Accord d'entreprise "NAO 2020" chez EKKIA (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD A LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE

La société EKKIA, représentée par XXX d’une part et la délégation syndicale CFDT de l’entreprise représentée par XXX d’autre part, constatent par le présent document la possibilité de conclure un accord à l’issue de la négociation annuelle obligatoire qui s’est déroulée le 11 janvier 2021.

Conformément à l’article L. 2242-4 du code du travail, sont consignés ci-après les discussions et accords des parties.

Les propositions de la Direction et de la délégation syndicale étaient, en leur dernier état, les suivantes, en ce qui concernent :

• Les salaires effectifs : la Direction propose une augmentation générale de 1% rétroactive au 1^er janvier 2020. Cette augmentation ainsi que la contrepartie sont acceptées par la délégation unique,

• La durée effective du travail : pas de modification à prévoir,

• L’organisation du temps de travail : pas de modification à prévoir,

• La prévoyance complémentaire : pas de modification à prévoir,

• Les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et les mesures permettant de les atteindre : la société EKKIA a procédé au calcul de l’index et a obtenu la note de 89/100, pas de modifications à prévoir,

• Lutte contre les discriminations : le sujet n’a pas été abordé, la Direction n’ayant pas été informé de l’existence de comportements discriminatoires, aucune action particulière ne va être menée,

• L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : le sujet n’a pas été évoqué, la société emploie à ce jour 2 salariés handicapés qui ne nécessitent pas d’aménagement de poste particulier. De plus, la société sous-traite un poste à l’entrepôt avec l’ESAT les papillons blancs pour l’équivalent d’un demi-poste.

• Qualité de vie au travail : la direction a rénové le réfectoire de la société et a procédé à l’installations de douches.

Pour EKKIA Pour la CFDT

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