ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A L’INDIVIDUALISATION DE

L’ACTIVITE PARTIELLE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

SAS JOSY SCHWANGER

Dont le siège social est situé : ZA 67130 RUSS

Société représentée par : xx, président

D’une part,

ET :

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical,

Anonyme (CFTC)

D’autre part,

PREAMBULE

Dans le cadre de la crise sanitaire nationale liée à l’épidémie du coronavirus (covid-19) et des mesures prises par le Gouvernement, la société Josy Schwanger doit faire face à une forte baisse d’activité.

L’article 8 de l’ordonnance n° 2020-460 du 22 avril 2020 qui ajoute un article 10 ter à l'ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière d'activité partielle complète le dispositif d’activité partielle en permettant l’activité partielle individualisée ou avec une répartition non uniforme des heures travaillées et non travaillées entre les salariés afin d’assurer la poursuite de l’activité dans le contexte de propagation du covid-19.

Ce dispositif permet alors de placer en position d’activité partielle, seulement une partie des salariés de l'entreprise, d'un établissement, d'un service ou d'un atelier, et/ou d’appliquer aux salariés placés en activité partielle une répartition différente des heures travaillées et non travaillées pour permettre la reprise et le maintien de l’activité.

Dans ce contexte, la société Josy Schwanger a souhaité ouvrir une négociation pour permettre l’individualisation de l’activité partielle. 

Collectivement conscients des difficultés que la Société rencontre déjà, il est convenu la possibilité de recourir à l’activité partielle à titre individuel afin de préserver la situation financière de l’entreprise.

Ces mesures ont été définies notamment pour permettre la reprise et le maintien de l’activité au regard de la conjoncture économique actuelle.

En conséquence, afin de formaliser les nécessaires aménagements, les parties signataires du présent accord définissent comme suivent les règles applicables aux salariés.

La société s’est ainsi rapprochée de son Délégué Syndical.

Il EST CONVENU ENTRE LES PARTIES CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Article 1.1. Champ d’application territorial et professionnel

Le présent accord sera applicable au sein de Josy Schwanger. Il est susceptible de concerner l’ensemble des salariés.

ARTICLE 2 – ACTIVITE PARTIELLE INDIVIDUALISEE

Article 2.1. Principes de l’individualisation de l’activité partielle

Par le présent accord et par dérogation au I de l’article L. 5122-1 du Code du travail, l’employeur peut :

• Placer une partie seulement des salariés de l’entreprise, d’un établissement, d’un service ou d’un atelier, y compris ceux relevant de la même catégorie professionnelle, en position d’activité partielle ;

• Ou appliquer à ces salariés une répartition différente des heures travaillées et non travaillées, lorsque cette individualisation est nécessaire pour assurer le maintien ou la reprise d’activité.

Pour faire face aux conséquences économiques liées à la situation du Covid-19, l’entreprise a été contrainte de recourir à l’activité partielle. A ce titre, l’entreprise a dans un 1^er temps interrompu temporairement la majeure partie de son activité. Depuis le 4 Mai 2020 l’activité de l’entreprise reprend progressivement.

L’entreprise, de par son secteur d’activité (tourisme et transport), est particulièrement impactée par la situation actuelle. Son activité est totalement dépendante de mesures gouvernementales actuelles ou à venir ce qui rend la planification du travail encore plus délicate.

Les mesures d’activité partielle demeurent à ce jour mais ne concernent pas tous les salariés de façon uniforme, il est donc nécessaire de prévoir des mesures d’individualisation.

La direction réaffirme son souhait de tout mettre en œuvre pour éviter les situations d’inégalité de traitement entre les salariés et pour que les effets de l’activité partielle, en termes de perte de revenus soient le mieux répartis possible entre les salariés.

Article 2.2. Compétences identifiées nécessaires au maintien ou à la reprise de l’activité

Certaines compétences sont nécessaires pour assurer l’activité. Ces compétences sont définies par la mise en place d’un planning.

A ce jour, les compétences identifiées comme nécessaires sont les suivantes :

• Conduite sur les lignes régulières (Eurodistrict et Fluo 67)

• Conduite sur les services RPI

• Gestion des données de pré paie

• Gestion et traitement des commandes et/ou devis

• Gestion et traitement de la facturation

• Gestion du planning

Il sera donc fait appel en priorité aux salariés disposant de ces compétences pour garantir la reprise d’activité.

Par la suite, en fonction des services concernés par la reprise d’activité, la direction informera les salariés de leur reprise progressive d’activité.

Article 2.3. Critères objectifs justifiant la désignation des salariés maintenus ou placés en activité partielle ou faisant l’objet d’une répartition différente des heures travaillées et non travaillées

Les critères objectifs retenus pour justifier la désignation des salariés maintenus en activité partielle ou faisant l’objet d’une répartition différente des heures travaillées et non travaillées sont définis comme suit.

