels du site à des avancées significatives ayant permis de conclure à un accord.

L’investissement constant du personnel, tant à titre individuel que collectif, et ce, malgré une conjoncture fluctuante et délicate sur 2016 / 2017 / 2018, a permis l’obtention de résultats de nature à soutenir les cartonneries par ailleurs fortement chahutées par le contexte économique ambiant.

Contenu de l’accord :

C’est dans ce contexte, tandis que l’inflation nationale s’est élevée à 1,2% sur les douze mois glissants de 2017 / 2018, que la Direction, soucieuse de préserver la compétitivité de la papeterie tout en maintenant un niveau de rémunération propice à entretenir la confiance et la motivation du personnel, a accepté d’examiner les propositions de la Délégation du Personnel et d’acter les mesures développées ci-après :

• Augmentation générale du salaire brut de base de 0,65% (toutes populations confondues, hors cadres supérieurs et dirigeants) avec effet au 01/06/2018 ;

• Augmentation de la participation employeur à la mutuelle avec prise en charge par l’entreprise de 30€ par mois (individuelle) et 34€ par mois (familiale) au 01/06/2018 ;

• Revalorisation des paniers de jour au 01/06/2018 de 2,21€ à 2,50€ ;

• Revalorisation des paniers de nuit au 01/06/2018 de 5,34€ à 5,50€ ;

• Mise en place de 3 demi-journées « enfant malade » par an (maximum) sur justification médicale pour l’ensemble du personnel (parents d’enfants jusqu’à 10 ans) ;

• Revalorisation des primes d’astreinte Maintenance (variable), de 11,72€ à 18€ par jour à compter du 01/06/2018 ;

• Revalorisation des primes d’astreinte Maintenance (fixe), de 22,51€ à 25€ par mois à compter du 01/06/2018 ;

• Mise en place d’une prime d’astreinte Logistique (relevé des bobines le week-end) de 9€ par demi-journée, à compter du 01/06/2018 ;

• Revalorisation du forfait nuit des Contremaîtres, de 89,23€ à 95,00€ (mensuel) à compter du 01/06/2018 ;

• Pénibilité => à compter de 2018, prise en compte dans le décompte des « nuits » du cycle alterné relatif au critère « pénibilité » retenu par la Branche dans la Profession des horaires de faction du matin incluant la plage « nuit » définie par la Loi ;

• Reconnaissance financière de la Direction en fin d’année 2018 en fonction des résultats globaux du site (productivité, sécurité, tenue du site et respect du matériel, qualité, état d’esprit, environnement) ;

• Mise en place d’une modification de l’organisation des permanences de la Maintenance mécanique.

Le présent protocole d’accord met un terme aux négociations pour l’année 2018.

Fait à Varennes, le 4 juin 2018

Pour la Direction Pour la représentation du personnel

Le Délégué Syndical CGT