Accord d'entreprise "covid19 derogation aux dispositions legales en matière congés payes" chez TECA (Siège)

Modèle d’accord d’entreprise dérogeant aux dispositions légales en matière de congés payés

SPECIAL COVID19

Le présent accord est conclu, conformément aux règles de négociation collective en vigueur au moment de sa conclusion, entre :

• L’Entreprise TECA, 225 Chemin du Clapet – 73490 LA RAVOIRE

Représentée par M agissant en qualité de Directeur

Ci-après dénommée : « l’employeur »,

D’une part,

Et, M , représentant du personnel,

Comme évoqué le 18/03 ou décret et ordonnance étaient attendus :

PRÉAMBULE

Le présent accord a pour objet de répondre à la situation exceptionnelle induite par la crise dite du COVID 19.

Le présent accord a été négocié et conclu en application des dispositions de l’article 11 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 et de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020, portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.

Article 1 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord a vocation à s’appliquer à l’ensemble du personnel de l’entreprise en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel.

Article 2 :

Les signataires de l’accord reconnaissent à l’entreprise la faculté d’imposer à chaque salarié la prise de jours de congés.

Le nombre de jours de congés ainsi imposés ne pourra pas dépasser aucune de limites

ci-dessous :

• cinq jours ouvrés

• le nombre de jours de congés payés dont dispose le salarié au jour de la prise effective des congés

• le nombre de jours disponibles pour chaque salarié,

*soit au titre de la période de référence comprise entre juin 2018 et mai 2019,

*soit au titre de la période de référence en cours (juin 2019 – mai 2020)

L’entreprise devra informer le salarié de ses dates de congés au moins un jour franc avant le début de ses congés.

Article 3 :

Les signataires de l’accord reconnaissent à l’entreprise la faculté :

• de modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés.

• de fractionner les congés sans être tenu de recueillir l’accord du salarié

• de fixer les dates des congés sans être tenu d’accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans son entreprise.

Article 4 :

Les dispositions du présent accord sont applicables à compter de sa signature et jusqu’au 31 décembre 2020.

L'accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du Travail. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.

Fait à LA RAVOIRE

Le 9/4/2020

Directeur Représentant du Personnel