Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez BECHET (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ACCORD D’ENTREPRISE

Lors de la réunion du mercredi 15 décembre 2021, a été remis à la délégation syndicale l’ensemble des documents définis ci-dessous :

• Un tableau définissant les salaires effectifs des personnels chantiers et bureaux classé par catégories indiquant les salaires extrêmes et le salaire moyen.

• L’ensemble des primes spécifiques couramment employées dans l’entreprise ainsi que les montants globaux versés pour les primes d’assiduité, d’été et de chantier.

• Une note sur :

  • La durée effective et l’organisation du temps de travail

  • L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,

  • L’emploi du personnel intérimaire au sein de l’entreprise,

  • Le tableau des promotions et de l’évolution de l’emploi,

  • Les contrats d’apprentissage et de qualification en cours

  • L’accueil des jeunes et leur formation,

  • Le tableau des primes ainsi que la grille d’indemnités de trajet.

  • Une grille sur les salaires effectifs

Lors de cette première réunion, nous avons consulté l’indice INSEE qui montre une augmentation des prix à la consommation de décembre 2020 à décembre 2021 de 2,80 %.

Le SMIC horaire est passé en janvier 2022 de 10,48 €uros à 10,57 €uros soit + 0.85 % après avoir été revalorisé en octobre 2021 de 10,25 €uros à 10,48 €uros soit + 2,24 % représentant une augmentation globale de + 3,12 %.

Lors de notre réunion du 5 janvier 2022, la délégation syndicale demande une revalorisation réelle des salaires et souhaite qu’un taux de + 3,60 % soit appliqué.

Après de longs échanges, la pandémie COVID ayant perduré sur 2021 entrainant une réduction importante des budgets de fonctionnement de nos clients principaux, nous obligeant à aller chercher des marchés avec des prix plus tendus, dégradant nos marges, la proposition de la délégation syndicale n’est pas acceptable en l’état.

Après négociation, il a été accepté un taux de revalorisation de + 3 % intermédiaire entre les + 3,12 % d’augmentation du SMIC et les + 2,80 % d’augmentation de l’indice INSEE.

Après discussion complémentaire, il a été décidé de renouvèlement la prime dite « Macron » de 500 €uros déjà versée l’année dernière et que celle-ci serait attribué en janvier 2022 à l’ensemble du personnel rentrant dans les critères d’attribution.

Ce jour, mercredi 19 janvier 2022, la négociation annuelle se conclut sur l’accord suivant :

• Les salaires chantiers bénéficieront d’une augmentation générale de + 3,00 % au 1^er janvier 2022.

• Toutefois celle-ci ne s’appliquera qu’aux salariés ayant au moins 6 mois de présence (date d’embauche avant le 1^er juillet 2021) et s’appliquera au prorata du temps de présence, pour les salariés de moins d’un an d’ancienneté (date d’embauche entre le 1^er janvier 2021 et le 30 juin 2021).

• Pour le personnel bureau CADRE et ETAM, les augmentations seront individuelles et déterminées au moment des entretiens individuels de mars 2022. Elles s’appliqueront à partir du 1^er avril 2022.

• Une prime dite « Macron » de 500 €uros sera attribué en janvier 2022 à l’ensemble des salariés rentrant dans les critères d’attribution, au prorata du temps de présence.

Fait à Clichy le 19 janvier 2022

La CGT

L’entreprise