• Pour les lignes « grand tourisme »

Ces activités restent aujourd’hui à l’arrêt et le carnet de commande d’entreprise est vide.

En fonction de la reprise de ces activités le personnel principalement affecté à ces lignes est placé en activité partielle.

Le personnel pourra être remobilisé pour assurer d’autres trajets planifiés dans l’entreprise, sur d’autres secteurs d’activité.

• Pour les trajets occasionnels (excusions, visites, commandes spécifiques …)

L’activité rependra en fonction de l’évolution du carnet de commande ou des besoins en remplacement.

• Pour les lignes régulières :

Les salariés concernés par une reprise d’activité sont déterminés selon les priorités suivantes :

• Habitude à la conduite de la ligne (titulaires)

• Formation à la conduite de la ligne

• Organisation du travail par journée entière, si possible (le but étant d’éviter de fractionner le planning des salariés en ne faisant travailler que quelques heures par jour)

• Limitation du nombre de chauffeurs successifs sur un même véhicule (pour limiter la transmission du virus). En cas de changement de conducteur sur le même véhicule application stricte des protocoles.

• Pour les lignes type collège, lycée, R.P.I.

L’activité reprendra en fonction des réouvertures des établissements.

Les règles suivantes seront appliquées :

• Habitude à la conduite de la ligne

• Formation à la conduite de la ligne

• Limitation du nombre de chauffeurs successifs sur un même véhicule (pour limiter la transmission du virus et dans l’intérêt des enfants). En cas de changement de conducteur sur le même véhicule application stricte des protocoles.

• Pour les trajets occasionnels (excusions, visites, commandes spécifiques …)

L’activité rependra en fonction de l’évolution du carnet de commande ou des besoins en remplacement.

Pour la mobilisation des conducteurs dans le cadre de la reprise d’activité, les partenaires sociaux conviennent des modalités suivantes. Les salariés seront sollicités par ordre de priorité dans le respect des principes suivants :

• Compétences à la réalisation de la mission

• Salarié habitué à la conduite de la ligne

• Salarié formé à la conduite de la ligne

• Limitation du nombre de chauffeurs successifs sur un même véhicule (pour limiter la transmission du virus). En cas de changement de conducteur sur le même véhicule application stricte des protocoles.

• Organisation du temps de travail pour privilégier les journées complètes

• Appel au volontariat : Si pour la réalisation de la même mission, plusieurs salariés seraient susceptibles de travailler, pour la fixation du planning il sera pris soin de contacter les personnes, dont le déplacement vers le lieu de la mission représente le moins de contrainte (tout particulièrement la proximité).

• Pour les services administratifs

L’activité reprendra en fonction des besoins de l’entreprise sur les missions habituellement exercées par les salariés à leur poste de travail.

Les salariés seront placés en situation d’activité partielle totale, ou de réduction de leur activité en fonction des tâches devant être réalisées dans l’entreprise et concernant leur poste de travail.

Dans toutes les hypothèses susvisées, la direction aura la possibilité d’imposer aux salariés la réalisation des missions pour lesquelles ils sont employés ou pour des remplacements.

Article 2.3. Les modalités et la périodicité du réexamen périodique des critères objectifs

Tous les mois, les critères objectifs déterminés à l’article 2.2 seront réexaminés afin de tenir compte de l’évolution du volume et des conditions d’activité de l’entreprise en vue, le cas échéant, d’une modification du présent accord.

Cet examen reposera sur un bilan de l’activité du mois précédent et sur les perspectives d’évolution de l’activité de l’entreprise à court et moyen terme.

Le constat de cet examen pourra conduire à une évolution des critères objectifs justifiant la désignation des salariés maintenus ou placés en activité partielle ou faisant l’objet d’une répartition différente des heures travaillées et non travaillées visés ci-dessus.

Dans l’immédiat, en fonction de l’évolution de l’activité et des règles imposées par le gouvernement, le chef d’entreprise exposera en début de mois les modifications susceptibles d’être apportées à la détermination des plannings de travail hebdomadaires et de la mise en activité partielle en application des critères définis ci-dessus.

Article 2.4. Conciliation vie professionnelle et vie personnelle et familiale

Les salariés considérés comme personne vulnérable c’est-à-dire présentant un risque de développer une forme grave d'infection au virus, ou partageant le même domicile qu'une personne vulnérable, parent d'un enfant de moins de seize ans ou d'une personne en situation de handicap faisant l'objet d'une mesure d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile, bénéficient du dispositif d’activité partielle individualisée.

Dans ces cas, le salarié adresse à la Direction une demande écrite de placement en activité partielle accompagné d’un des deux motifs exposés ci-dessus.

Par ailleurs, la Direction veillera, dans la mesure du possible durant l’application du présent accord, à proposer des horaires adaptés afin de permettre aux salariés travaillant de récupérer leurs enfants en bas âge en cas de fermeture des crèches, des écoles et/ou garderie.

