Accord d'entreprise "Accord relatif aux conditions de mise en place de la subrogation pour les compagnons à compter du 1er septembre 2018" chez SOCAE SOCAE SERVICE PLUS 87 SOCAE... - EIFFAGE CONSTRUCTION LIMOUSIN (EIFFAGE CONSTRUCTION LIMOUSIN)

ENTRE :

La Société …

au capital …

Dont le siège social est sis …

Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de …

Sous le numéro…

Représentée par Monsieur … ,agissant en qualité de Directeur,

D’UNE PART,

ET

Les organisations syndicales représentatives dans la société …

Représentées par leur délégué syndical, Monsieur … et Monsieur …

D’AUTRE PART

PREAMBULE

Lors des négociations annuelles obligatoires 2018, la direction et les organisations syndicales sont convenues de mettre en place la subrogation pour les compagnons. Le présent accord définit les modalités de mise en œuvre de ce dispositif à compter du ...

ARTICLE 1 : Rappel des modalités d’indemnisation des compagnons en cas d’arrêt de travail.

Conformément aux dispositions de la convention collective des ouvriers du bâtiment, en cas d’indisponibilité pour Maladie / Maternité / Accident du Travail / Maladie professionnelle, les ouvriers sont actuellement indemnisés en complément des IJSS par l’entreprise, (rappel des Articles de la Convention Collective Nationale du 8 octobre 1990) :

• sous certaines conditions d’ancienneté :

« Article VI-121 de la C.C.N.

En cas d’indisponibilité pour accident ou maladie, professionnels ou non, les ouvriers sont indemnisés dans les conditions fixées ci-dessous, s’ils justifient au moment de l’arrêt de travail : pour les jeunes ouvriers âgés de moins de 25 ans et pour les apprentis sous contrat, d’un mois d’ancienneté dans l’entreprise et pour les ouvriers âgés d’au moins 25 ans, soit de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise, soit d’un mois d’ancienneté dans l’entreprise, s’ils ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution, dans les dix dernières années précédant le jour où se produit l’arrêt de travail »

• et

« Article VI-124 de la C.C.N. 

Pour pouvoir bénéficier de l’indemnisation, l’ouvrier doit :

- avoir justifié de son absence par la production du certificat médical » dans les 48 heures – « justifier qu’il est pris en charge par la sécurité sociale ».

L’indemnité versée par l’entreprise complète celle de la Caisse Primaire d’assurance maladie dans les limites conventionnelles de taux et de durée.

Rappel des modalités d’indemnisation :

« Article VI-132 et VI-133 de la C.C.N.

L’indemnité est calculée sur la base de 1/30éme du dernier salaire mensuel précédent l’arrêt de travail. Le salaire mensuel pris en considération comprend tous les éléments constitutifs du salaire, à l’exclusion des indemnités ayant le caractère d’un remboursement de frais. »

« L’indemnité complète les indemnités journalières de la Sécurité Sociale et, éventuellement, toute autre indemnité ayant le même objet, perçue par l’ouvrier à l’occasion de son arrêt de travail, dans les conditions suivantes.

1. Pour un accident ou une maladie non professionnels :

- jusqu’à concurrence de 100 % du salaire pendant 45 jours à partir de l’expiration du délai de carence tel que prévu à l’article 4 du présent procès-verbal.

- jusqu’à concurrence de 75% du salaire après ces 45 jours et jusqu’au 90éme jour inclus de l’arrêt de travail

2. Pour un accident ou une maladie couverts par la législation de Sécurité Sociale relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles :

a) pour une indisponibilité inférieure ou égale à 30 jours :

- jusqu’à concurrence de 90 % du salaire du 1er au 15éme jour d’arrêt ;

- jusqu’à concurrence de 100% du salaire après ces 15 jours et jusqu‘au 30éme jour inclus de l’arrêt de travail ;

b) pour une indisponibilité supérieure à 30 jours :

- jusqu’à concurrence de 100 % du salaire du 1er au 90éme jour de l’arrêt de travail »

3. Pour un accident de trajet couvert par la législation de Sécurité Sociale relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles :

a) pour une indisponibilité inférieure ou égale à 30 jours :

- jusqu’à concurrence de 100 % du salaire du 1er au 27éme jour d’arrêt à partir de l’expiration du délai de carence tel que prévu à l’article 4 du présent procès-verbal ;

b) pour une indisponibilité supérieure à 30 jours :

- jusqu’à concurrence de 100 % du salaire du 1er au 90éme jour de l’arrêt de travail »

Au-delà de 90 jours calendaires d’absences, PROBTP prend le relais de l’entreprise dans le cadre du contrat de prévoyance.

Jusqu’alors, l’ouvrier ou l’entreprise adressait l’attestation de salaire délivrée par l’employeur à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie. A réception du bordereau de paiement des indemnités journalière, l’ouvrier devait l’envoyer à l’entreprise afin qu’elle procède au versement de l’indemnité complémentaire

Cette situation pouvait générer une minoration de la paye au mois de l’absence.

ARTICLE 2 : MODALITES DE LA SUBROGATION.

Afin de remédier à cette situation, les parties conviennent d’instaurer pour tous les salariés compagnons la subrogation, hors jours de carence, et de mettre en place le maintien de salaire sur la base du salaire contractuel.

Ainsi, pour tout nouvel arrêt, le salaire sera maintenu avec la subrogation en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident du travail et de trajet, maladie professionnelle et maternité.

Sous réserve de la prise en charge de l’arrêt de travail par la Caisse Primaire d’assurance maladie, l’employeur assurera uniquement le maintien du salaire brut mensuel calculé sur le salaire de base, hors indemnités ayant le caractère de remboursement de frais, dans la limite des règles d’indemnisation et des conditions d’ancienneté prévues par la convention collective des ouvriers du bâtiment (hors carence).

Cette subrogation consiste donc pour l’employeur à avancer au salarié le montant des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) et à les percevoir en direct de la CPAM, dans la limite des 90 premiers jours.

Dans ce cas, la Société devra lors du paiement des IJSS par la CPAM faire figurer ce montant brut versé, sur le bulletin de paie pour le déduire de l’assiette de cotisation, celle-ci ayant déjà été prélevée en totalité lors du maintien de salaire.

Dans le même temps, à réception du bordereau de paiement, il apparaîtra en bas du bulletin de paie le montant net du versement reçu de la CPAM, en lieu et place du salarié malade, montant qui sera intégré dans le net à payer du mois.

ARTICLE 3 : PUBLICITE ET DEPOT.

Le texte du présent accord est déposé, à l'initiative de la Direction, en deux exemplaires à la DIRECCTE, sur support électronique dont une version anonymisée et au conseil de prud’hommes.

ARTICLE 4 : ENTREE EN VIGUEUR

Les parties signataires conviennent que le présent avenant entrera en vigueur à compter du … pour une durée indéterminée.

Il pourra néanmoins être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales et règlementaires, notamment en cas d’augmentation significative de l’absentéisme au sein de l’entreprise.

Fait à …, le … en 4 exemplaires

Pour la Société

Monsieur …, Directeur

Pour l’organisation syndicale représentative …

Monsieur …, Délégué syndical

Pour l’organisation syndicale représentative …

Monsieur …, Délégué syndical