Accord d'entreprise "ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE DU 15 FEVRIER 2019" chez NUTRI PACK - NUTRIPACK (Siège)

ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE DU 15 FEVRIER 2019

POUR L’ANNEE 2019

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société NUTRIPACK, Société par actions simplifiée à associé unique (S.A.S.U.) au capital de 2 000 000 €, n° URSSAF 317000001012103602 dont le siège social est sis 150, Route de Lallaing – FLINES LES RÂCHES, représentée zzzz, Directeur des Ressources Humaines,

D’UNE PART,

ET,

Les Organisations Syndicales représentatives représentées respectivement par,

CFDT, xxxx Délégué Syndical CFDT

CGT, yyyy Délégué Syndical CGT

D’AUTRE PART,

Préambule

A été engagée une négociation sur les thèmes suivants :

• 1- Rémunérations, temps de travail, partage de la valeur ajoutée

• 2- Qualité de de vie au travail

• 3- Egalité professionnelle (hommes/femmes)

• 4- Gestion des emplois et des parcours professionnels

Dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) pour l’année 2019, les parties se sont rencontrées les 28 Janvier, 8 février, 14 février 2019.

Au cours des discussions intervenues, la Direction a rappelé l’environnement incertain lié à la crise du plastique et des défis que Nutripack devra affronter dès cette année 2019 en raison de :

• la baisse des prix de vente de nos produits (ex : barquette GN 1/3 vendue 2 fois moins cher aujourd’hui qu’il y a 20 ans).

• la hausse des prix des matières premières (ex : il y a 20 ans le prix du PP était de 600 € et en 2019 le prix est de 1250 €).

• La demande de nos clients de passer sur des matériaux écologiques et donc de l’incertitude quant à l’activité du site malgré toute la volonté de le développer.

La Direction a toutefois souhaité démontrer à ses collaborateurs, qu’elle n’était pas sourde aux demandes légitimes de ses collaborateurs, qu’elle le comprenait, mais qu’elle devait aussi préserver la pérennité de l’entreprise et ce, pour le bien de TOUS.

Les parties ont arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1 : Augmentations générale pour les coefficients (non-cadres) de 700 à 720 : 50€

+ 50 € d’augmentation Générale mensuelle brute avec effet rétroactif au 1^er Janvier 2019 pour les collaborateurs recrutés après le 1^er juillet 2018.

Article 2 : Augmentations générale pour les coefficients supérieurs et égal à 730 et jusque 750 (non-cadres) : + 30 €

+ 30 € d’augmentation Générale mensuelle brute avec effet rétroactif au 1^er Janvier 2019 pour les collaborateurs recrutés après le 1^er juillet 2018.

Article 3 : Augmentations générale pour les coefficients supérieurs à 750 (non-cadres) : +1.5%

+ 1.5 % d’augmentation Générale mensuelle brute avec effet rétroactif au 1^er Janvier 2019 pour les collaborateurs recrutés après le 1^er juillet 2018.

Article 4 : Augmentation individuelle pour les catégories CADRES : + 1.5 %

+ 1.5 % d’augmentation Générale mensuelle brute avec effet rétroactif au 1^er Janvier 2019 pour les collaborateurs recrutés après le 1^er juillet 2018.

Article 5 : Durée de l’accord

Les dispositions du présent accord clôturent la négociation obligatoire pour l’année 2019.

Article 6 : Entrée en vigueur de l’accord

L'accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

Article 7 : Notification

Conformément à l'article L.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Article 8 : Dépôt

Le présent accord sera déposé auprès du Greffe du Conseil des Prud'hommes et de la DIRECCTE.

Fait à Flines lez Râches, le 15 février 2019

En 6 exemplaires

yyyy zzzz

Délégué Syndical CGT Directeur Ressources Humaines

xxxx

Délégué Syndical CFDT