Article 2.5. Information du personnel sur l’application de l’accord

Pendant toute la durée d’application de l’accord la direction communiquera leurs plannings aux personnels dans les conditions suivantes :

Pour les conducteurs :

• Par l’intermédiaire de Gescar : Tous les salariés ont la possibilité de se connecter à leur espace personnel en utilisant leurs identifiants

• Par mail pour les salariés qui rencontrent des difficultés dans l’utilisation de Gescar et qui se sont manifestés auprès de la direction

• Par texto et dépôt du planning dans leur casier pour les salariés n’ayant pas de connexion internet

Pour les personnels administratifs, les salariés seront informés de leurs plannings par tous moyens.

La direction prendra soin à informer le personnel de leurs plannings dans le respect d’un délai de 5 jours. En cas d’urgence (remplacement d’un salarié, nouvelle reprise d’une activité, …), ce délai pourra être ramené à 1 jour franc.

Dans tous les cas, pour tenir compte de l’évolution de l’activité et de la situation sanitaire en France, la Direction communiquera par tous moyens la poursuite de l’application des dispositions du présent accord en l’absence de modification nécessaire.

ARTICLE 3 – DISPOSITIONS FINALES

Article 6.1. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et s’appliquera à compter du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent et prendra fin le 31 décembre 2020.

Article 6.2. Révision de l’accord

Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales qui lui sont applicables.

Toute personne ainsi habilitée devra adresser sa demande de révision par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires. Celle-ci devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée, accompagnée, le cas échéant, de propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties concernées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

La révision proposée donnera éventuellement lieu à l’établissement d’un avenant se substituant de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie sous réserve de remplir les conditions de validité.

Cet avenant devra faire l’objet des formalités de dépôt prévues à l’article L. 2231-6 du Code du travail.

Dans l’attente de son entrée en vigueur, les dispositions de l’accord, objet de la demande de révision, continueront de produire effet.

Article 6.3. Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, conformément aux dispositions légales qui lui sont applicables.

La dénonciation devra alors être notifiée à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et donner lieu à dépôt conformément aux articles L. 2231-6 et L. 2261-1 du Code du travail.

La date de dépôt constituera le point de départ du délai de préavis. Une nouvelle négociation s'engagera, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant le début du préavis. Elle pourra donner lieu à un accord, y compris avant l'expiration de ce dernier.

La dénonciation prendra effet au terme d’un préavis de trois mois. A cette date, l’accord dénoncé continuera de produire effet conformément aux dispositions légales pendant un an, sauf application d’un accord de substitution.

En cas de dénonciation du présent accord collectif et en l’absence de conclusion d’un nouvel accord, dans le délai requis d’un an, le présent accord cessera de produire effet.

Article 6.4. Modalités de prise en compte des demandes relatives aux thèmes de négociation

En cas de demande de la part d’une ou plusieurs organisation(s) syndicale(s) sur le thème faisant l’objet du présent accord, l’employeur s’engage à y apporter une réponse dans un délai raisonnable / ou de l’inscrire à l’ordre du jour de la prochaine réunion annuelle. 

6.5. Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les jours suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord. La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend.

Le représentant des salariés sera le salarié le plus âgé de l’entreprise, sauf si le différent d’interprétation le concerne directement. Dans cette hypothèse, le représentant des salariés sera le deuxième salarié le plus âgé, sauf si le différent d’interprétation le concerne directement, etc, …

Si le différent d’interprétation concerne tous les salariés, le représentant des salariés sera élu par le personnel.

La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les jours qui suivent la première.

Article 6.6. Suivi de l’accord

Un bilan de l’application de l’accord sera établi à la fin de la première année de mise en place de la nouvelle organisation du travail et sera soumis aux parties à la négociation du présent accord.

Le Comité social et économique, s’il en existe, sera consulté sur les conséquences pratiques de la mise en œuvre de ce décompte de la durée du travail en nombre de jours sur l’année. Seront examinés l’impact de ce régime sur l’organisation du travail, l’amplitude des journées et la charge de travail des salariés concernés.

Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai d’un mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.

Article 6.7. Prise d’effet et formalités : publicité et dépôt

Le présent accord est déposé :

• sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » du ministère du travail accessible depuis le site internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ;

• auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique

La direction se chargera des formalités de dépôt.

Un exemplaire de l’accord sera consultable sur le lieu de travail par les salariés.

Les salariés seront informés de son existence, du lieu de consultation et le cas échéant, des modalités de consultation, par un avis apposé aux emplacements réservés à la communication avec le personnel sur les différents sites ainsi que par mail.

En outre, la société s’engage à remettre à chaque salarié, au moment de l’embauche, une notice d’information listant les conventions et accords applicables.

Fait à RUSS

Le 05/06/2020

Pour la société

xx (Président) Représentée par xx

Agissant en qualité de responsable d’exploitation

Pour l’organisation syndicale CFTC

Anonyme