Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ACCORD D'ENTREPRISE" chez BECHET (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BECHET et les représentants des salariés le 2020-01-09 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09220016040
Date de signature : 2020-01-09
Nature : Accord
Raison sociale : BECHET
Etablissement : 71205591200059 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-01-09
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ACCORD D’ENTREPRISE
Par courrier du 22 novembre 2019, un calendrier de négociation annuelle a été proposé aux organisations syndicales représentatives.
Lors du premier rendez-vous du 5 décembre 2019, l’ensemble des documents définis ci-dessous a été remis à la délégation syndicale.
Un tableau définissant les salaires effectifs des personnels chantiers et bureaux classé par catégories indiquant les salaires extrêmes et le salaire moyen.
L’ensemble des primes spécifiques couramment employées dans l’entreprise ainsi que les montants globaux versés pour les primes d’assiduité, d’été et de chantier.
Une note sur :
La durée effective et l’organisation du temps de travail
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
L’emploi du personnel intérimaire au sein de l’entreprise,
Le tableau des promotions et de l’évolution de l’emploi,
Les contrats d’apprentissage et de qualification en cours
L’accueil des jeunes et leur formation,
Le tableau des primes ainsi que la grille d’indemnités de trajet.
Une grille sur les salaires effectifs
Lors de nos réunions du 19 décembre 2019 et du 9 janvier 2020, la délégation syndicale a exprimé ses revendications auxquelles il a été répondu :
L’analyse de l’indice INSEE montre une augmentation des prix à la consommation sur un an de 1,00 %.
L’augmentation du SMIC horaire de 10,03 €uros à 10,15 €uros est de 1,20 %.
La délégation demande une revalorisation réelle des salaires et souhaite qu’un taux de 2,8 % soit appliqué.
Après de longs échanges, nous avons conclu sur les modifications suivantes :
Concernant les primes spécifiques :
La prime « blanc » passe de 0,50 €uros / jour de travail à 0,60 euros / jour de travail.
La prime « hauteur tubulaire » passe de 0,40 €uros /heure de travail à 0,50 €uros / heure de travail.
La prime « lavage de façade » passe de 8 €uros / jour de travail à 10 €uros / jour de travail.
La prime « décapage de façade » passe de 8 €uros / jour de travail à 10 €uros / jour de travail.
La prime « décapage intérieur » passe de 4,50 €uros / jour de travail à 5,00 €uros / jour de travail.
La prime « collage intérieur » passe de 3,20 €uros / jour de travail à 5,00 €uros / jour de travail.
La prime « enduit » passe de 5,00 €uros / jour de travail à 6,00 €uros / jour de travail.
Ce jour, jeudi 9 janvier 2020, la négociation annuelle se conclut sur l’accord suivant :
Les salaires chantiers bénéficieront d’une augmentation générale de 1,50 % au 1er janvier 2020. Toutefois celle-ci ne s’appliquera qu’aux salariés ayant au moins 6 mois de présence (date d’embauche avant le 1er juillet 2019) et s’appliquera au prorata du temps de présence pour les salariés de moins d’un an d’ancienneté (date d’embauche entre le 1er janvier 2019 et le 30 juin 2019).
Une prime complémentaire unitaire de 500 €uros brut sera allouée à l’ensemble du personnel chantier sur la paye du mois de janvier sous réserve d’une ancienneté supérieure à 6 mois (date d’embauche antérieure au 01/07/2019). Cette prime sera versée au prorata du temps de travail effectif.
Pour le personnel bureau CADRE et ETAM, les augmentations seront individuelles et déterminées au moment des entretiens individuels de mars 2020. Elles s’appliqueront à partir du 1er avril 2020.
Fait à Clichy le 9 janvier 2020
LA CGT
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