Accord d'entreprise "ACCORD SUR LA MOBILITE GEOGRAPHIQUE AU SEIN DE LA BANQUE DE SAVOIE" chez BANQUE DE SAVOIE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de BANQUE DE SAVOIE et le syndicat CFE-CGC le 2019-03-20 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC
Numero : T07319001052
Date de signature : 2019-03-20
Nature : Avenant
Raison sociale : SA BANQUE DE SAVOIE
Etablissement : 74552041100018 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
accord sur NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE L'ANNEE 2022 (2022-04-01)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-03-20
ACCORD SUR LA MOBILITE GEOGRAPHIQUE
AU SEIN DE LA BANQUE DE SAVOIE
AVENANT N°1
Entre les parties soussignées :
La Banque de Savoie, dont le siège social est situé 6, bd du théâtre 73000 CHAMBERY, représentée par Monsieur , Directeur Général, d’une part,
Et : l’Organisation syndicale signataire,
Le syndicat SNB – CFE – CGC,
Représenté par Monsieur ,
D’autre part,
L’accord à effet du 1er juin 2013, est modifié comme suit :
Article 1 : Définition de la mobilité géographique et prime associée
Article 1.1 : Définition de la mobilité
Sans en modifier l’esprit et afin d’éviter toute interprétation, le paragraphe 4 de l’article 1.1 est modifié comme suit, les autres paragraphes du dit article restant inchangés :
« En revanche, les collaborateurs qui bénéficient d’un véhicule de service et/ou fonction et dont la mobilité n’entraîne pas de déménagement ne bénéficieront pas des présentes dispositions. Si un déménagement est mis en œuvre par un de ces collaborateurs, il bénéficiera des accompagnements classiques, à l’exception de la prime de mobilité, la prime jeunes enfants et l’indemnité d’éloignement. »
Article 2 : Formalités de dépôts et entrée en vigueur
Le présent avenant prend effet de manière rétroactive le 1er janvier 2019 et fera l’objet d’un dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signé des parties par lettre recommandée avec demande d'avis de réception et une version sur support électronique, par la partie la plus diligente, auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (ci-après dénommée « DIRECCTE »).
Fait à Chambéry, en cinq exemplaires originaux, le 20 mars 2019
Directeur Général Délégué Syndical SNB-CFE-CGC
Annexe 1 modifiée
Mobilité n’impliquant pas de déménagement | |
---|---|
Prime de mobilité | 2000 € |
Prime jeunes enfants | 500 € par enfant à charge |
Indemnité d’éloignement | 0,20 € par kilomètre pendant 6 mois |
Mobilité impliquant un déménagement de la résidence principale | |
Prime de mobilité | 2000 € |
Prime jeunes enfants | 500 € par enfant à charge |
Prime de déménagement | 5000 € + 500 € par enfant à charge |
Indemnité d’éloignement | 0,20 € par kilomètre jusqu’au déménagement (3 mois maximum et jusqu’à 9 mois en cas d’enfant scolarisé pour attendre la fin de l’année scolaire), sur la base d’un A/R par jour |
Indemnité de double résidence |
|
Prise en charge du déménagement | |
2 jours de congé pour déménagement | Comme indiqué dans la Convention Collective |
2 jours de congé pour recherche d’un nouveau logement | Comme indiqué dans la Convention Collective |
Frais de recherche de logement |
|
Frais d’agence pour achat ou location de la nouvelle résidence principale | Prise en charge jusqu’à 600€ |
Caution bancaire loyer | 70% du taux moyen accordé à la clientèle, y compris sur les frais d’actes |
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