Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2019" chez DYNAMIC GORLIER SAS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de DYNAMIC GORLIER SAS et le syndicat CGT et CGT-FO le 2019-07-02 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les travailleurs handicapés, le système de primes, l'égalité professionnelle.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO
Numero : T01319005393
Date de signature : 2019-07-02
Nature : Accord
Raison sociale : DYNAMIC GORLIER SAS
Etablissement : 75256770100012 Siège
Égalité professionnelle : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-07-02
DYNAMIC GORLIER
54 bd de l’Europe
13127 VITROLLES
ACCORD NAO du 02 juillet 2019
Egalité Homme / Femme
Un plan d’action a été validé par les représentants des salariés et la direction de l’entreprise.
Outre la mise en œuvre de ce plan d’action, l’entreprise continuera de favoriser en 2019 l’embauche de femmes au poste de conducteur, si des candidatures se présentent. Pour tous les salariés administratifs féminins, la direction a mis en place des plages horaires adaptables en fonction des besoins de chacun.
Salaires
La totalité des conducteurs sont au coefficient maximum de la profession, et le nombre d’heures de travail garanti est élevé.
Pour l’année 2019, le challenge chauffeur est reconduit pour l’année complète. Les chauffeurs dès 3 mois d’ancienneté en bénéficient.
Les augmentations du taux horaire conventionnel et des frais de déplacement des chauffeurs suivent les négociations nationales.
Des revalorisations salariales pour le personnel sédentaire ont été menées individuellement.
Une prime pouvoir d’achat « Macron » d’un maximum de 1000 € a été versée à l’ensemble du personnel, au prorata des trimestres travaillés en 2018 et des absences.
Organisation et durée du temps de travail
De nouvelles embauches de conducteurs sont prévues.
Insertion / emploi travailleurs handicapés
A ce jour, la Société a reconduit en 2019 le recours aux services des CAT locaux ou structures équivalentes. L’entreprise satisfait pleinement aux conditions d’emploi handicap, et respecte les préconisations de quota dans son personnel.
La Direction, Les Représentants des salariés,
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