NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

PROCES VERBAL D’ACCORD

COMPTE-RENDU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

SUR LES SALAIRES 2022

Entre :

La société LEBHAR, dont le siège social est situé à Gron,

d’une part,

Et :

Mr délégué syndical CFDT,

d’autre part,

Lors des réunions des 28 janvier, 21 février et 7 mars 2022.

Le 28 Janvier 2022 :

Remise des demandes de l’organisation syndicale CFDT :

- 1°) Augmentation générale des salaires de 2,8%

- 2°) Augmentation de 5% de la prime d’assiduité

- 3°) Augmentation de la participation patronale à la cotisation mutuelle

- 4°) Versement du 13^e mois en 2 fois (en Juillet et en décembre)

- 5°) Revalorisation de 10% de la Prime de transport

- 6°) Modification du calcul de la prime d’ancienneté

Réponses de la Direction :

1°) concernant l’augmentation générale des salaires :

La Direction propose une hausse des salaires de 1% au 1^er Mars 2022 pour les catégories ouvriers – employés et agents de maitrise, avec réajustement éventuel dans l’année en fonction de l’évolution de l’inflation.

Le Délégation juge le pourcentage trop faible.

Après discussions, la Direction propose une hausse des salaires de 2% au 1^er Mars 2022.

2°) concernant l’augmentation de 5% de la prime d’assiduité :

La Direction est d’accord sur le principe d’une revalorisation de la prime d’assiduité mais se donne le temps de la réflexion sur le montant.

3°) concernant l’augmentation de la participation patronale à la cotisation mutuelle :

Considérant que la Direction a réussi à négocier un montant de cotisation identique à celui de l’année dernière, la demande est refusée.

4°) concernant le versement du 13^e mois en 2 fois :

Cela paraît très compliqué à mettre en place selon les critères actuels. La Direction demande à la Délégation de lui faire des propositions.

5°) concernant la revalorisation de 10% de la Prime de transport :

Comme pour la Prime d’assiduité, la Direction est d’accord sur le principe

6°) concernant la modification du calcul de la prime d’ancienneté :

Il faut chiffrer pour en voir l’impact financier.

Le 21 Février 2022 :

La Direction liste le chiffrage des demandes de la Délégation Syndicale, document qu’elle lui remet.

La Délégation fait une nouvelle demande quant à l’augmentation générale des salaires pour les catégories ouvriers – employés et agents de maitrise :

• Soit + 2 % avec effet rétroactif au 1er Janvier 2022

• Soit 2,5% au 1^er Mars 2022

La Délégation demande également une augmentation générale des salaires du personnel cadre.

CONCLUSION :

- une augmentation générale des salaires de 2%  au 1^er Mars 2022 pour les catégories ouvriers, employés et agents de maitrise.

Cette augmentation ne s’applique pas aux personnes ayant déjà eu une augmentation individuelle en 2022.

- une augmentation générale des salaires de 1%  au 1^er Mars 2022 pour le personnel cadre.

Cette augmentation ne s’applique pas aux personnes ayant déjà eu une augmentation individuelle en 2022.

- une réunion est prévue en Septembre 2022 afin de faire un point

- à compter de la prime se rapportant au mois de Février 2022 (versée en Mars 2022), une augmentation de la prime d’assiduité de 5% (passage de 63,00 € à 66,00 €. Versement de cette prime sur 11 mois (pas de prime d’assiduité qui serait versée en Septembre au titre du mois d’Août).

- une augmentation de la prime de transport de 10% (passage de 12,50 € à 13,75 €). Cette prime est attribuée à l’ensemble du personnel ne bénéficiant pas d’un véhicule de fonction ou de service, ainsi qu’au personnel ayant été autorisé à utiliser la borne de recharge des véhicules électriques.

- le maintien de l’actuelle participation patronale aux cotisations de mutuelle.

- le maintien du versement en une seule fois du 13^e mois et selon le barème en vigueur.

- le maintien de la grille de la prime d’ancienneté conforme à la Convention Collective.

Le 7 Mars 2022,

Délégué Syndical CFDT Président du Directoire